Proceso De Seleccion De Personal

Objetivo

* Conocer las diferentes herramientas que se utilizan en la selección de personal.

Procedimiento

* Investigar en diversas fuentes las herramientas que utiliza el departamento de recursos humanos para las selección de personal

Resultados

Existen diversas herramientas para facilitar y hacer mas eficiente la selección de personal. Algunas de estas herramientas son:

SOLICITUD DE EMPLEO

Es un documento donde el posible empleado registra datos personales como:

* Nombre

* Edad

* Sexo

* Estado civil,

* IMSS

* CURP

* Datos familiares

* Experiencia ocupacional

* Puesto y sueldo deseado

* Disponibilidad para iniciar labores

* Planes a corto y largo plazo

Muchas veces las solicitudes de empleo las elabora la misma empresa agregando algunos datos que faciliten ver si el candidato es adecuado al puesto, como por ejemplo algún tipo de curso académico.

Después de analizar la solicitud de empleo, el reclutador determina si el candidato reúne a los requisitos mínimos de escolaridad, edad, etc., en un caso afirmativo se procede a una entrevista.

ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR

Es una forma de comunicación interpersonal, donde su objetivo es proporcionar o recabar información, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.

La entrevista consta de 5 etapas:

1. Preparación del entrevistador

En esta etapa el entrevistador desarrolla algunas preguntas que le hará al entrevistado, así como también las posibles preguntas que el entrevistador le hará.

2. Creación de un ambiente de confianza

Aquí mas que nada se evitan las interrupciones, se presenta a la empresa se ofrece café o así con la finalidada de darle confianza al entrevistado

3. Intercambio de información

Aquí es donde se utilizan las preguntas preparadas anteriormente, se evita hacer preguntas muy abiertas.

4. Terminación

Cuando el entrevistador ve que ya se respondieron todas sus preguntas y el tiempo de la entrevista ha expirado pone fin a la entrevista

5. Evaluación

Después de que termina la entrevista el entrevistador registra sus impresiones sobre el candidato.

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Son herramientas experimentales que tienen por objetivo de medir una caracteristica psicologica en particular, los rasgos de comportamiento o de la personalidad de una persona

Esta herramienta hace una valoración de la habilidad y potencialidad del individuo, así como de su capacidad de relación con requerimientos del puesto de las posibilidades de su futuro

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