Contrato Laboral Primera Entrega

Terminación de Contrato Laboral

Derecho Comercial y Laboral

Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Introducción 3

Capítulo 2 Objetivos de la investigación 4

Capítulo 3 Planteamiento del Problema. 5

Capítulo 4 Análisis y conclusiones………………………………………………………..6

Bibliografia 8

Capítulo 1

Introducción

En el transcurso de este proyecto, analizaremos una situación jurídica laboral específica, concerniente con una terminación de contrato laboral, con el fin de dar respuesta a los planteamientos descritos en el caso objeto de la investigación, basados en el material de estudio dispuesto en la plataforma, y en la legislación laboral colombiana.

Capítulo 2

Objetivos

- Dar respuesta al problema planteado en el caso jurídico laboral estudiado.

- Argumentar las razones a las cuales tiene derecho el afectado en el caso estudiado

- Concluir si existe una justa causa en la terminación de contrato objeto de estudio.

Capítulo 3

Planteamiento del Problema.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Capítulo 4

Análisis y Conclusiones

En la investigación realizada, pudimos encontrar en el código sustantivo de trabajo, en el artículo 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR, en el numeral 4 dice “Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros”. - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-931-14 según Comunicado de Prensa de

...