Productividad

Para empezar necesitamos saber la definición de productividad, productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación, la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados. En términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.

Podemos ver que la productividad es demasiado importante, ya que el único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar sus utilidades es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios. También es importante en el cumplimiento de las metas nacionales, comerciales o personales.

La productividad requiere que se tenga una filosofía de empresas orientado hacia la visión, misión, objetivos, metas, estrategias en saber cómo hacerlo, compromiso en lo que se hace y la acción para obtener los resultados. Así como también existen valores y aptitudes para que la productividad tenga un buen desarrollo como el orden, seguridad, limpieza, responsabilidad, respeto hacia las demás opiniones, ahorro para la inversión, creatividad y motivación por mencionar alguno. También tienen indicadores, que se dividen en dos, los primeros son los cuantitativos que son los parámetros y los segundos los cualitativos que son los estándares.

La productividad va relacionada con la mejora continua de la calidad y gracias a esto se puede prevenir los efectos de la calidad del producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa. Por lo tanto, la productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que sean requeridos y al mismo tiempo el nivel que aprovechan los recursos.

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