UNA EVALUACION DE DESEMPEÑOO QUE CAUSA UN DESASTRE- CASO MARCUS SINGH
Enviado por Diana Mariluz Iguaran Castillo • 1 de Septiembre de 2017 • Tareas • 251 Palabras (2 Páginas) • 1.323 Visitas
UNA EVALUACION DE DESEMPEÑOO QUE CAUSA UN DESASTRE- CASO MARCUS SINGH.
1. ¿Cuáles son los errores de proceso de la evaluación del desempeño y del
evaluador que se presentan en este caso? Argumente su respuesta
El error del proceso de evaluación fue que no se les definió a los evaluando los objetivos y la descripción de sus funciones puesto que sin esta información hicieren lo que hicieren estaba bien. En este caso particular el evaluado pensó que todas sus funciones eran sobresalientes, mientras que el evaluador consideró lo contrario puesto que en sus perspectivas del puesto las funciones no se estaban desarrollando completamente. Si se hubiera especificado las funciones del cargo desde el inicio el evaluado sabe ante que actividades debe responder y el evaluador saber qué actividades debe evaluar.
2. ¿Considera que se pudo haber evitado estos problemas? Explique las razones
Sí, se puedo haber evitado el problema si se hubiera tenido conocimiento sobre el proceso de evaluación. Teniendo claro las pautas de este proceso las expectativas de los resultados del examen a los trabajadores del centro de investigación hubieran sido satisfactoria.
3. ¿Cuáles serían las acciones que se pueden llevar a cabo para corregir el
problema de Marcus Singh?
Aplicación correcta de los pasos para el proceso de evaluación por desempeño como lo muestra la figura a continuación.
[pic 1]
Teniendo claro el proceso de evaluación e implementando se da por hecho que se puede corregir para que en un futuro no se presenten situaciones similares, como lo fue para el señor Singh.
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