Teorias Administrativas
Enviado por maryangel36 • 31 de Agosto de 2014 • 429 Palabras (2 Páginas) • 205 Visitas
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
INTEGRANTE:
MARÍA ANGÉLICA PARODI URANGO
TUTOR:
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SALUD
MATERIA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
V SEMESTRE
CERETÉ - CÓRDOBA
2013
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
ASPECTOS
CLÁSICA
CIENTÍFICA
RELACIONES HUMANAS
BUROCRÁTICA
CONTINGEN-CIAL
EXPONENTES Principal exponente Henry Fayol (Urwick, Gulick, Mooney, Dennison, Chase.) Principal exponente Frederick Taylor (Gantt, Gilberth, Franck, Emerson.) Elton Mayo, Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor, Lewin Max Weber Joand Woodward, Emery y Trist, cincuenta Burns y Stalker, Chandler, Lawrence y Lorsch.
CONCEPTO DE ADMINISTRA-CIÓN Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar Planear y controlar El trabajo es una actividad grupal y de colaboración, debe ser planeada y desarrollada. Si se alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegar a una cohesión que resista los efectos del desmembra-miento de una sociedad en adaptación.
Racionalidad en donde se cuida la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos con variables de autoridad. (Autoridad tradicional, Autoridad carismática, Autoridad legal, racional o burocrática) Equilibrio entre el contexto externo e interno de la empresa donde la organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para garantizar su éxito como empresa.
PRINCIPIOS *División del trabajo *disciplina
*unidad de mando *unidad de dirección centraliza-ción *jerarquía *orden *equidad *estabilidad*iniciativa *espíritu de equipo *Planeamiento *preparación *control *ejecución *principio de excepción *El nivel de producción depende de la integración social
*El comportamiento social de los trabajadores *Las recompensas y sanciones sociales *Normas y reglamentos *división del trabajo
* jerarquía de autoridad *impersonalidad en las relaciones *racionalidad *compromiso profesional *registros escritos *Antigüedad *tamaño *tecnología *poder *propiedad *cultura *entorno
ASPECTOS CLÁSICA CIENTIFÍCA RELACIONES HUMANAS BUROCRÁTICA CONTINGEN-CIAL
ÉNFASIS En la estructura y en las funciones que debe tener una organiza-ción las tareas que realizaba el obrero Relaciones humanas entre los empleados Solo en la estructura organizacional Relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas
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