Andamio Cognitivo
Enviado por shopita12 • 19 de Junio de 2013 • 319 Palabras (2 Páginas) • 425 Visitas
Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales
del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del
Comportamiento Organizacional
Stephen Ro b b i n s Idalberto Chiavenatto John w. Newstrom
¿Qué elementos se
consideran?
Se divide en tres
niveles. Sistemas
de organización,
nivel grupal,
nivel individual y
presenta variables
dependientes e
independientes.
Además de las variables
dependientes e
independientes, muestra,
resultantes o finales.
considera 5 niveles de
organización.
Establece 4 metas fijas en
la organización.
Describir entender, predecir,
controlar.
Similitudes
Igual a chiavenatto
tres niveles:
individual grupal y
entidad.
tres niveles: individual grupal
y entidad. Similar a robbins
Difiere a Robbins Y
chiavenatto propone 5
niveles.
Diferencias
Para la Etapa II
identifica variables
dependientes
(Factor clave
que explica o
predice y que se
ve afectado por
algún otro factor)
e independientes
(Presunta causa
de cierto cambio
de la variable
dependiente).
A diferencia de robbins
y Chiavenatto, newstrom
propones 5 niveles.
1.-Conducta de los
individuos.
2.-Relaciones
interpersonales
3.-relaciones grupales.
4.-relaciones intergrupales.
5.-Sistemas completos
y relaciones
interorganizacionales.
Ventajas Establece variables
dependientes e
independientes así como
resultantes o finales.
Establece 4 metas fijas en
la organización.
Describir entender, predecir,
controlar.
Propone además las
cuatro fuerzas clave:
Gente,Tecnología,
ambiente y estructura.
Desventajas No propone
la variables
resultantes o
finales.
No propone la variables
resultantes o finales.
Una vez identificados los elementos anteriores elabora una propuesta de Modelo de Comportamiento
Organizacional
Las organizaciones tienen un sistema de comportamiento organizacional cuyos propósitos primarios son
identificar y ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados de
las entidades.
Las empresas actualmente
...