Aporte Parafiscales De Las Cajas De Compensación Familiar-ICBF-sena

ACTIVIDA 6

APORTES PARAFISCALES DE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR – ICB – SENA

1. Elabore un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales de ICB, Cajas de Compensación familiar y SENA.

SIMILITUDES DIFERENCIAS

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR ICBF SENA

 Establecido por la Ley.

 Aportes obligatorios a cargo del empleador sea entidades privadas o públicas.

 Aporte equivalente al 9% de la nomina.

 Los aportes son destinados a los gastos públicos.

Está Regulado por la Ley 21 de 1982, Dec 3667 de 2004.

 Aporte equivalente 4% de la nomina.

 Prestación social que confortan las cargas económicas de los empleados de mediano y bajo ingresos.

 se paga:

 Subsidio en Dinero.

 Subsidio en Especie.

 Subsidio en Servicios.

Fue Generado por la Ley 27 de 1974 y la Ley 79de 1979, pero la Ley 89 de 1988 lo Regulo.

 Aporte equivalente 3% de la nomina.

 Los aportes serán destinados a:

 Desarrollo y cobertura de hogares comunitarios de bienestar de poblaciones vulnerable.

 Las entidades públicas liquidaran estos aportes sin que medie cuentas de cobro.

 Pago a las cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración.

 Debe ser pagado dentro los primeros (10) diez días de cada mes.

Está reglamentado por la Ley 119 de 1994.

 Aporte equivalente 2% de la Nomina.

 Al patrimonio del Sena se destinaran los siguientes aportes:

 Los aportes de empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensación o directamente por el Sena.

 Ingresos generados por la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formación profesional integral y desarrollo tecnológico.

 Debe ser pagado dentro los primeros (10) diez días de cada mes.

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