Ejemplo de Ensayo del Salario Base de Cotización
Enviado por fernando110565 • 27 de Octubre de 2017 • Ensayos • 1.339 Palabras (6 Páginas) • 646 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
“Salario Base de Cotización y Procedimientos de Integración”
El Salario Base de Cotización (SBC) está conformado por distintos elementos que se les dan a los empleados como las gratificaciones, prima vacacional, prima dominical, entre otras partidas que se irán explicando en este escrito, sin embargo, es importante recalcar que no todo lo que recibe el empleado formará parte de éste. Sólo ciertos conceptos podrán formar parte del SBC en determinado porcentaje o cantidad, según sea el caso.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS), el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se le brinde al empleado por sus servicios.
A continuación, se muestra las condiciones que integran al SBC de cada elemento que se mencionó anteriormente:
Elemento | Condiciones |
Cuota diaria | Integra la cuota diaria pagada a los trabajadores. |
Gratificaciones | Las gratificaciones que un trabajador reciba de manera permanente o periódica, excluyendo del SBC las gratificaciones que se reciban excepcional o eventualmente. |
Aguinaldo | Percepción conocida, predeterminada y cuantificable. |
Alimentación y habitación gratuitas | Cuando por cada una de éstas el trabajador pague hasta 19% del Salario Mínimo General del Distrito Federal (SMGDF), el porcentaje de incremento al SBC será de 8.33% si se otorga un alimento; 16.66% si son dos alimentos y 25% en caso de tratarse de los tres alimentos. Mientras que la habitación, cuando se otorgue de manera gratuita a los trabajadores y el SBC al IMSS del trabajador que la reciba se incrementará en 25%. |
Prima vacacional y dominical | La prima vacacional es una prestación que tiene como finalidad permitir a los trabajadores un ingreso extraordinario para que puedan disfrutar de una mejor manera sus vacaciones, debido a que forma parte del salario. La prima dominical es una prestación de Ley que forma parte del salario, se integra totalmente para efectos del SBC. |
Comisiones | La Ley Federal del Trabajo (LFT) determina que el salario de un trabajador puede fijarse con base en una comisión. |
Cualquier prestación que se entregue al empleado por su trabajo | Las vacaciones deben integrarse al SBC cuando sean pagadas, pero no disfrutadas. En cuanto a las vacaciones disfrutadas no integran dicho SBC. Días de descansos semanales y obligatorios. |
Percepciones por días festivos y de descanso semanal | Son parte integrante del salario, porque los pagos del salario correspondiente a esos días de descanso y festivos son pagos en efectivo por cuota diaria. |
Fondo de ahorro | La aportación periódica exclusivamente patronal. Cuando el deposito realizado por el patrón sea mayor al efectuado por el trabajador, en este supuesto, se integra solamente la cantidad excedente respecto a la aportación del trabajador; en caso de que el trabajador pueda hacer más de dos retiros al año, la aportación se integrará en todos los casos. |
Tiempo extraordinario | Las horas prestadas de forma permanente. (Debe existir un pacto entre el patrón-trabajador por escrito para laborarlas, o simplemente notables en hechos), pero que rebasen los límites fijados por el IMSS para el llamado tiempo extraordinario eventual. |
Despensa | Las despensas en efectivo, en especie o en vales cuyo importe rebase el 40% del SBCDF. |
Propinas | Las propinas que sean pactadas entre los trabajadores y el patrón siendo cubiertas directamente por éste. |
Participación de utilidades | Sólo se integrará la diferencia de lo que se dio, cuando se reparten sin haber utilidades en la empresa, o cuando se repartió en mayor cantidad de las habidas. |
Viáticos | Las cantidades que se entregan a un trabajador por concepto de alimentación, hospedaje y transporte en los casos en que tiene que desarrollar sus labores en un lugar fuera de su residencia habitual, y sólo son exigibles mediante la comprobación aquella efectuada las erogaciones respectivas. |
Previsión social | Cantidad que el patrón entrega directamente y en efectivo a los trabajadores o sus grupos para la contratación de seguros de vida, invalidez y gastos médicos, se integra a la cantidad inicialmente entregada para la contratación del seguro relativo, como las cantidades periódicas para el pago de primas. |
...