La importancia de las organizaciones

El tema es Organizaciones

El problema recurrente en la sociología es concebir la organización de la empresa, y

estudiarlo, de manera que no antropomorfizarlo y no la reducen a la

comportamiento de los individuos o de los agregados humanos.

Guy E. Swanson (1976)

LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES

Ubiquity. No hay necesidad de extenderme en la afirmación de que la nuestra es una organización

sociedad que las organizaciones son un prominente, ifnot la dominante, característica

de las sociedades modernas. Organizaciones estaban presentes en los mayores

civilizaciones-chino, griego, indio, pero sólo en las modernas sociedades industrializadas

hallamos un gran número de organizaciones que se dedican a realizar muchas

muy diversas tareas. Para los antiguos tareas organizativas de soldado,

la administración pública, y la recaudación de impuestos se han añadido estas tareas variadas

como el descubrimiento (organizaciones de investigación), el niño y la socialización adulta (escuelas

y universidades); resocialización (hospitales psiquiátricos y prisiones), la producción

y distribución de bienes (empresas industriales. al por mayor y establecimientos al por menor).

prestación de servicios (d isp organizauons 'en la asistencia pecado g van

de lavandería y de reparación de calzado a la atención médica y el asesoramiento de inversión),

protección de la seguridad financiera personaland (departamentos de policía, el seguro

empresas, bancarios y fiduciarios empresas), la preservación de la cultura (museos, arte

galerías, universidades, bibliotecas), comunicación (radio 31) estudios de televisión _d,

las compañías telefónicas, el Servicio Postal de Estados Unidos), y re-creación (boleras,

salas de billar. el Servicio de Parques Nacionales, los equipos de fútbol profesional). incluso

un Iistmg tales parcial da testimonio de la verdad de la declaración de Parsons que "el desarrollo

de las organizaciones es el principal mecanismo por el cual, en un gran

sociedad diferenciada, es posible 'ge t las cosas, "para alcanzar metas más allá

el alcance de la persona "(1960: 41).

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4 Introducción a las Organizaciones

Hasta hace muy recently.ieven sociedades altamente desarrolladas, como Estados

Estados no mantienen registros precisos sobre las organizaciones. Nos mantuvimos cerca, reloj de

el número de personas y el flujo de dólares, pero dieron menos escrutinio a las organizaciones.

No fue sino hasta la década de 1980 que la Oficina del Censo de EE.UU.

puesto en marcha una lista de Establecimiento estándar estadístico para todas las empresas, distinguiendo

entre un-un establecimiento unidad económica en un solo lugar, y

una empresa o compañía, una organización empresarial que consiste en uno o más doméstica

establecimientos de propiedad común. En 1997, la Oficina del Censo de EE.UU.

reportado la existencia de "más de 5,3 millones de empresas al establecimiento sola

y cerca de 210.000 formas de unidades múltiples que representan otros 1,6 millones de establecimientos,

para un total de 6,9 millones de establecimientos y 5,5 millones de firmas "

(Knoke, 2001: 77). Impresionante sean estas cifras, que no incluyen pública

organismos o asociaciones de voluntarios, que pueden ser casi tan numerosos.

El primer intento de crear una encuesta nacional representativa de todo el empleo

ajustes en los Estados Unidos se llevó a cabo durante la década de 1990

por un equipo de investigadores de la organización (Kalleberg et al., 1996). para llevar a cabo

este "estudio organizaciones nacionales," Kalleberg y asociados desarrolló un ingenioso

diseño para generar su muestra. Debido a que ningún censo completo de las organizaciones

existido, empezaron dibujando una muestra aleatoria de adultos en la

Estados Unidos que se les pidió identificar sus principales empleadores. Como segundo

paso, los datos fueron recogidos por teléfono, de los informantes en las organizaciones

nombrado como empleadores, en relación con las características seleccionadas de cada una de ellas el empleo

ajustes, en particular, las prácticas de recursos humanos. Este procedimiento dio lugar a

una muestra aleatoria de las organizaciones de empleo (establecimientos), ponderados por

tamaño de la organización (Kalleberg et al, 1996;.. cap 2). Sus resultados indican que,

a partir de 1991, el 61 por ciento de los encuestados estaban empleados en establecimientos del sector privado,

27 por ciento en el sector público, y el 7 por ciento en el sector sin fines de lucro

(1996: 47).

A pesar de que las organizaciones son ahora omnipresente, su desarrollo tiene

sido suficientemente gradual y no controversial que han surgido durante

los últimos siglos sin pena ni gloria. La propagación de las burocracias públicas

en todos los ámbitos y el desplazamiento de la empresa familiar por la corporación

"constituye una revolución" en la estructura social, pero un poco remarcó hasta

recientemente.

Nunca más agitado, ni siquiera mucho resistido, una revolución para los que no hay banderas

se levantaron, se transformó nuestras vidas durante esas mismas décadas en las que, sin preocuparse

ofwhat que estaba sucediendo, los estadounidenses y los europeos debatieron lugar tales

cuestiones como el socialismo, el populismo, la plata libre, el clericalismo, el cartismo, y el colonialismo. Ella ahora se erige como un monumento a la discrepancia entre lo que los hombres piensan que están diseñando

y el mundo que están en edificio hecho. (Lindblom, 1977: 95)

Organizaciones en la forma en que los conocemos surgieron durante el siglo XIX

siglo en Europa y América, durante el período de expansión económica

ocasionado por la revolución industrial. No sólo las organizaciones

aumentan rápidamente en número y variedad de aplicaciones, pero también se sometieron

una transformación de la estructura como en otro tiempo las formas "comunales" basado en el

lazos de parentesco y lazos personales dieron paso a las formas "asociativos" basado en

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acuerdos contractuales entre los individuos que no tienen vínculos distintos de la voluntad

para perseguir intereses o extremos (Starr, 1982: 148) compartidos.

Fuente males ofsocial?

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