Alejar

El elemento fundamental de la organización son las personas ya que son estas donde se encuentra el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo potencial en su trabajo, deben de estar satisfechos, se debe ver el trabajo como el camino para llegar y cumplir las metas planteadas y que ambas partes tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

La Administración de Recursos Humanos proporciona a cada persona de la empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y cumplimiento de metas establecidas dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas de cada persona dentro de la empresa, se elaboran de acuerdo a las metas que se deseen lograr.

Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.

Las actividades que desarrolla la administración del Recursos Humanos se basa en administrar y ser el apoyo para todos los departamentos y cumplir con las necesidades especificas para los cargos existentes dentro de la empresa y así contar con personal calificado para mejorar su efectividad y eficiencia en todos los procesos.

Se realizan actividades para que el personal se encuentre capacitado y orientado para las actividades designadas, realizar evaluaciones de desempeño para identificar los puntos a mejorar y efectuar las respectivas retroalimentaciones en pro a la mejora de cada departamento.

Los recursos que en la empresa se utilizan para el logro de las metas de toda empresa, son elementos que según la administración van a facilitar el cumplimente los objetivos.

En los cuales podemos encontrar:

Físicos o materiales: Todo lo que sea tangible, fábricas, oficinas, maquinaria, edificios, locales comerciales, computadores, muebles, materias primas entre otras.

Financieros: El dinero en capital, flujo de caja, créditos, financiación, inversiones comerciales.

Comerciales o de Marketing: Todo contacto con los compradores, consumidores o clientes, publicidad, promociones, pancartas, habladores, emisiones en T.V o radio, estudios de mercado, tráfico de clientes, etc.

Técnicos: Técnicas, procedimientos, instructivos, guías, etc.

Recursos humanos: Todas las personas que contribuyen al fortalecimiento de la empresa por sus conocimientos, aptitudes, actitudes, esfuerzos físicos, destreza, experiencia.

Podemos concluir que la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados.

Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administración

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