Indicador # 5 Creación de oportunidades para personas con capacidades diferentes o especiales
Enviado por Beree Castro • 7 de Mayo de 2019 • Síntesis • 450 Palabras (2 Páginas) • 91 Visitas
INTRODUCCION
Indicador # 5 Creación de oportunidades para personas con capacidades diferentes o especiales
Describe alternativas del proyecto encausadas a brindar empleos a personas con capacidades diferentes o especiales
Turismo inclusivo Alternativa 1: Nuestra alternativa también seria para las personas que no tienen movilidad física | Colaborador Alternativa 2: Ofrecemos alguna alternativa de trabajo para las personas que tienen alguna discapacidad física. Y se pueden encargar de -Gestor de cobros -En lo administrativo -Tele operador |
Justificación Esta alternativa se pensó para los clientes que tienen algún familiar con este tipo de discapacidad y vienen a visitar o conocer las bellas playas de nuestro estado, quieren disfrutar o quieren practicar ciclismo ahora lo pueden hacer con esta alternativa ya podrán tener la facilidad de salir y andar con sus familiares para conocer las playas, o lugares atractivos cercas. (Argumento que sustenta la alternativa) | Justificación Gestor de cobros. Estos profesionales son los encargados de garantizar el cobro de los servicios y tendrían el contacto directo con los clientes. Tele operador. Servicios que permite una mayor cercanía con el cliente, y podría ayudar a traducir algún idioma |
Beneficios (Utilidad, provecho, ganancia, mejora, ventaja…) Integración social para las personas con diversidad funcional Aumento de la calidad de la oferta turística y de la imagen del sector y de la empresa Ventajas -Mejor imagen de la región. Un destino que permite un turismo para todos será percibido como más amigable y considerado por más personas a la hora de organizar un viaje. -Atracción de viajeros que invierten más en el destino - Fidelizar de clientes. Una persona con alguna discapacidad que se lleve un buen recuerdo de su experiencia es probablemente un cliente que volverá en un tiempo. | Beneficios Las personas discapacitadas crean buen clima laboral, más humano. Reside en su capacidad de comunicación de reinventarse Sería muy positiva para su desarrollo personal y bienestar emocional. Ayudaría para el cobro del servicio que brindaríamos. Mejoría el ambiente laboral. Ayudaría en dar un buen servicio para los clientes. Ventajas Generaríamos un impacto positivo en la empresa Sensibiliza al resto del personal Disminuye el ausentismo laboral Genera un mayor compromiso Permite contar con trabajadores eficientes en tareas especificas |
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