Reclutamiento Y Seleccion
Enviado por felara • 4 de Octubre de 2012 • 11.628 Palabras (47 Páginas) • 339 Visitas
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
Facilitador: Participante:
Roberto A. Colina Aracelis Méndez C.I Nº 10.816.656
Sección “C” Karla García C.I.Nº 18.465.564
Heydy Villalobos C.I.Nº 17.754.435
Fani Rivero C.I.Nº 19.671.032
Alexandra Fermín C.I.Nº 10.828.067
Milendy Contreras C.I.Nº 18.270.968
Yilver Velasco C.I.Nº 20.363.735
Yhenismel Rivas C.I.Nº 19.255.247
Palo Verde, 19 de septiembre de 2012
Índice
Pág.
Introducción………………………………………………………………………
Definición de reclutamiento………………………………………………………..
Fases del Reclutamiento……………………………………………………………
a) Necesidad de recursos humanos……………………………….
b) Requisición……………………………………………………..
c) Análisis de puestos…………………………………………….
Clasificación de las Fuentes de Reclutamiento……………………………………
a) El Reclutamiento Interno………………………………………………
Ventajas del Reclutamiento Interno…………………………………..
Desventajas del Reclutamiento Interno………………………………..
b) Reclutamiento Externo……………………………………………….
Ventajas del Reclutamiento Externo…………………………………
Desventajas del Reclutamiento Externo………………………………
c) Reclutamiento Mixto…………………………………………………
Definición de Selección de Personal…………………………………………….
Bases del Proceso Selectivo……………………………………………………….
Selección como un Proceso de Comparación……………………………………...
Selección como un Proceso de Decisión …………………………………………
Bases para la Selección de Personal ……………………………………………..
Obtención de la información sobre el Puesto…………………………………….
Elección de las Técnicas de Selección……………………………………………
Etapas de la Entrevista de Selección………………………………………………
a) Preparación de la entrevista…………………………………………
b) Ambiente……………………………………………………………
c) Físico………………………………………………………………..
d) Psicológico………………………………………………………….
e) Desarrollo de la entrevista………………………………………….
f) Contenido de la entrevista…………………………………………..
g) Comportamiento del candidato……………………………………..
h) Cierre de la entrevista……………………………………………….
Evaluación del candidato…………………………………………………………...
Pruebas o exámenes de conocimientos o de habilidades…………………………
1. Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas………..
2. Clasificación de pruebas de acuerdo con el área de conocimientos……………..
3. Clasificación de pruebas de acuerdo con la forma en que se elaboran éstas……
a) Test Psicológicos…………………………………………………….......
b) Test de Personalidad…………………………………………………….
c) Técnicas de simulación………………………………………………….
El Proceso de Selección……………………………………………………….
Evaluación y control de los resultados……………………………………………
...