Elaboración de descripciones y perfiles de puestos de trabajo

4. Elabore descripciones y perfiles de puestos, utilizando el formato tipo que consta en la página 96 y 97 del texto guía, de los siguientes puestos:

• Gerente General

• Jefe de Personal o de Talento Humano,

• Analista de Sistemas

• Auxiliar de contabilidad

Cada puesto deberá contener como mínimo 10 funciones esenciales.

Descripción del Puesto de un Gerente General

Título del Puesto: Gerente General

División:

Departamento:

Analista del Puesto:

Fecha de análisis:

Categoría Salarial:

Reporta a:

Código de Puesto:

Fecha de Verificación:

ENUNCIADO DEL PUESTO

Realiza un trabajo profesional en recursos humanos en la área de reclutamiento y selección, pruebas, orientación, transferencias y archivo de los expedientes de recursos humanos de los empleados. Puede manejar trabajos y proyectos especiales relacionados con aspectos legales, quejas de los empleados, capacitación, o clasificación y compensación. Trabajo bajo supervisión general. El titular debe tener iniciativa y emite juicios personales en el desempeño de las tareas asignadas.

FUNCIONES ESENCIALES

1. Prepara escritos de reclutamiento y anuncios de vacantes para la recepción de solicitudes.

2. Calendariza y realiza entrevistas para determinar si el solicitante es idóneo para el puesto, Incluye la revisión de solicitudes y curricula recibidos por correo para personal calificado.

3. Supervisa la administración de los programas de pruebas. Es responsable de desarrollo y mejora de los instrumentos y procedimientos de prueba.

4. Presenta un programa de inducción a todos los empleados nuevos. Revisa y desarrolla todos los materiales y procedimientos para el programa de inducción.

5. Coordina la publicación de vacantes en la división y el programa de transferencias. Establece los procedimientos de publicación de vacantes, es responsable de revisar las solicitudes de transferencia, de coordinar las entrevistas de transferencia y de establecer las fechas reales de transferencia.

6. Mantiene una relación de trabajo diría con los gerentes de división en cuestiones de recursos humanos incluyendo cuestiones de reclutamiento, recontratación o terminación de los empleados que terminan su periodo de periodo de prueba y las cuestiones disciplinarias y despido de los empleados de planeta.

7. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados a todos los empleados y gerentes mediantes boletines, reuniones, memorando o contactos personales.

8. Realiza las tareas relacionadas que le asigne el gerente de recursos humanos

ESPECIFICASIONES DEL PUESTO

1. Licenciatura con especialidad en cualquier puesto área de administración de recursos humanos, administración de empresas o psicología

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