RECLUTAMIENTO

“Metodología de la Investigación”

“Importancia de los pasos a seguir para un mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa:

Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.”

“PROCASA”

Mexicali, B.C. a Noviembre del 2010.

RECLUTAMIENTO

“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”

Importancia de los pasos a seguir par aun mejor reclutamiento de personal dentro de la empresa:

“Proveedora Comercial de Abarrotes, S.A. de C.V.”

(PROCASA)

INDICE

Pagina

Introducción……………………………………………………………….

Planteamiento del problema…………………………………………….

Preguntas de Investigación………………………………………………

Objetivos……………………………………………………………………

Justificación………………………………………………………………..

Hipótesis……………………………………………………………………

Metodología o Método…………………………………………………….

Capitulo Primero: Antecedentes de PROCASA

1.1 ¿Qué es Procasa?

1.2 Historia de PROCASA.

1.3 Organigrama.

1.4 Misión.

1.5 Visión.

1.6 Política de calidad.

Capitulo Segundo:

2.1 Importancia del reclutamiento.

2.2 Fases del reclutamiento.

2.3 Fuentes de reclutamiento

2.4 Caract. Del curriculum vitae.

2.5 Costos del reclutamiento.

2.6 Finalidad del procedimiento de reclutar.

Capitulo Tercero: Investigación de campo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Una empresa bien conformada debe de contar con buenos lineamientos, objetivos, análisis y por su puesto con unas excelentes personas de trabajo, ya que sin ellos todos los anteriores puntos no funcionarían por si solos. Para lograr contar con el personal correcto y capacitado se debe de contar con un excelente “Reclutamiento”, la mejor selección y contratación para el puesto vacante dentro de una empresa.

El “Reclutamiento” juega un papel importante dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa ya que es el primer paso para el ingreso de personas a trabajar.

Es un proceso selectivo, mientras mejor sea el “Reclutamiento”, más y mejores candidatos se presentaran para el proceso selectivo. También permite encontrar más y mejores candidatos, la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece etc. permite contar con una reserva de candidatos a empleo.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION:

1.¿Que importancia tiene un buen reclutamiento de personal dentro de una empresa?

2.¿Cuantos métodos existen para efectuar un reclutamiento?

3.¿Quien puede llevar a cabo el procedimiento de reclutamiento?

4.¿Que tipo de empresa debe de llevar el procedimiento de reclutamiento?

5.¿Que criterios se deben de tomar para llevar a cabo un buen reclutamiento?

OBJETIVOS:

Conocer= la importancia de un buen reclutamiento dentro de una empresa para poder llevarla a cabo adecuadamente.

Investigar= tipos y pasos para llevar a cabo el procedimiento.

Conocer= las personas adecuadas para llevar a cabo el reclutamiento.

Investigar= tipos de empresas que puedan llevar el reclutamiento.

Estudiar= los criterios a tomar para el reclutamiento dentro de una empresa.

JUSTIFICACION:

Es importante para el departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa, que conozca el procedimiento de reclutacion de personal ya que la empresa debe disponer con el mejor recurso humano, que este capacitado, motivado, y sea leal, pues son los elementos esenciales para el logro de las metas de la organización.

Para lograr esta meta es necesario contar con los mejores trabajadores y esto procede desde el reclutamiento, la selección y contratación del personal, el cual es ajeno a la empresa y debe ser llevado a sentirse parte de ella.

El buen procedimiento del reclutamiento, nos traerá grandes beneficios, ya que permitirá ubicar en los puestos vacios a las personas adecuadas. De esta manera el nuevo personal contratado y capacitado, aportará de la mejor manera sus habilidades y conocimientos.

HIPOTESIS:

...