Genetica De La Violencia Sexual
Enviado por gettinjagger • 8 de Noviembre de 2011 • 8.802 Palabras (36 Páginas) • 776 Visitas
Presentacion
l Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), como
ente rector del sistema Nacional de Informática, continuando
con la publicación de la Colección “Cultura Informática” , presenta en
esta oportunidad su Vigésimo Quinto Número titulado: “Teletrabajo”.
La presente publicación trata temas como Evolución hacia el
Teletrabajo, Conceptualización y Ambito de aplicación, Cómo se
empieza, Las Profesiones y el Teletrabajo, Factores de incidencia,
Teletrabajo por Internet, Evolución del Teletrabajo en el Mundo, entre
otros.
El Instituto Nacional de Estadística e Informática, pone a disposición
de sus lectores la presente publicación, esperando sea de su agrado
y utilidad.
Econ. Félix Murillo Alfaro
JEFE
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
E INFORMÁTICA
E
Indice
1. Teletrabajo: La opción laboral del futuro 7
2. Evolución hacia el Teletrabajo 9
3. Teletrabajo: Conceptualización y Ámbito de Aplicación 13
I. Como se empieza? 17
4. Las profesiones y el Teletrabajo 19
II. Un día en la vida de un teletrabajador 28
5. Factores de Incidencia del Teletrabajo 29
6. Teletrabajando por Internet 37
III. Decisiones políticas respecto al Teletrabajo 40
7. El Teletrabajo en la Educación 41
IV. Cambios en el Trabajo – Hacia una formación distinta 44
8. Evolución del Teletrabajo en el Mundo 45
V. El Teletrabajo transformará los hogares 53
Bibliografia 55
TELETRABAJO !
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1.Teletrabajo
La opción laboral del futuro
l desarrollo de las nuevas tecnologías de
comunicación, junto con la modificación de
todos los modos de producción, están
trayendo consigo cambios muy importantes en lo que
tiene que ver con el empleo, con la contratación y las
formas que adopta la relación laboral en todas sus
dimensiones. En ese contexto, el teletrabajo se
convierte en una alternativa cada vez más plausible a
las formas tradicionales de empleo y a la inserción
laboral de los jóvenes que buscan conseguir su primer
empleo y/o a las posibilidades de los desocupados.
Como puede suponerse, la introducción del teletrabajo entraña una serie de efectos a
muy distintos niveles, entre los que cabe destacar el económico-laboral, el jurídicocontractual
, el social-familiar y el tecnológico. Teniendo en cuenta el interés que tal
forma de producción laboral puede tener en un futuro muy inmediato, Instituciones,
Empresas y aún Gobiernos de varios países, "ya" están trabajando en proyectos de
creación de Centros de Orientación y Consultoría para el Teletrabajo, y Centros de
Teletrabajo, en el marco del impulso de esa alternativa como forma concreta de
inserción laboral.
Las nuevas tecnologías de comunicación ya hacen mucho más fácil el trabajo fuera de
las oficinas. Este hecho, junto a la preocupación creciente por nuevas y más flexibles
fórmulas laborales y la dificultad de cambiar de casa cuando se cambia de empleo,
explican el crecimiento del teletrabajo.
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Cada vez son más las personas que se benefician de la posibilidad de trabajar en sus
domicilios, posibilidad que es especialmente interesante para aquellos trabajadores
que, de otra forma, tendrían menos oportunidades de incorporarse al trabajo: padres
con obligaciones domésticas o personas con alguna incapacidad física. Esto no quiere
decir que el teletrabajo sea una solución masiva o generalizada. Muchos trabajadores
encontrarán esa modalidad de trabajo solitaria y, por lo tanto, poco atractiva. Otros
disfrutarán de más comodidades en las instalaciones de sus empresas que en sus
propias casas. En los EE.UU. los teletrabajadores ya alcanzan los veinte millones. En
Europa la cifra es más modesta, millón y medio, pero con previsiones de crecimiento
del 50% anual. En España la cifra no pasa de cincuenta mil, pero también con tasas de
crecimiento muy altas.
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2. Evolución hacia el Teletrabajo
Trabajo es toda aquella actividad que el hombre desarrolla
para procurarse los medios de sustento de la vida propia y de
su familia. Todo hombre tiene derecho a la iniciativa laboral,
que le permite usar libremente sus talentos personales en
orden a desarrollar una actividad justa que le resulte
provechosa. El acceso al trabajo y al ejercicio de la profesión, deben estar abiertos a
todos sin discriminación.
Sin embargo, desde la Revolución Industrial a esta parte, junto a un notable progreso
tecnológico, hemos asistido también a un evidente y creciente proceso de
despersonalización o deshumanización del trabajo. La técnica ha venido desplazando
el centro de gravedad del trabajo humano al enorme dominio de la máquina y,
progresivamente, ha hecho al hombre "servidor" de su propia creación.
El avance tecnológico ha producido el llamado "desempleo estructural"; en efecto,
merced al desarrollo de las fuerzas productivas, prevalece la aplicación de tecnologías
con las que se reduce la ocupación de mano de obra. Es lo que sucede en todas
aquellas empresas que tratan de "modernizarse" en procura de una más alta
productividad.
Los empresarios de hoy necesitan lo que ninguna máquina les puede dar:
conocimientos prácticos, experiencia, creatividad, capacidad de discernimiento. Pero...
nuestro sistema educativo, ¿prepara para esa perspectiva laboral?. Sucede que aún
muchos siguen sugestionados por la visión de la tecnología del siglo XIX: una actividad
conjunta de mecánicos e ingenieros que crean máquinas y sistemas para que
funcionen como si estuvieran regidos por leyes naturales e inmutables. Cadena de
producción uniforme, programada y controlada férreamente, para garantizar una
producción seriada, mientras que las nuevas tecnologías computacionales proponen la
superación de la mecanización.
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