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Estabilidad Laboral

Informe de Libros: Estabilidad Laboral
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Enviado por:  mariela7396  24 septiembre 2011
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Palabras: 2011   |   Páginas: 9
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P.P. LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MISION SUCRE ALDEA LUÍS CÁRDENAS SAAVEDRA

ESTUDIOS JURIDICOS SECCION SIMON RODRIGUEZ

Profesora: Bachilleres:

Cruz Moreno González Miriam V- 9.097.303

Hernández Adriana V-12.749.263

Ramos Yajaira V- 5.135.856

Caracas, 08 de Febrero de 2011

INDICE

Introducción……………………………………………………………………….……02

Estabilidad Laboral……..…………………………………………………………..…..04

Procedimiento de Estabilidad en el Trabajo …………………………………………...05

Procedimiento Administrativo……………….………………………….……………...06

Procedimiento Judicial………………………………………………………………....07

Importancia Social de la Estabilidad Laboral………………………………………….08

Conclusiones……………………………………………………………………...……09

Bibliografía…………………………………………………………………………….10

INTRODUCCIÓN

A traves de este trabajo se enfoca La estabilidad laboral la cual consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa.

El procedimiento Laboral constará de dos (2) fases diferenciadas: Sustanciación, Medicación y Conciliación ante el Comité respectivo y la segunda frente a la Inspectoría del Trabajo. Operará el desistimiento y el perdón de la falta cuando el empleador que inició el procedimiento no acuda al acto antes referido, en caso de ser el trabajador quien habiendo incoado esta vía no acuda al acto conciliatorio se entenderá desistida la solicitud.

Estabilidad Laboral:

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de traba

jo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estab ...



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