Contrato Colectivo
Enviado por auramarinarojasq • 9 de Abril de 2013 • 15.950 Palabras (64 Páginas) • 356 Visitas
INDICE
PRIMERA UNIDAD
Coaliciones
Conceptos
Naturaleza
Sindicatos , Federaciones y Confederaciones
Conceptos
Clases
Requisitos de Constitución
Registro y Cancelación
SEGUNDA UNIDAD
Definición y orígenes de las Negociaciones Colectivas
Marco conceptual y normativo de la Negociación Colectiva
Concepto
La fundación de la Negociación Colectiva
La conciliación
La fundación conciliatoria
La conciliación ante las autoridades administrativas
La conciliación ante las autoridades jurisdiccionales
La transacción, los convenios individuales y las liquidaciones
Objetivos de la Negociación Colectiva
TERCERA UNIDAD
Los convenios
Su autoridad
Su cumplimiento
Los convenios colectivos y las liquidaciones de estos (cumplimiento)
Su ejecución
CUARTA UNIDAD
¿Para que negociar?
Las partes en la negociación
Las negociaciones entre las partes
Para prevenir conflictos
Para solucionar conflictos
La necesidad de una negociación periódica
Alcance de la negociación
Materia de la negociación
El poder de negociación
Uso del poder de negociación de otra entidad
Costos de no llegar a un acuerdo y de no haberlo
Mecanismos internos de la negociación
Tipos de negociaciones
Negociación multilateral
Negociación trilateral
Negociación cuadrilateral
Negociación hidra lateral
Análisis del proceso de negociación
Preparativos para la negociación
Tácticas en la mesa de negociación
QUINTA UNIDAD
Cumplimiento de las promesas en la negociación
Aplicación del contrato
La conciliación y arbitraje voluntario
La conciliación y el arbitraje obligatorio
Ventajas del arbitraje
Justicia laboral
SEXTA UNIDAD
La instalación de las platicas conciliatorias y las personas que deben asistir
Las asambleas de los trabajadores
Los representantes de los trabajadores
Los representantes técnicos empresariales
Los representantes patronales
SEPTIMA UNIDAD
El problema de la renuncia de derechos
La constitución y la ley frente a los derechos de los trabajadores
La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores
La autoridad frente al principio de irrenunciabilidad de derechos
OCTAVA UNIDAD
Contrato colectivo de trabajo
Concepto
Naturaleza jurídica
Elementos
Cumplimiento
Fines de Contrato Colectivo
Contrato Ley
Concepto
Elementos
Normas
Su administración
NOVENA UNIDAD
Modificación de las relaciones colectivas de trabajo
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Terminación de las relaciones colectivas
9.3.1 Responsabilidad penal federal
DECIMA UNIDAD
Huelga
Concepto
Clases
Objetivos
Suspensión de labores
Requisitos del emplazamiento
Efectos del emplazamiento
Procedimiento
UNDECIMA UNIDAD
Autoridades del trabajo y servicios sociales
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo
El Servicio Nacional del Empleo
Juntas Locales y Federales de Conciliación
Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje
11.2 Sala de Conciliadores
PRIMERA UNIDAD
1.1 COALICIONES
1.1.1 CONCEPTOS
I- Organización de individuos que representan diversas organizaciones, facciones o sectores, que están de acuerdo en trabajar juntos para lograr una meta común.
II-Organización compuesta por grupos de distintos intereses, que combinan sus recursos humanos y materiales para lograr un cambio en los miembros que son incapaces de lograrlo de forma independiente.
Tomando como base estos conceptos se puede decir que las coaliciones trabajan de manera ínter organizacional, cooperativa y como alianzas de trabajo sinergético. Las coaliciones unen a los individuos y grupos que comparten un propósito común para lograr una o varias metas específicas.
1.1.2 NATURALEZA
La coalición se forma con el propósito de influir en las prácticas de salud y bienestar de sus comunidades. La coalición debe ser visualizada como un tipo de organización que necesita para su funcionamiento, recursos, estructuras, actividades, y logros para poder sobrevivir.
Es por esta razón que actualmente muchas fundaciones y agencias que otorgan fondos están comenzando a requerir la formación de coaliciones como un requisito esencial para la otorgación de fondos. Con esto se asume que los programas destinados e implementados por coaliciones serán más efectivos que aquellos del gobierno y/o grupos particulares.
1.2 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDRACIONES
1.2.1 CONCEPTOS
SINDICATOS
Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos.
FEDERACIONES
Es la unión de tres o más sindicatos.
Sistema de organización política en la cual diversas entidades o grupos humanos dotados de personalidad jurídica y económica propia se asocian, sin perder su autonomía para formar
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