NORMAS OHSAS LEYES

NORMAS Y LEYES

Para velar por la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores a nivel internacional se tienen las normas OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) en este caso la que se adecua para nuestro objeto de estudio son las normas OHSAS 18000,  estas normas no necesitan de requisitos por parte de la empresa, ya que han sido elaboradas para cualquier organización sin importar su tamaño, razón, origen geográfico, social y cultural. Estas normas son importantes    para asegurar el mejoramiento continuo de los factores que afectan negativamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Lo que se espera de la norma OHSAS 18000  es tener un buen rendimiento laboral por parte de los empleados, sin tener que exponerlos a riesgos laborales exhaustos y que atenten de manera directa contra su salud, con esta norma se brindará protección a los empleados, así como optimizar los procesos productivos de la empresa.

Para Itala Terán, 2012:

La serie de normas OHSAS 18000 están planteadas como un sistema que establece una serie de requisitos para implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional, habilitando a una organización para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales aplicables e información sobre los riesgos inherentes a sus actividades (p.7).

Las normas OHSAS 18000 se dividen en tres 18001, 18002 y 18003, la primera informa sobre los requisitos que deben cumplir  las organizaciones para poder ser certificadas con la norma, la segunda es la guía de implementación para para poder llevar a cabo la 18001, la tercera y última son los criterios de auditoría, que permiten que la organización este siempre en mejora continua.

Aunque ISO (International Organization for Standardization) no se queda atrás pues en marzo de este año publicó la norma ISO 45001.

Según Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación):

La […] Norma 45001 tiene por objetivo la mejora continua de los sistemas de salud y seguridad en el trabajo y se basa en el liderazgo, el compromiso y la participación de todos los niveles y funciones de la organización […] La ISO 45001 incorpora más énfasis en el pensamiento basado en el riesgo (gestión del riesgo), aumento del compromiso de la alta dirección y el análisis del contexto; se amplía del sector industrial a los servicios y se orienta a la actividad empresarial en su conjunto (p.1).

ISO 45001, es para las organizaciones que deseen estipular un sistema de gestión de calidad de SST (Seguridad y Salud de trabajo) para minimizar los riesgos de los trabajadores que realizan las actividades dentro de la organización.

A nivel Nacional, Perú cuenta con la Ley N°30222, antigua Ley N°29783 “Ley de Seguridad y salud en el trabajo”.

Según la Ley N° 29783 en el artículo 1, nos dice que:

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

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