Tema- Teoria de las relaciones humanas.
Enviado por Yess Morales • 27 de Agosto de 2016 • Apuntes • 297 Palabras (2 Páginas) • 349 Visitas
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo[pic 1][pic 2][pic 3]
Instituto de Ciencias de la Salud
Área Académica de Nutrición
Lic. Nutrición
Materia: Administración General
Catedrático: MTE. Jorge Martínez Pérez
Tarea 03:
Teoría de las relaciones humanas
Elaboró:
Morales Sánchez Yessenia
Sexto semestre
Grupo 1
Pachuca de Soto, Hidalgo Agosto/2016
Teoría de la relaciones humanas | ||
Año | Autor | Aportación |
1868-1933 | Mary Parker Follet | Teoría del conflicto: Todo se puede contemplar en los manuales, lo que es una falacia, pues en la práctica hay muchos asuntos y situaciones que implican ajustes continuos a los proyectos de empresa y el cumplimiento de metas y objetivos. Hay 3 formas de resolver los problemas de organización: 1) Predominio, 2) Compromiso (acuerdos insanos), 3) Conflicto constructivo |
1880-1949 | George Elton Mayo | 3 Experimentos: Primer experimento "La importancia de la participación humana", Segundo experimento "La importancia de la comunicación", Tercer experimento "Efectos sociales y los grupos informales". Todos los factores externos al trabajador afectaran su desempeño en el área laboral. |
1890-1947 | Kurt Lewin | Investigaciones sobre los equipos de trabaje y técnicas para mejorar la comunicación, pues estudió todas las fuerzas que favorecen la cohesión y la cooperación. El elemente central es el LIDERAZGO del administrador, o gerente, de un área funcional de la empresa, el cual requiere cambiar en ocasiones la cultura o visión sobre la forma de abordar los problemas. Tres tipos de liderazgo: Autoritario, democrático y dejar hacer y dejar pasar. Cambio organizacional: Descongelamiento, cambio de visión y recongelamiento. Puede existir resistencia al cambio y puede haber tanto fuerzas negativas como fuerzas positivas dependiendo las ventajas o desventajas a obtener desde el punto de vista de cada individuo. |
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