Test Disc

DISC-Introducción

La base teórica

Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificada en cuatro tendencias.

El método DiSC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humano normal.

Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerosos investigadores –entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones.

El sistema de perfil personal es una herramienta que permite a las personas conocerse a si mismos y a los demás. Fue desarrollado hace 20 años con el objetivo de maximizar las preferencias de comportamiento, en el plano personal como en el profesional.

Así se podría conocer a la persona:

- Orientación al logro

- Rapidez o precisión de ejecución

- Potencialidad para el liderazgo

- Tendencia a comunicar

- Sentido de responsabilidad

- Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto

- Potencialidad para el control

- Disposición a efectuar tareas con preferencia a otras

- Espíritu positivo o negativo

- Autoimagen e imagen del mundo

- Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones.

En este test se establece una división de cuatro dimensiones:

Dominante, Influyente, Concienzudo y Estable, que luego da lugar a patrones que se definen como:

Tipos de Patrones de Comportamiento:

- Patrón del Alentador.....................................................................................6

- Patrón del Investigador.................................................................................8

- Patrón del Objetivo........................................................................................9

- Patrón del Consejero...................................................................................10

- Patrón del Creativo......................................................................................11

- Patrón del Resolutivo...................................................................................12

- Patrón del Realizador..................................................................................13

- Patrón del Agente.........................................................................................14

- Patrón del Evaluador...................................................................................15

- Patrón del Superactivo................................................................................16

- Patrón del Desconcertante..........................................................................16

- Patrón del Especialista................................................................................17

- Patrón del Perfeccionista.............................................................................18

- Patrón del Persuasivo..................................................................................19

- Patrón del Profesional.................................................................................21

- Patrón del Promotor....................................................................................22

- Patrón del Orientado a Resultados............................................................23

- Patrón del Subactivo....................................................................................24

Sistema de Perfil Personal Guía para la Interpretación

El objetivo del Sistema de Perfil Personal es ayudar a conocer a los demás. Sus respuestas de sistema proporcionan un marco de referencia para elevar el comportamiento humano al mismo tiempo que incrementa el conocimiento de su propio patrón de comportamiento.

Al mismo tiempo aprender a valorar las diversas motivaciones que requieren otras personas cuyos estilos de conducta difieren de los otros.

Las tres etapas de interpretación, que van de lo general a lo específico, le ayuda a conocer el enfoque DISC Estilos de Comportamiento para comprender a los demás.

BASES PARA LA INTERPRETACIÓN

Contenido Interpretativo

El contenido permite la comprensión de los estilos de comportamiento D, I, S Y C.

La interpretación contiene aspectos generales, que incluyen los siguientes:

Descripción

1. Las tendencias de comportamiento de esta persona.

2. El ambiente que desea esta persona.

Plan de Acción

1. Lo que esta persona necesita de otros.

2. Lo que esta persona necesita para ser mas eficaz.

Sugerencias para su uso

1. Lea la sección que corresponda a los punto(s) más elevado(s) en la Gráfica III.

2. Personalice la interrelación general:

a. Subrayando las frases que mejor lo describan.

b. Tachando las frases que no le correspondan.

c. Sustituyendo a las frases apropiadas de otras descripciones.

3. Lea las otras secciones para comprender los otros estilos de conducta DISC.

Patrones Clásicos

En base al patrón que representan sus puntos altos y bajos en los cuatro estilos de conducta DISC.

Los patrones de comportamiento determinados por la configuración de la gráfica, proporcionan una interpretación integrada de su estilo de conducta. Cada patrón clásico describe el comportamiento de las personas con una combinación específica de los cuatro estilos o patrones de comportamiento.

Esta descripción refleja la complejidad y sutileza del comportamiento.

Representan quince patrones clásicos y tres patrones especiales.

Bajo los siguientes encabezamientos se resume en nueve áreas claves el estilo de comportamiento propio (o de otros):

Emociones: su estado emocional en general.

Meta: lo que más le motiva obtener o alcanzar.

Juzgar a los demás por: describe en que se basa la relación que tiene con otros y la forma en que ellos evalúan.

Influye en los demás mediante: el comportamiento específico que utiliza para influir en los demás.

Su valor para la organización:

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