Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

En mi corta experiencia con los procesos de reclutamiento y selección en las diferentes empresas de las cuales he fungido como empleado, podría decirse que la mayoría de estas trabajan de una manera muy parecida, me atrevo a decir que de manera idéntica, a mi forma de ver solo existen algunos detalles que diferencian una empresa de otra. En mi opinión el proceso de reclutamiento y selección se divide en 7 fases, fase 1 (primer contacto), fase 2 (primer entrevista interpersonal, fase 3 (aplicación de exámenes), fase 4 (2°a entrevista), fase 5 (propuesta), fase 6 (llamadas de comprobación), fase 7 (firma de contrato), para ayudarlos a entender mejor a continuación desarrollare cada una de las fases, cabe mencionar que dichas fases son a mi entender el proceso de reclutamiento y selección.

Primera fase, el primer contacto la mayoría de las veces suele ser vía telefónica o bien por correo electrónico en el cual te mencionan que están interesados en realizarte una entrevista personal para poder postularte en la vacante que tienen disponible, te dan una breve reseña de las funciones del puesto que estarías desempeñando si es que logras quedarte con el puesto, después te preguntan si estas interesado, si es así programan una cita para realizarte la entrevista.

Segunda fase, una vez que la cita fue programada en la fecha que convenga a ambas partes, se realiza la entrevista personal con el encargado del departamento de recursos humanos el cual ya había estudiado o leído tu curriculum con anterioridad, en dicha entrevista se revisan los distintos puntos que especificas en tu curriculum, tu historial académico, tu experiencia laboral, el por qué quieres trabajar en la empresa, tus metas, Etc., en esta entrevista especifican el salario que están ofreciendo y las prestaciones a las cuales tendrías derecho en caso de ser contratado, por lo general los entrevistadores analizan tu comportamiento durante el tiempo que dura la misa, analizan tus movimientos, tus gestos, mismos que determinan si mientes o dices la verdad en tu CV, al finalizar la entrevista se despiden con la ya famosa frase de “Nosotros te llamamos”.

Tercera fase, si llegas a esta fase quiere decir que pasaste el primer filtro (la entrevista). La tercera fase son los exámenes de aptitudes, psicométricos entre otros, la persona encargada de reclutamiento se comunica contigo para decirte que el siguiente paso es contestar las evaluación, hay empresas que te dan dos opciones para contestar, una de ellas es realizar la evaluaciones en tu casa por medio de internet o bien programar una cita para realizar las evaluaciones en la empresa.

Cuarta fase, una vez que tienen los resultados de las evoluciones aplicadas al candidato son analizadas por el departamento de recursos humanos los cuales deciden en base a la primera entrevista, la experiencia laboral con la que cuentas y los resultados de las evaluaciones

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