ADMINISTRACIÓN ECLESIASTICA

APRECIAR:

Es poner atención, entender y atender. Atención significa dejar ciertas cosas para tratar efectivamente otras. Cuando se aprecia se dejan a un lado ciertas cosas para reconocer lo que observamos y al reconocerlo, lo interiorizamos, lo hacemos nuestro, lo reconocemos valido y lo sentimos propio de cada uno de nosotros.

Apreciar es distinto de observar o de mirar, al apreciar reconocemos, nos conectamos y nos sentimos beneficiados.

En la apreciación intervienen tres factores de importancia

• El factor emocional - apreciamos sensaciones -. atento

• El factor intelectual - apreciamos conocimiento -. entiendo

• El factor motivacional - apreciamos habilidades -. atiendo

PLANIFICAR:

Es decir por adelantado, qué hacer, cómo y cuándo hacerlo, y quién ha de hacerlo. La planeación cubre la brecha que va desde donde estamos hasta donde queremos ir. Hace posible que ocurran cosas que de otra manera nunca sucederían; aunque el futuro exacto no puede ser predicho, y los factores fuera de control pueden interferir con los planes mejor trazados, a menos que haya planeación, los hechos son abandonados al azar.

La tarea de planificar es exactamente: minimización del riesgo y el aprovechamiento de las oportunidades.

PREPARAR:

Es disponer a una persona o cosa para un fin determinado.

Es estudiar una materia para tener más conocimientos o para realizar una prueba.

Es dar una clase sobre una materia.

Es disponer a una persona para realizar o afrontar una cosa.

Es Hacer las operaciones necesarias para obtener un producto.

Es darse las condiciones necesarias para que ocurra cierta cosa.

ORGANIZAR:

Dar a las partes de un todo la organización que necesitan para poder funcionar. Establecer, disponer, ordenar.

Es Planificar o estructurar la realización de algo, distribuyendo convenientemente los medios materiales y personales con los que se cuenta y asignándoles funciones determinadas.

EJECUTAR:

Realizar una cosa o dar cumplimiento a un proyecto, encargo u orden.

Es poner en marcha el plan de cambio teniendo en cuenta el momento oportuno y la profundidad y duración del proceso de cambio.

EVALUAR:

Es donde se revisa el proceso y los resultados del cambio. También es importante la evaluación que se efectúa durante el proceso de cambio para hacer los ajustes convenientes.

Este proceso es continuo y, cuando se resuelven algunos problemas, surgen otras situaciones que dan inicio nuevamente al proceso de cambio.

Evaluar es valorar la comparación entre un producto, unos objetivos y un proceso.

Esta habilidad implica otras como Examinar, Criticar, Estimar, Juzgar...

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