Derechos individuales en la Ley Orgánica del Trabajo

Derechos individuales

en la Ley Orgánica del

Trabajo, los

Trabajadores y las

Trabajadoras y su

incidencia sobre el

movimiento sindical

César Augusto Carballo MenaDerechos individuales en la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores

y las Trabajadoras y su incidencia sobre

el movimiento sindical

César Augusto Carballo Mena

Caracas, Septiembre de 2012

Los análisis y conclusiones contenidos en el presente documento, son de la exclusiva

responsabilidad del autor y en nada comprometen al Instituto Latinoamericano de

Investigaciones Sociales (ILDIS), como organización que coordinó su elaboración y

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Asistente de Proyectos del ILDIS

Autor: César Augusto Carballo Mena

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ÍNDICE

Introducción 1

Aspectos novedosos de la LOTTT y principales contrastes con la derogada Ley

Orgánica del Trabajo (DLOT)

1Personas en el Derecho del Trabajo 2

Contrato de trabajo 2

Vicisitudes de la relación de trabajo 3

Estabilidad en el empleo 4

Justa distribución de la riqueza 4

Tiempo de trabajo 5

Armonización del trabajo y los deberes familiares 6

Prescripción de las acciones 7

Evaluación preliminar de los cambios incorporados en la LOTTT 8

Anexo: Tabla comparativa de condiciones laborales 91

Introducción:

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la

Gaceta Oficial de la República N° 6.076 Extraordinaria en fecha 7 de mayo de 2012,

concibe al trabajo como un proceso social a través del cual el Estado satisface sus fines

esenciales (artículos 1, 18, 24 y 25 de la LOTTT). Desde esta perspectiva, el trabajo no ha

de orientarse a la satisfacción de los intereses particulares de los sujetos del vínculo laboral

sino del interés público que traduce y tutela el Estado, entre los que destacan la atención

de las necesidades del pueblo, la independencia y soberanía nacional, la soberanía

económica del país, y la seguridad y soberanía alimentaria sustentable (artículo 25 de la

LOTTT). Por el influjo de la concepción expuesta, la LOTTT:

Omite referir al patrono como el sujeto que tiene a su cargo la unidad productiva

(artículo 40 de la LOTTT), y atribuye a ciertas instancias del poder popular (consejos

de trabajadores) facultades de gestión sobre la misma (artículos 497 y 498 de la

LOTTT).

Prescinde del fin de lucro como rasgo caracterizador de la empresa (artículo 45.a

LOTTT).

Declara a la riqueza como producto social (artículo 96 de la LOTTT) y, por tanto,

sugiere que los excedentes o beneficios de la entidad de trabajo habrían de

reinvertirse en la sociedad, en lugar de ser apropiados por el patrono y sus

trabajadores en satisfacción de sus intereses particulares1

, reproduciéndose así el

modelo de las unidades productivas organizadas bajo el modelo de propiedad

social (ver artículos 6.21, 10 y 24.7 de la Ley Orgánica del Sistema Económico

Comunal).

Prevé la intervención administrativa de las entidades de trabajo cuando se estime

en peligro su normal desenvolvimiento (artículos 148 y 149 de la LOTTT); e impone

a las organizaciones sindicales, como objeto primario, la protección y defensa, ya

no de los intereses de clase o categoría (artículos 95 de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela-CRBV- y artículo 10 del Convenio N° 87

Organización Internacional del Trabajo- OIT-), sino del proceso social de trabajo,

esto es, de la satisfacción, a través del trabajo, de los fines esenciales del Estado

(artículo 365 de la LOTTT). Desde esta perspectiva, los sindicatos han de ejercer

típicas potestades estatales, destinadas a tutelar los intereses del pueblo y asegurar

la independencia y soberanía nacional (artículo 365 de la LOTTT), tales como la

“producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las

necesidades del pueblo” (artículo 367.2 de la LOTTT) y el “control y vigilancia

sobre los costos y las ganancias para que los precios de los bienes y servicios sean

justos para el pueblo” (artículo 367.3 LOTTT).

Aspectos novedosos de la LOTTT y principales contrastes con la

derogada Ley Orgánica del Trabajo (DLOT)

Los aspectos más relevantes de la LOTTT, en el contexto descrito en los párrafos

precedentes y dentro del perímetro del derecho individual del trabajo, refieren al régimen

1

La hipótesis expresada resuelve una aparente paradoja que entraña la LOTTT: preserva el

porcentaje de participación de los trabajadores sobre los beneficios o utilidades del patrono, a pesar

de proclamar que la riqueza es producida principalmente por los trabajadores y que debe ser

distribuida con justicia (artículos 96 y 100.2 de la LOTTT). 2

de las personas el contrato de trabajo, las vicisitudes de la relación de trabajo, la

estabilidad en el empleo, la justa distribución de la riqueza, el tiempo de trabajo, la

armonización del trabajo y los deberes familiares, y la prescripción de las acciones

laborales.

Personas en el Derecho del Trabajo

La LOTTT abandona, por lo menos en la esfera del sector privado de la economía (ver

artículo 6 de la LOTTT), la clásica distinción entre obreros y empleados, que se

fundamentaba en la preeminencia del esfuerzo manual o intelectual, respectivamente,

...