Informe D EPlan Operativo Anual

INSTITUTO EVANGELICO FUENTE DE VIDA

EVALUACION DEL POA

AÑO: 2013

I. DATOS GENERALES:

Nivel Educativo: Media

Nombre del Centro Educativo: INSTITUTO EVANGELICO FUENTE DE VIDA

Lugar: Monjarás, Marcovia, Choluteca

Responsable: Prof. DARWIN H. MARTINEZ Firma:____________________

% de Ejecución Anual: 100%

INTRODUCCION

En cumplimiento con Ia normativa establecida en el control interno específico de esta institución y al orden de la Dirección Departamental de Educación de Choluteca que gestiona Ia Unidad de Coordinación Educación Media, se presenta el informe anual del Plan Operativo Anual POA del periodo enero – noviembre 2013. El informe parte de los antecedentes que describen las limitaciones y dificultades identificadas en el Proyecto educativo de Centro PEC, que como consecuencia obligaron a tomar medidas de mejora y correctivas en Ia implementación del POA durante el año 2013.

Las medidas tomadas contribuyeron a dimensionar las capacidades y posibilidades reales de cumplimiento de los compromisos institucionales consignados en el Plan Anual Operativo POA 2013, considerando los cambios institucionales y del entorno en que opera el Instituto Evangélico Fuente de Vida; ya que en Ia medida que se logre una ejecución de acuerdo a lo planificado, se contribuye a alcanzar los objetivos estratégicos definidos en el PEC. El criterio de evaluación del avance de cada dimensión del POA está basado en el nivel de cumplimiento del indicador de cada uno de los resultados.

Cabe destacar que los medios de verificación y atestados que se han adjuntado virtualmente como evidencias en Ia plataforma informática del SACE, se encuentran en su versión impresa o física en poder de las Secretaria de la Institución, y las evidencias físicas en cada jefatura y unidad Técnico Docente responsables de Ia ejecución de las actividades de este POA que les corresponden. El informe incluye fotografías como medio de verificación que respaldan cada porcentaje de avance reportado por las unidades organizacionales responsables de alcanzar cada dimensión del POA.

JUSTIFICACION

El Proceso de Planeamiento y Presupuesto Participativo Basado en Resultados 2012

del Gobierno Regional Huánuco, fortalecerá las relaciones Estado y Sociedad, con

la participación activa de los actores del proceso, quienes identificaran los

principales problemas, para priorizar los resultados y proyectos de inversión

pública, asumiendo compromisos compartidos, teniendo en cuenta la visión y

objetivos estratégicos de los planes de desarrollo regional o local.

El presente Plan de Trabajo se justifica por que se constituye en una herramienta

orientador para el desarrollo de las actividades del proceso del presupuesto

participativo de manera articulada según niveles de gobierno regional y local, en el

marco de la normatividad vigente.

OBJETIVOS GENERALES

1. Fortalecer la calidad educativa de nuestra institución.

2. Mostrar a las Autoridades Educativas y Comunidad Departamental, los esfuerzos realizados durante todo el año en aras del mejoramiento de la educación, ambiente, infraestructura y desempeño docente en el Instituto Evangélico Fuente de Vida.

3. Dar el fiel cumplimiento a las determinaciones emanadas por parte de la Secretaria de Educación en cuanto a administración educativa y pedagógica, y a los controles virtuales y demás disposiciones técnicas en pro de la mejora de la calidad educativa.

AREA: ORGANIZATIVA

META INDICADOR % DE GESTION OBSERVACIONES

1.Elaboracion de nomina de personal

2.Elaboracion de 11 Horarios Individuales

3. Planes operativos de cada dependencia administrativa y técnica docente

4. Elaborar 11 Acciones de personal.

5.Elaborar 1 Presupuesto

Institucional.

6. Revisión del Proyecto Educativo de Centro PEC.

7. Estructurar los organismos de apoyo institucional.

- Consejo Técnico

- Directiva de padres de familia.

_Gobierno Estudiantil

8. Matricular un mínimo de 200 alumnos en los diferentes cursos.

9.Control de la asistencia del personal directivo, técnico, docente y de servicio civil

10.Realizar una supervisión bimestral a las dependencias administrativas y una mensual al personal de servicio civil

Nomina de personal

11 Horarios individuales

Horarios de Curso

Planes operativo administrativos

Acciones y remisiones a la departamental

Presupuesto

PEC

Nomina

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