Investigacion Accion En El DO
Enviado por juls1019 • 22 de Marzo de 2015 • 202 Palabras (1 Páginas) • 189 Visitas
INVESTIGACION ACCION EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INVESTIGACION ACCION DESCRIBE UN PROCESO INTERACTIVO DE RESOLUCION DE PROBLEMAS QUE ES ESENCIALMENTE UN ANALISIS DE DISCREPANCIAS Y QUE VINCULA DICHO PROCESO CON EL HECHO DE EMPRENDER UNA ACCION.
ES UN MODELO DE AMPLIA APLICABILIDAD, CONSIDERA EL CAMBIO PLANEADO COMO UN PROCESO CICLICO QUE INVOLUCRA COLABORACION ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS EXPERTOS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
HARE ESPECIAL INCAPIE EN LA RECOPILACION DE DATOS Y EL DIAGNOSTICO ANTES DE LA ACCION, PLANEACION E IMPLANTACION ASI COMO UNA CUIDADOSA EVALUACION DE LOS RESULTADOS DESPUES DE REALIZAR LA ACCION.
TAMBIEN SE REFIERE A LOS QUE HACEN LOS AGENTES DE CAMBIO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, PARA AVERIGUAR QUE ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN SE DEBEN MEJORAR Y COMO SE DEBEN AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR ESTAS MEJORAS.
LA INVESTIGACION ACCION IMPLICA:
• UN DIAGNOSTICO PREELIMINAR DEL PROBLEMA POR PARTE DE LOS AGENTES
• LA REUNION DE DATOS QUE SUSTENTEN O REFLEJEN AL DIAGNOSTICO
• LA RETORINFORMACION DE LOS DATOS A LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
• EL ESTUDIO DE LOS DATOS POR PARTE DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
• LOS PLANES PARA MEDIDAS ADECUADAS
• LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS PERTINENTES
ACTIVIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
• INVESTIGACION
• ENTRENAMIENTO SENSIBLE
• ANALISIS TRANSACCIONAL
• CONSULTORIA DE PROCESOS
• FORMACION DE EQUIPOS
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