5 Factores de los Recursos Humanos

1.- Referencia a los 5 Factores de los Recursos Humanos.

La creación del Recurso Humano y la persona encargada de administrar este cargo, debe basarse en ser alguien de valores, una persona íntegra, capaz de entregar lo mismo a personal a cargo, a su empresa y al exterior. Es por eso que se caracterizan importantes factores:

• Realidades externas del negocio: El encargado del rr. Hh. Debe ser alguien informado, responsable, que sepa manejar las situaciones externas a la empresa. Haciendo recuerdo que todos estamos sometidos dentro de un sistema, el cual es profundamente variable, tal como la tecnología, bolsas enfoques, etc. Y es de suma importancia manejar dicha información para mantener a la competencia de nuestra empresa.

2.- Conversación 1 (La dirección): Las realidades que se puede enfrentar un negocio puede ser una amenaza para otra empresa como un cambio en las tendencias y un hábito en los clientes (solamente haciendo el cambio) una calidad de liderazgo puede ayudar a un líder empresarial haciendo ver el problema del valor de RR HH y así puede ayudar a las inversiones convirtiéndolas en elementos tangibles e intangibles para ganar la confianza en nuestra organización.  Conversación 2 Equipo de RR HH): Cuando se habla del valor del RR HH generalmente se muestran muy escépticos al principio queriendo decir que “su producto o activo es más valioso” pero cuando se dan cuenta que los mandos de líneas son sustentados en la premisa del RHH de la aportación del valor. Conversación 3 (Uno mismo): Hablar con uno mismo puede ser peligroso o saludable, de igual forma uno debe hablar con uno mismo teniendo la probabilidad de que la respuesta a la pregunta será un “quizás” Pero se debe comprometer con uno mismo y así también con otras personas para definirse y jugar el mismo papel.

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