Relaciones Humanas

Las relaciones humanas en le ámbito laboral son lo primordial para que una empresa crezca y sea de gran prestigio | Escalona Linares Monica Monserrath Guadalupe |

Aquí hablaremos de el papel que juega las relaciones humanas en ámbito laboral como veran ya estamos mas sercas de que nosotros seamos unas personas profecionales y responsables en una empresa algunos aremos propios negocios otros nos dedicaremos ala productividad de una empresas ya posicionada.

Leeremos lo que para algunos expertos creen que son las relaciones humanas o como deberían ser las relaciones humanas.

Su principal objetivo de las relaciones humanas percibe un éxito cuando se aplica el método científico en el ámbito social que nos lleva al éxito buscado, mientras que las ciencias exactas son las más viables porque se requiere del comportamiento social y organizacional.

También es que allá actitudes políticas que se apliquen que las personas respeten las normas laborales que no inmiscuyan principios y personalidad, para llevar un control más armónico y moral.

Sabemos que es muy difícil pero si uno hace el intento todo se va a poder lograr, ya que el hombre está inmerso en la empresa ya que presenta un grado de intensidad y enfrenta injusticias problemas de comunicación entre las relaciones obrero-patronéales, por lo que es muy importante que no allá discriminación en los puestos laborales

Hacer una actitud

positiva y armónica en la empresa y sin discriminación hacia se hará que la empresa crezca tenga objetivos claros y del mismo interés

El papel de las relaciones humanas en el ámbito laboral es la calidad de de la comunicación, de las actitudes, del interés, del estado de ánimo y de la participación del obrero en la empresa ya que hay una discriminación por los estatus económicos- sociales que no deja que el empleado crezca

Consideramos que aún persisten muchas resistencias en la consideración del trabajo como una actividad cooperativa y separadora de concepciones economicistas

Hablar de la evolución de las organizaciones, implica retrotraerse al pasado para poder ubicar cada uno de los cambios producidos en las relaciones entre los hombres del trabajo. Distintos autores señalan a instituciones como el Ejército y la Iglesia entre las primeras organizaciones burocráticas en las que el ordenamiento de las personas fue una característica central, en ellas, los líderes ocupan la cima y los subordinados obedecen los mandatos, en ambas organizaciones, hay una marcada separación jerárquica, pensar y hacer está separado, pero tanto la Iglesia como el Ejército son organizaciones que administran gente, mientras que las organizaciones de trabajo pretenden ejecutar correctamente procesos laborales.

El estudio de éstas últimas surgió aproximadamente a finales del siglo XIX, y fue Frederick Taylor con quién se inicia la organización y administración científica del trabajo. Su

modelo perduró hasta los años treinta, para los seguidores del taylorismo, la premisa fundamental fue la eficiencia, la cual se determinaba por normas estándares, objetivos cuantificables, planeación y división del trabajo, siendo la principal motivación del trabajador lo económico, bajo éste paradigma, el trabajador ideal es obediente, sin iniciativa, centralizándose la toma de decisiones en el nivel jerárquico. Con respecto a la consideración del aspecto volitivo humano, es casi excluyente la supremacía del factor económico como principal incentivo, al respecto," son conocidas las experiencias hechas por Taylor con el vigoroso obrero holandés Schimidt, a quién dio como aliciente una paga mayor para obtener un rendimiento máximo. Estas experiencias mostraron también que la esperanza de un salario mayor es un acicate para un rendimiento mejor y, en consecuencia, una contribución al bienestar a que aspira todo ser humano" 1

Ante lo precedente, surgieron distintos cuestionamientos, entre los que se destacaron los de George Elton Mayo, este autor, consideraba parcial la teoría de Taylor, y en sus estudios, encontró otros elementos importantes para entender las necesidades internas del ser humano, logrando como resultado un nuevo paradigma, en donde la organización laboral, se torna compleja, erigiéndose en una entidad social, una nueva cosa, y el trabajo allí en una de las actividades más significativas para el hombre, también descubre la importancia del trabajo grupal

como elemento integrador, de identidad y de colaboración y participación.

Éstos aspectos fueron descubiertos por Elton Mayo, en los experimentos que se realizaron entre los años 1929 y 1937, uno de esos experimentos fue llevado a cabo por el departamento de investigaciones industriales de la Universidad de Harvard bajo la dirección del mismo Mayo y fue el denominado “efecto lumínico”, en él, un grupo de operarios que servía como grupo testigo tuvo iluminación invariable durante todo el experimento, al otro grupo se le variaba la iluminación para analizar qué efectos sobre la producción provocaba la alteración lumínica, pero para sorpresa de los investigadores, la producción era similar en ambos grupos, para descubrir que factor oculto provocaba esto se eligieron

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