Analisis Pelicula "Recursos Humanos"

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Película Recursos Humanos

La película “Recursos Humanos” centra la trama sobre las organizaciones sindicales, los derechos de los trabajadores, la visión de los empleados u operarios y la de los directivos, la negociación entre lo delegados sindicales y la compañía, las distintas orientaciones dentro de una compañía, la producción dentro de una planta y las distintas etapas de la misma dentro de un proceso productivo, la intervención de recursos humanos y la aplicación de nuevas políticas, abuso de poder, etc.

Las organizaciones sindicales, están presente constantemente en la película. Las mismas son quienes aparecen desde el principio hasta el final. Tienen un papel muy importante, y mas aun en este caso que es una planta industrial. El rol de las mismas es la defensa de los derechos de los trabajadores. Al comienzo de la película podemos observar que se inicia un debate/negociación sobre el trabajo dividido en 35 horas. La delegada desconfía en todo momento de la aplicación de esta nueva política de distribución del trabajo en 35 horas semanales, es decir, trabajo por producción. Esta nueva forma de trabajo genera el miedo de los empleados pues consideran reducción de empleo y salarios siendo remplazados por nueva tecnología.

El ingreso del personaje principal, “el pasante”, hace que los directivos conozcan una nueva forma gestionar los recursos humanos. Nos referimos a esto, ya que se propone un nuevo procedimiento, una encuesta para relevar las opiniones e interés de los empleados respecto a la nueva forma de distribución de trabajo. Si bien este era el motivo por el cual se tomo esta iniciativa, para la dirección era una manera de conocer los intereses de los empleados sin que el gremio estuviera de por medio. Esto fue algo que creo un gran enojo en uno de los delegados y en otros no tanto, lo que provoco una división en las agrupaciones sindicales.

A su vez, pudimos observar es el abuso de poder y la intimidación a los empleados, desde los niveles jerárquicos, supervisores y delegados sindicales. Estos últimos, presionan a los obreros para que no participen de la encuesta, como así también a los directivos para que no modifiquen la forma de trabajo. Y por otro lado, vemos la agresión tanto verbal como física del director de la empresa hacia el pasante cuando descubrió que había informado los despidos. También se da la intimidación del supervisor del área de producción al padre del personaje por demorar su trabajo. El personaje comienza a ser aislado y a aislarse de sus amigos por no ser parte en un principio de la “mano obrera”, y formar parte de los ejecutivos.

Otro tema relacionado con los recursos humanos son las políticas y procedimientos dentro de la planta. Todos los obreros debían usar anteojos de protección, botas, overol y se

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