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Caso : despido sin justa causa


Enviado por   •  4 de Julio de 2020  •  Ensayo  •  321 Palabras (2 Páginas)  •  127 Visitas

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FORO EVALUATIVO 5

 

Caso: Un trabajador fue contratado el 30 de mayo del 2018 bajo la modalidad de contrato a término indefinido con una asignación salarial mensual de $9´665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de septiembre de 2018.

 

Solución 

  1. Independiente mente que nos encontremos en el año 2020 y que la normatividad vigente sea del 2019, tenemos que tomar como base el salario que devengo en el año 2018.

  1. Se confirma que el empleado en mención tiene la asignación salarial a 10 SMLMV así:

SMLMV                                                                                                                   2018: $ 781.242

Auxilio de transporte: $ 88.211

Total SMLMV: $ 869.453

$781.242 x 10= 7.812.420 ”Efectivamente Supera LOS 10 SMLMV”

Al superar la base salarial mas de 2 SMLMV, no tiene derecho al subsidio de transporte.

Caso: Nos encontramos frente en un contrato a término indefinido, con duración inferior a un año y una asignación superior a 10 SMLMV; por lo tanto, tendrá derecho el trabajador a una indemnización equivalente a 20 días de salario equivalente a $6´443.500, sin perjuicio del pago de sus prestaciones sociales y salarios por la prestación de sus servicios.

Solución:

En caso que el empleador no efectuase los pagos en el momento del despido, ¿acarreará el pago de la sanción moratoria: por salarios, prestaciones e indemnización por despido sin justa causa?

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