Base De Datos Y Sistemas De Informacion De R.H.
Enviado por aianyta • 28 de Mayo de 2013 • 426 Palabras (2 Páginas) • 512 Visitas
BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUNANOS
Haro Bautista Adriana
Polanco Muñoz Juana
Ronces Estrada Berenice
Simental Cano Isabel
Comunicación Interna
¿Qué información sobre el personal se necesita?
Necesidad De La Información
El éxito de un programa de recursos humanos depende de la planificación y diseño del sistema de información. cuanto mayor sea la cantidad de información relevante, tanto menor será la incertidumbre sobre la situación y mayor será la eficiencia.
Es el Sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas .Por consiguiente atiende las necesidades de los especialistas de Rh sabiendo las necesidades de información para la gestión de personas, este sistema cubre:
Ejemplos De Utilización Del SIRH
Base De Datos De La Administración De R. H
La administración de recursos humanos requiere de la utilización de varias bases de datos interconectadas que permitan obtener y almacenar los siguientes conceptos:
Banco De Datos
MTTO DE LA BASE DE DATOS
S.I. De La Admón. De Rh: Objetivos
Necesidades Que Cubre Sirh
SIG De La Administración De RH
Sistema De Información A Los Colaboradores
Evaluación De Los Sistemas De Información De La Administración De RH
Sistema De Supervisión De La Administración De RH
El Trabajo De Tiempo Parcial…
El trabajo semanal se realiza en menos de 40 horas.
Incluye a los trabajadores eventuales, de medio tiempo, temporales e independientes.
Se contratan personas por determinados periodos en base a las necesidades cambiantes o estacionales de las organizaciones.
Puede afectar bajando la productividad, implicaciones sociales y económicas, como menos prestaciones sociales.
Balance Social
Balance Social
Las organizaciones gastan grandes sumas de dinero en inversiones sociales que benefician a sus colaboradores y patrocinan proyectos de sociales en las comunidades donde actúan.
La comunidad debe saber que organizaciones están comprometidas con mejorar las condiciones de vida.
En Europa, la Ley obliga a las organizaciones a publicar su balance social.
Responsabilidad Social De Las Organizaciones…
El empleo
La remuneración
Las obligaciones sociales
Las condiciones de seguridad e higiene
La productividad del personal
La rotación
El ausentismo
Los conflictos laborales
Las relaciones laborales, etc..
Contabilidad De La Administración De Recursos Humanos Y El Capital Intelectual…
El
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