SEMINARIO DE INVESTIGACION COLABORATIVO 1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Programa de Psicología

Trabajo Colaborativo 1

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS OBREROS DE LA EMPRESA MULTISERVICIOS EXPRESS ACORDE A SU NIVEL DE INGRESOS

Curso Académico

Diseño de Proyectos

Integrantes

Albeniz Perdomo Guevara, Cód. 55199772

Claudia Yaneth Baquero Rojas, Cód. 52071948

Milce Barrera Gómez, Cód.

Liliana Milena Parra Cuellar, Cód. 55207339

Gloria Serrano, Cód.

Tutor

Gerardo Augusto Alfonso

Girardot, Marzo 2011

CONTENIDO

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1. Enunciado del problema

2.2. Formulación del problema

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. Objetivo general

3.2. Objetivos específicos

4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

4.1. Justificación

4.2. Delimitación

5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN

5.1. Marco antropológico-filosófico

5.2. Marco teórico

5.3. Marco conceptual

6. TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR

7. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN

8. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

9. POBLACIÓN Y MUESTRA

9.1. Población

9.2. Muestra

10. FUENTES DE OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN

11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

12. BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS OBREROS DE LA EMPRESA MULTISERVICIOS EXPRESS ACORDE A SU NIVEL DE INGRESOS.

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1. Enunciado del problema

En la ciudad de Girardot, la calidad de vida, para aquellas personas que no tienen un nivel educativo (académico) superior y que no logran acceder siquiera a la educación secundaria, es baja, se denota en ellos un desinterés por mantenerse aseados, por mantener un orden en el hogar, es de igual forma observable que procuran satisfacer sus necesidades en lo mínimo, no se fijan una meta clara por mejorar.

Según Maslow (1968), la autorrealización es la realización de las potencialidades de la persona, llegar a ser plenamente humano, llegar a ser todo lo que la persona puede ser; contempla el logro de una identidad e individualidad plena, todo ser humano debe suplir sus necesidades, en un orden estricto para así llegar a su autorrealización.

2.2. Formulación del problema

¿De qué forma se puede motivar una actitud de cambio en los obreros acerca de sus prioridades personales y familiares?

¿Dan importancia los obreros al mejoramiento de su calidad de vida o prefieren continuar sin modificaciones?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. Objetivo general

Determinar en qué medida los obreros de la Empresa Multiservicios Express han ido mejorando su calidad de vida acorde con su nivel de ingresos.

3.2. Objetivos específicos

Mostrar las estrategias diseñadas por la empresa para mejorar el nivel de ingresos de los obreros.

Identificar las acciones tomadas por la empresa para inculcar en sus obreros el sentido de pertenencia hacia ellos mismos.

Analizar el nivel de aceptación a los obreros frentes a las nuevas estrategias y las acciones propuestas por la empresa.

4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

4.1. Justificación

Dentro de las políticas de la empresa Multiservicios Express, se encuentran las de incentivar en sus obreros el buen manejo de su imagen personal, esto es con el propósito primero de mantener la imagen empresarial, ya que es una empresa que interviene directamente con hogares y ciudadanos no es bien visto y percibido un obrero con mala presentación personal, y como segundo propósito, mejorar el nivel de ingresos de cada uno de los obreros, ya que esto influye en el primer propósito y de forma indirecta en el desarrollo de las labores asignadas, un obrero bien remunerado inicia sus actividades animado y las realiza correctamente.

4.2. Delimitación

Este proyecto está dirigido a los obreros directamente contratados por la empresa, localizados en el Centro Operativo Girardot, que para este estudio son 15 trabajadores.

5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN

5.1. Marco antropológico-filosófico

La Teoría de la Autorrealización de Maslow (1968) muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.

Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc.

La Jerarquía de Maslow plantea que las personas se sentirán más motivadas por lo que buscan que por lo que ya tienen. El comportamiento humano pude tener más de una motivación. El comportamiento motivado es una especie de canal que puede ayudar a satisfacer muchas necesidades aisladas simultáneamente. Ningún comportamiento es casual, sino motivado; es decir, está orientado

...