Etica Empresarial

1. Propuesta del tema

Nuestro grupo decidió trabajar el tema de “La rivalidad parte de las competencias laborales” ya que como sabemos el elemento esencial en toda empresa son las personas, actualmente todas las empresas evalúan tanto las capacidades para realizar un trabajo, como las condiciones personales y emocionales para confiar caudales de responsabilidad; esto exige que las personas tengan cada vez mayores competencias de acuerdo a las exigencias del mercado formando así nuevos perfiles profesionales conforme al actual contexto laboral. La formación de competencias laborales en este estudio se hace de acuerdo al contexto propio de la ventaja competitiva, investigativa, observacional, exploratoria y descriptiva, determinando las características de las competencias empresariales y la relación con sus variables.

2. Justificación

Haciendo una amplia investigación y revisando el tema sobre las competencias en el ámbito laboral decidimos escoger este tema ya que en los momentos actuales ser competitivo y preparar los sistemas de formación y capacitación para una competencia globalizada es vital para cualquier persona. De esta forma las empresas deben interesarse por capacitar y afirmar las habilidades, conocimientos y destrezas de los empleados de tal manera que realicen con facilidad su trabajo dentro de la empresa con agradogarantizando no solamente supervivencia, sino desarrollo, conquista y permanencia.

Estas competencias pueden ser una motivación, una caracteristica, una destreza una habilidad o una serie de conocimientos para el trabajo y deben ser evaluadas y estudiadas constantemente. Resulta claro para muchos que la ventaja competitiva en el mundo actual no reside unicamente del equipamento tecnológico de la empresa sino que debe ser creada combinando factores técnicos y organizacionales con la participación definitiva de las habilidades, destrezas y experiencias de las personas. Todo esto debe estar bajo un marco ético para que sea una competencia sana y leal, en consecuencia es posible denominar competencias básicas a aquellos patrones de comportamiento que los seres humanos necesitan para saber subsistir (saber hacer las cosas y saber actuar con las personas) y actuar con éxito en cualquier escenario de la vida. (Montenegro, 2005).

La globalización ha hecho que las empresas se definan estratégicamente en el largo plazo, y es allí donde la ética es considerada un factor de rentabilidad “Desarrollar una cultura de la ética genera importantes beneficios para una compañía: ayuda a superar la crisis, asegura la lealtad de los empleados y, al preservar el prestigio, rinde mayores dividendos” (Fandray).

En cuanto a las implicaciones en el ambito académico se debe poner en marcha un sistema permanente de mejoramiento de la calidad educativa, se entienden cuatro componentes:

1) el diseño y divulgación de estandares en competencias básicas, 2) la evaluacion censal y sistemática de los estudiantes, 3) la divulgación de los resultados de esas evaluaciones; y 4) la formulación y aplicación de planes de mejoramiento en todas las instituciones educativas del país.

La competencia laboral deberia hacer parte de las que el sistema educativo colombiano debe desarrollar en los jovenes y, al igual que las competencias básicas y ciudadanas, constituyen un punto de referencia para el urgente mejoramiento de la calidad de la educación que el país se ha propuesto, teniendo en cuenta que requieren del aporte de todas las áreas y asignaturas de la institución.

3. ¿Es la competencia laboral un factor de rivalidad?

El proposito de esta investigación es conocer la problemática que se presenta por dichas competencias laborales sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad del trabajo o el grado de responsabilidad requerido.

Se quiere buscar individuos competentes que aprendan

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