Seguridad E Higiene

0. Información previa de la empresa

1. Objeto y contenido

2. Referencias normativas básicas

3. Alcance / requisitos generales

4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

5. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles

6. Requisitos legales, otros requisitos y evaluación del cumplimiento legal

7. Objetivos y programas

8. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

9. Competencia, formación y toma de conciencia

10. Comunicación, participación y consulta

11. Control de documentos y control de registros

12. Control de las operaciones

12.1.- PROCEDIMIENTO DE CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN CON ETTS

12.2.- COMPRA O ALQUILER DE MÁQUINAS, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y PRODUCTOS QUÍMICOS

12.3.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

12.4.- PROCESOS CON RIESGOS ESPECIALES

12.5.- PREVENCIÓN EN EL DISEÑO DE PROYECTOS

12.6.- VIGILANCIA DE LA SALUD

13. Preparación y respuesta ante emergencias

14. Medición y seguimiento del desempeño

15. Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas

16. Auditoría interna

17. Revisión por la dirección

CONTROL DE EDICIONES Y CAMBIOS

Edición

Capítulo 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª

ÍNDICE 01/09/07 11/03/09

Control Ediciones y cambios 01/09/07 11/03/09

0 01/09/07 11/03/09

1 01/09/07 11/03/09

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Control de Cambios

Fecha 11/03/2009: Se procede a realizar la actualización de todos los procedimientos según OHSAS 18001:2007.

Los principales cambios con respecto a la edición anterior son los siguientes:

● se le ha dado un mayor énfasis a la importancia de la “salud”;

● se han añadido nuevas definiciones y se han revisado las ya existentes;

● el término “accidente” ahora está incluido en el término “incidente” (véase el apartado 3.9 de OHSAS 18001:2007);

● la definición del término “peligro” deja de referirse a “los daños a la propiedad o al entorno del lugar de trabajo” (véase el apartado 3.6 de OHSAS 18001:2007).

Ahora se considera que ese “daño” no está directamente relacionado con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que es el propósito de este estándar OHSAS, y que está incluido en el campo de la gestión de activos. En su lugar, el riesgo de que tal “daño” tenga un efecto sobre la salud y la seguridad en el trabajo se debería identificar a lo largo del proceso de evaluación de riesgos de la organización, y se debería controlar mediante la aplicación de los controles de riesgos apropiados;

● los apartados 4.3.3 y 4.3.4 se han unido;

● se ha introducido un nuevo requisito para la consideración de las prioridades de los controles de los riesgos como parte de la planificación de la SST (véase el apartado 4.3.1 de OHSAS 18001:2007);

● la gestión del cambio se trata ahora de manera más explícita (véanse los apartados 4.3.1 y 4.4.6 de OHSAS 18001:2007);

● se ha introducido un nuevo apartado sobre “Evaluación del cumplimiento legal” (véase el apartado 4.5.2 de OHSAS 18001:2007);

● se han introducido nuevos requisitos para la participación y la consulta (véase el apartado 4.4.3.2 de OHSAS 18001:2007);

● se han introducido nuevos requisitos para la investigación de incidentes (véase el apartado 4.5.3.1 de OHSAS 18001:2007.

0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA

En este apartado del Plan de prevención debe especificarse:

● la identificación de la empresa;

● la identificación de su actividad productiva;

● el número y características de los centros de trabajo;

● el número de los trabajadores de la misma; y

● sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales: principales problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

1. OBJETO Y CONTENIDO

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.

El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo:

a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y

b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de:

a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.

c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.

d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)

e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida

f) demostrar dicha conformidad a otros

g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa

2. REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS

a) Especificación OHSAS 18001:2007 ”Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales”

b) Especificación OHSAS 18002:2008” Sistema

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