 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

UNIVERSIDAD

AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

CAMPUS 1

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN.

AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS

GRADO “5”, GRUPO “B”

“DIRECCIÓN DE PERSONAL”

.

DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ

Temas:

 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

 ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

 ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 24 de enero del 2012

AGUILAR

GARCIA

LUIS CARLOS

INDICE:

UNIDAD 1.- FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

1.- Origen e importancia de la función. ---------------------------------------------------------------------------------- 5

2.- Concepto.

2.1.- Supervisión de personal. --------------------------------------------------------------------------------------- 6

2.2.- Administración de personal.

2.3.- Relaciones industriales.

2.4.- Relaciones humanas ------------------------------------------------------------------------------------------- 7

2.5.- Relaciones laborales.

2.6.- Otras denominaciones. --------------------------------------------------------------------------------------------- 8

3.- Principales funciones.

3.1.- Planeación de personal. ------------------------------------------------------------------------------------------- 9

3.2.- Empleo (reclutamiento, selección, e inducción). ---------------------------------------------------------------- 10

3.3.- Capacitación y desarrollo. ------------------------------------------------------------------------------------ 11

3.4.- Administración de sueldos y salarios. ---------------------------------------------------------------------------- 14

3.5.- Prestaciones y servicios personales. ---------------------------------------------------------------------------- 17

3.6.- Seguridad e higiene en el trabajo. -------------------------------------------------------------------------------- 20

3.7.- Relaciones Laborales. ------------------------------------------------------------------------------------- 21

4.- Administración de personal. ------------------------------------------------------------------------------------ 22

UNIDAD II.- ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.- Determinación de necesidades.

5.- Determinación de funciones.

2.- Proceso de planeación ----------------------------------------------------------------- 23

3.- Determinación de objetivos y políticas. ------------------------------------------------------------------------ 24

4.- Determinación de tipo de autoridad de nivel jerárquico.

5.- Determinación de funciones. ----------------------------------------------------------------------------------- 25

UNIDAD III.- PLANEACIÓN DE PERSONAL

1.- Objetivo, importancia y finalidad

2.- Proceso de planeación. ----------------------------------------------------------------------------------------- 26

3.- Consulta de los pronostico y planos de desarrollo y organizar (objetivos en general, ventas, producción, cambios tecnológicos).

4.- Determinación de los reglamentos. Del personal --------------------------------------------------------- 28 (pronósticos de personal).

5.- Determinación del número de características del personal actual -------------------------------------- (inventario de personal).

6.- Comparación entre los requerimientos del personal ---------------------------------------------------- 29 (pronostico de personal) contra (inventario de personal).

7.- Planeación de reclutamiento, selección y contratación y de la capacitación ------------------------------ 30 del personal actual y/o nuevo.

Conclusión: ------------------------------------------------------------------------------------------------ 31

Bibliografía: ----------------------------------------------------------------------------------------------- 32

INTRODUCCION:

El pretende reporte pretende dar a conocer los resultados de la investigación realizada en base a los autores: arias gálica Fernando (2004), Rodríguez valencia Joaquín (2004) y chiavenato Adalberto (2007).

En base a estos autores la investigación tiene como objetivo principal dar a conocer las funciones de la administración de personal. Teniendo en cuenta que la administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo. Siendo unos de los objetivos principales el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal hacia la organización. Basándose en principios éticos y socialmente responsable.

Con respecto a la organización de la administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No debiendo olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

En la investigación que

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