Modulo De Ergonomia

Introducción

Todas las actividades humanas requieren de procesos mentales, unas en mayor

medida que otras, por ejemplo aquellas relacionadas con actividades de dirección,

en las que está implicada la toma de decisiones. El presente capítulo hace un

análisis de todos aspectos relacionados con el trabajo mental y relaciona las

consideraciones que deben tenerse en cuenta para poder disminuir las cargas y

las tensiones mentales en los puestos de trabajo, abarcando los temas: Carga y

Trabajo Mental y sus consideraciones; Percepción de Señales, Conductas en los

ambientes de trabajo; La Ergonomía y la Organización del Trabajo, su tiempo y

organización; La División y Organización del tiempo de Trabajo, Analiza los ritmos

biológicos, los tiempos de trabajo; y por último se analiza el Perfil Biométrico,

considerando los métodos para la determinación de la capacidad física,

Clasificaciones de los grados de riesgo para la evaluación del trabajo mental y los

ambientes de trabajo.

Lección 11: Carga y Trabajo Mental135

Siempre se ha dicho, y estamos de acuerdo, que la ergonomía es una ciencia

multidisciplinar donde concurre diversos aspectos del conocimiento científico del

hombre en el trabajo: el fisiológico, el psicológico, el técnico (ingeniería), el

sociólogo y el médico, como los más esenciales, teniendo como objetivo primordial

la adaptación del trabajo al hombre, atendiendo a sus limitaciones como ser

humano medio y en último término como ser individual.

La intervención, encaminada siempre a la mejora de las condiciones de trabajo, puede hacerse según diferentes criterios (menor velocidad, menor carga de trabajo, menores obligaciones, mejores ayudas en la percepción, etc.), que pueden ser concurrentes, pero nunca existe de antemano un criterio privilegiado, habiendo en general pluralidad de ellos. Así, según las situaciones, los problemas surgidos y los criterios escogidos, se tendrán en cuenta aspectos diferentes de trabajo y las intervenciones ergonómicas pueden cambiar.

Al referirnos a la carga y fatiga mental en el trabajo; son fundamentales los componentes mentales del trabajo que se va a considerar, lo que en principio recae en la disciplina de la psicología, aunque con apoyos importantes la fisiología y la sociología. La primera, por dar conocimientos físicos básicos en lo referente a los mecanismos perceptivos, cognoscitivos y nemotécnicos, y, la segunda, por aportar conocimientos esenciales sobre las repercusiones de ciertas tareas en el plano social.

Antes de que entremos a analizar la carga y fatiga mental, consecuencia de la relación con una tarea, es necesario que distingamos lo que es trabajo físico de lo que es el trabajo mental. El trabajo físico implica mecanismos fisiológicos

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