ACTIVIDAD 1 RR.HH

ACTIVIDAD

Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando en la celda correspondiente el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos).

RECURSOS TIPO DE RECURSO

Carritos De Mercado Ejemplo: Físico

Dinero en Cajas Financiero

Rifas Mercadológico

Manuales de Procedimientos Técnico

Góndolas Físico

Programa de Capacitación Técnico

Personal Operativo Humanos

Software Contable Técnico

Tarjeta de Crédito Marca Propia Financiero

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.

R: para mí lo más importante en lo que un administrador de recursos humanos debe apoyarse es siempre y fundamentalmente en el “PERSONAL”, puesto que si se mantiene un personal en forma, motivado, con excelentes beneficios, nunca se va a ver en necesidad la empresa de estar sustituyendo, gastando en más personal ya que siempre va a ser mejor la calidad que la cantidad y si se mantiene un personal así con esas características se van a incrementar los ingresos.

3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la Administración de Recursos Humanos

R: porque la motivación es lo que mantiene a un empleado con su actitud al 100% para realizar sus labores diarias, sin necesidad de estar detrás del empleado diciéndole que es lo que tiene que hacer. Con una buena motivación el empleado se va a sentir un integrante más importante en la organización y va a realizar sus funciones con mucha dedicación.

4. Cuál de las teorías expuestas cree usted que es la que más aporta a esta función?

R: para mí la teoría más importante es la Y ya que el ser humano es capaz de auto regularse y no confunde y piensa sus problemas del hogar en el trabajo, también en el trabajo el empleado puede encontrar amistades que lo hagan sentir mejor, sentir que es importante en la organización y puede explotar todo su potencial que tiene como persona y como profesional.

Envíe al instructor un archivo de Word o PowerPoint con esta evidencia a través de la plataforma, en el enlace Actividades / Actividad

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