Tablero comando
Enviado por Maria Ines Brem • 22 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 596 Palabras (3 Páginas) • 155 Visitas
TABLERO DE COMANDO. Este se utiliza como herramienta útil para:
• Un eficaz análisis diagnostico retrospectivo y prospectivo.
• Un eficaz y eficiente proceso de toma de decisiones (TDD) y de reducción de problemas (RPP).
Para cumplir con esta metodología se deberán distinguir dos etapas de estudio.
Diseño del sistema integrado de información, su marco conceptual y determinación de los atributos y restricciones de la misma. Este sistema está compuesto por:
Un Sistema de Información Gerencial, que surge delPlaneamiento Estratégico y elControl de Gestión, así como también de un Sistema de Información Contable, que surge de dos
fuentes: la Contabilidad Financiera y la Contabilidad de Gestión.
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN:- Sistema de información Gerencial.
- Sistema de información Contable.
Analiza los temas principales de la etapa anterior con una mayor profundidad. Consta de dos pasos:
El estudio y el análisis de las acciones del proceso administrativo(Planeación, Gestión y Control) destacando los objetivos del Planeamiento Estratégico y
estableciendo una relación entre las acciones del Control del Gestión. De esa forma se cumplirá con el diseño del Sistema de Información Gerencial.
El estudio y análisis de la Contabilidad de Gestión, sus fortalezas y debilidades,características y aplicaciones, como integrante del Sistema de Información Contable.
ESTUDIO Y ANALISIS:- del PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO y del CONTROL DE
GESTIÓN. GENERANDO EL SISTEMA DE INFORMACION
GERENCIAL
- de la CONTABILIDAD DE GESTIÓN.
Para elaborar los distintos tableros de comando se requiere obtener el conocimiento y aplicación de indicadores cualitativos y cuantitativos, y contables y no contables.
El proceso productivo esta compuesto por 3 acciones:
La planeación se encarga del planeamiento estratégico, mientras que la gestión y el control se funcionan para el control de la gestión y a su vez el control evalúa el desempeño.
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