Reclutamiento 2.0
Enviado por Victor03011984 • 3 de Octubre de 2013 • 775 Palabras (4 Páginas) • 712 Visitas
INTRODUCCIÓN
El nuevo enfoque de Reclutamiento y Selección 2.0 es de gran ayuda a los profesionales de recursos humanos, headhunters y responsables de la gestión de personas, puesto que permitirá ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las redes sociales. Asimismo podremos identificar las principales bondades y características que definen a un proceso de reclutamiento y selección 2.0 frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos venido utilizando para contratar personas; destacando como eje principal las acciones de la búsqueda del talento.
Este proceso representa, a su vez, una demostración del impacto que ha tenido la integración del medio social en el mercado laboral, afectando de igual forma a candidatos, profesionales del sector, y a las empresas.
OBJETIVOS
Definición y conceptualización del proceso de Reclutamiento y Selección 2.0
Conocer e identificar las ventajas y desventajas del proceso de Reclutamiento y Selección 2.0.
Conocer la eficacia del nuevo enfoque de Reclutamiento y Selección 2.0
DESCRIPCIÓN CONCEPTUAL
DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
Es un complejo proceso de interacción entre reclutadores y candidatos a través de los medios sociales (redes sociales, blogs, etc.) en el que el reclutador busca la forma de atraer y comprometer a los profesionales con la organización.
EFECTIVIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
El reclutamiento y la selección 2.0 requieren de unas condiciones previas que deben cumplirse antes de iniciar cualquier acción, puesto que no puede haber táctica sin haberse definido antes la estrategia.
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0
Los procedimientos siguen siendo los mismos, sin embargo ahora es posible acelerarlo y optimizarlo a través de las redes sociales, las siguientes, son solo algunas de las acciones que podemos realizar obteniendo las ventajas del modelo 2.0:
Encontrar de forma rápida y efectiva perfiles que no hayan aplicado nunca a los procesos de selección que hemos abierto en el pasado.
Encontrar personas con talento que no tengan ni idea de que una posición vacante está disponible.
Precalificar, filtrar y evaluar a nuestros candidatos potenciales, incluso sin que ellos sepan que los estamos considerando para ofrecerles una posición disponible.
Iniciar una relación ajena a las presiones de cualquier inicio
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