Teoria Del Comportamiento En La Administacion

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN

Dinamización de la empresa por medio de las personas:

OBJETIVO DEL APRENDIZAJE

- definirlas características de lamas democrática de las teorías administrativas su fundamentación sobre la naturaleza humana

- definir los estilos de administración y sistemas administrativos, así como sus características.-

- Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales cooperativas y como sistemas de decisiones

- -definir la conducta organizacional las interacciones entre participantes y organizaciones

- Hacer un balance amplio y crítico de la contribución conductista a la administración

CASO INTRODUCTORIO

-SELECCIÓN DE FUTBOL

Zico paso de la posición de jugador a técnico de futbol un verdadero entrenador, recientemente, zico recibió La asignación de formar un equipo de futbol capaz de representar al país en una competencia mundial.se trata de disputar una serie de partidos con varios equipos y llevarse la copa al final de la competencia, una tarea compleja que exige la composición de un equipo integrado, cooperativo, cohencionado excelente, zico tiene por delante varios desafíos:

-¿a quién se devera convocar para esa misión única y vital? ¿Cómo escoger los talentos adecuados para realizar la tarea?

-¿Como entrenar y preparar de forma intensiva al equipo bajo el punto de vista físico y técnico?

-¿Cómo preparare integrar de forma intensiva el equipo bajo el punto de vista psicológico y de actitud?

-¿Cómo crear una cultura de excelencia y de victoria. Aun quesea de forma provisional entre los participantes del equipo?

-¿Cómo conducir el equipo para hacerlo esplendido y victorioso para que alcance los objetivos globales?

-¿Cómo podría usted. Ayudar a zico en la planeación previa de todos esos aspectos cruciales?

LA TEORÍA CONDUCTISTA (o teoría del comportamiento)de la administración trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias de la conducta (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativa y prescriptiva de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas el énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional más amplio.

NOTA INTERESENTA

EL CONDUCTISMO

La teoría del comportamiento en la administración no se debe confundir con la escuela conductista que se desarrolla en la psicología a partir de los trabajos de Watson ambas se fundamentan en la conducta humana. Sin embargo, el conductismo que Watson fundo, trajo a la psicología una metodología objetiva y científica basada en la comprobación experimental en oposición al subjetivismo de la época pero centrándose en el individuo? Al estudiar su conducta ( aprendizaje, estimulo y reacciones de respuestas, hábitos etc.,) de forma concreta y manifiesta en el laboratorio y no pormedio de conceptos subjetivos y teóricos (como sensación, percepción , emoción, atención entre otros) la psicología individual fluye con la teoría de las relaciones humanas y los trabajos de kurt Lewin para la llamada psicología social. Esta psicología evoluciono hacia la psicología organizacional que de la conducta humana o de la conducta de grupos sociales sin embargo, esos no ha sido abandonados la psicología organizacional es la que influyo en esa teoría administrativa democrática y humanista

La teoría conductista de la administración tuvo su inicio con Herbert Alexander simón otros autores muy importantes de esa teoría son chester barnard, Douglas megregor, rensis Likert, chris argyris, del mismo modo, dentro delcampo de la motivación humana sobresalen Abraham maslow, Frederick herzberk y David mcclelland

ORIGENES DE LA TEORIA CONDUCTISTA

Los orígenes de la teoría conductista de la administración son los siguientes:

La fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas) en relación con la teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) avanzo lentamente hacia una segunda etapa; la teoría conductista esta última represento un nuevo intento de síntesis de la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.

La teoría conductista representa un desdoblamiento de la teoría de las relaciones humanas con la cual se muestra inminentemente

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