Proceso De Seleccion

Ensayo: Selección de personal

La selección de personal es el proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización y se tienen unos principios básicos donde ejecutivos toman muy enserio las decisiones sobre el personal y se esfuerzan para tomarla bien, por que cuando una persona no cumple en el cargo, no hay que culparla ni hay derecho de quejarse, el ejecutivo cometió un error, la decisiones que toman sobre el personal son las más importantes ya que determinan la capacidad de desempeño de la organización. También hay una prohibición cuando se otorgan nuevas funciones importantes a nuevas personas implican riesgos es mejor asignárselas a personas cuyas costumbres y comportamientos conozcan y que le tengan confianza y crédito dentro de la organización.

Para llegar a estas personas hay unos pasos de selección como proceso de decisión ya que Una vez que se establece la comparación entre las características exigidas por el cargo y las que poseen los candidatos, puede suceder que algunos de ellos cumplan con las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo los tenga en cuenta como candidatos a ocupar el cargo vacante. La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre responsabilidad del organismo solicitante.

Cuando no se contemple el aspecto rechazo. Hay solo un candidato para una vacante que debe ser cubierta por él. En otras palabras, candidato presentado debe ser admitido sin objeción alguna.

Cuando hay varios candidatos para cubrir una vacante. Las características de cada candidato se comparan con los requisitos que el cargo por proveer exija; pueden ocurrir dos alternativas aprobación o rechazo.

Pensar mucho en la manera de juzgar cuando hay varios candidatos que pueden aspirar a cubrir varias vacantes. Las características de cada candidato se comparan con los requisitos que el cargo exige. Si el candidato es rechazado entra a concursar en los ...

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