Factor Humano Organización

28 / Ago/ 2018

Organización

Capital intelectual

Competencias:

Conocimientos - saber

Habilidades - el poder

Actitudes - el querer

Filosofía empresarial:

Visión

¿Qué? ¿Hacia dónde voy?

Misión

¿Cómo? ¿Por dónde?

Valores

Conjunto de conductas esperadas, traducidas en los valores específicos que se espera que tengan los colaboradores, a fin de dar unidad a la cultura que se pretende tenga la empresa. (Respeto, honestidad, trabajo en equipo, responsabilidad, creatividad).

Análisis de puestos

El análisis de puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las actitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

Información que debe incluir un análisis de puestos:

Nombre del puesto

Objetivo del puesto - razón por la cual existe el puesto.

Visión - respuesta al ”qué” de este cargo y la directriz de sus funciones.

Misión - respuesta al “cómo” logra la visión.

Impacto - responsabilidad en cuanto a manejo de dinero, valores y/o información confidencial.

Número de ocupantes - cantidad de posiciones con este puesto, en el total de empleados de la empresa.

Lugar que ocupa en el organigrama - posición dentro de la estructura de la empresa, incluye a que puesto le reporta.

Proveedores internos - puestos que genera los insumos que el puesto necesita para el desempeño de su trabajo.

30 / Ago / 2018

Cliente internos - Puestos a los cuales este cargo le proporciona insumos para continuar con los procesos internos que genera un producto o servicio .

Responsabilidades - Lista de los puntos clave en el desempeño del puesto como respuesta a que debe lograr. Esta ligado con Actividades

Actividades - Desglosé de pasos a seguir para lograr los resultados que se esperan del puesto. Esta ligado con Responsabilidades.

Centro de trabajo - Ubicación de las oficinas, plantas, centros de distribución o sucursales donde se desempeña el puesto.

Horario -  Detalle de la jornada labora, indicando días y horarios en que debe laborar.

Condiciones de trabajo - Se refiere a características especiales del puesto, tales como viajar ( se indica el % de tiempo dedicado a ello; o bien ciertas condiciones de inseguridad como estar expuesto a temperaturas extremas, o mucho ruido, etc.)

Material o equipo usado - Herramientas cuyo uso se debe conocer para el desempeño del cargo.

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