Mal Clima Laboral

¿ Sabe cuánto le puede costar no tener un buen clima laboral en su empresa?

ES una muy buen pregunta que muchas empresas, gremios y gobierno de nuestro país deberían analizar y ayudar responder

De este aspecto depende del éxito o fracaso de una empresa; vivimos en un mundo exigente y en constante desarrollo, donde el cliente pone a prueba la innovación y creatividad de la organización

Existen factores determinantes que debe ser analizado y que influyen en que se presente un mal clima laboral. Que como consecuencia traerá a futuro perdidas económica, ausentismo laboral

Hay factores que influyen y son determinantes a la hora de hablar de un deficiente clima laboral,

1. La falta de confianza del líder en su colaboradores, este es incapaz de delegar funciones a su trabajadores y proporcionarles autonomía, creando una imagen de rigidez en al políticas de la empresa.

2. Comunicación: muchos de los cambios dentro del empresa nos comunicados ni socializados a los empleados dela empresa situación que lleva perder la confianza en los altos cargos y sean su decisiones

3. Reconocimiento del Trabajo: Este factor se destaca cuando solo hacer ver los errores de sus empleados, situación que se verá reflejada con la perdida confianza, y afectando la productividad del empleado.

4. Claridad: Cuando la empresa no tiene claras su misión y visión y valores situación bastante comprometedora ya que su empleados nos sabe hacia done se dirige la organización.

5. Lugar de trabajo: las característica del lugar y puesto de trabajo marca la pauta ya que condiciones como ruido, la mala distribución el espacio, la ausencia ergonómica a en el mobiliario, las decisiones condiciones de iluminación afectan la productividad del trabajador.

6. Inequidad: muchos trabajadores observan y siente que no hay equidad en el trato y en al prebendas que en un momento dado pueden recibir del empleador, como se dice en el argot popular lo malo no son las roscas, lo malo es no estar dentro de ellas.

Ahora bien abordando la ausencia de compromiso de los trabajadores hacia la empresa, los factores anteriormente mencionados dan al pauta, para que estos se desanimen y no se sientan comprometidos con la razón de ser de su empresa.

Se pierde el interés por lo objetivos trazados por al organización, la esencia y alma de la empresa son sus trabajadores, y si estos ven vulnerados su derechos van a mermar su productividad afectando el futuro de la misma.

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