Temas Variados ensayos y trabajos
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Gestión de organizaciones ante covid 19
C:\Users\Usuario\Desktop\img-1543427014.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Impacto de las capacitaciones en la línea de espera de los colaboradores de Hiperbodega Precio Uno en el escenario del COVID-19, Moyobamba. Revisión de literatura. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN AUTORES: Calle Rivasplata, Diana
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Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro
RESUMEN Anheier (2000) ha señalado lo difícil que resulta entender la gestión de las entidades sin ánimo de lucro, debido a que no se conocen bien, y a menudo esto se debe a que se parte de ideas equivocadas sobre la forma en que funcionan estas entidades. La gestión de
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Gestión de palabras claves para motores de búsqueda.
Michael Heriberto Montejano Bermejo 67146 ME05 Estrategias de EMarketing Mtro. José Gregorio Menéndez Unidad 2 Gestión de palabras claves para motores de búsqueda Mexicali Baja California a 25 de Enero 2016. 1 1. Selecciona 5 posibles palabras claves que identifiquen al producto "Celular Xperia Z2” en los buscadores, tomando
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Gestion De Patrimonio Turistico -museo Convento San Francisco
INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación hemos podido aprender que el patrimonio cultural es la principal fuente de conocimiento del pasado. La Gestión del patrimonio está a cargo no solo de profesionales especializados sino también de cada uno de nosotros como sociedad. Y es exactamente en esta sociedad
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GESTIÓN DE PATROCINIOS DE EVENTOS
NOMBRE ALUMNA: REYES MONTES MIREYA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: GESTIÓN DE PATROCINIOS DE EVENTOS CICLO: 14-2 NOMBRE DEL PROFESOR: DIANA ALEXANDERSON ÁLVAREZ Tomamos en cuenta la marca Unilever porque crean y comercializan alimentos que millones de personas del mundo disfrutan todos los días. La salud y la nutrición son el
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GESTIÓN DE PEQUEÑA EMPRESA:
INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO PROFESOR “FERNANDO PÉREZ BECEERRA” CHILLÁN PLANIFICACIÓN DE UNIDAD 3 ASIGNATURA; GESTION DE PEQUEÑA EMPRESA Profesor: Carmen Gloria Navarrete Jara Nivel: IV medios Establecimiento: Instituto Superior de Comercio Chillan Curso:4 G NOMBRE DE LA UNIDAD Nº3 : GESTION DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Objetivo Fundamental : Identifican los
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GESTION DE PERONAL
En las pymes, la gestión de personal es una tarea de gran complejidad, porque como no tenemos un departamento específico, como jefes nos encargamos de todo. Y aquí, en este área es donde perdemos dinero a raudales y cometemos errores de difícil solución con el paso del tiempo. El primer
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Gestion De Persomal
LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los
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GESTION DE PERSONA
________________ Contenido I. Introducción 3 II. Objetivo 3 III. Desarrollo 4 IV. Conclusión…………………………………………………………………………..………………………………………………………………5 V. Referencias Bibliográficas…………………………………………………………………………………………………………………….5 ________________ . 1. Introducción Emitir un informe al jefe de sucursal haciendo todas las recomendaciones y sugerencias que servirán de base para el informe definitivo que se presentará al departamento de personal del Banco
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Gestion de persona
TRABAJO GRUPAL Mencione 10 ingresos Monetarios y 10 No monetarios y explique cada uno INGRESOS MONETARIO INGRESOS NO MONETARIOS 1 Bono : Usualmente se otorga por cumplir una meta. Beneficio económico, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones 1 Dias libres, por llegar a objetivos. Se les otorga
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Gestion De Personal
ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal
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Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO,
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Gestion De Personal
1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas En el caso “no solo de pan vive el hombre’’ la teoría de motivación que mas se identifica por los temas tratados frente a
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GESTION DE PERSONAL
REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no considerar el salario como una inversión, que apunta al mantenimiento de
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Gestion De Personal
GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 Fecha de Cierre: 18 de Marzo de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Generar interacción entre los miembros del grupo colaborativo para que a través del trabajo en
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GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN Con la globalización, la creación de herramientas para facilitar la comunicación y el control de datos para toma de decisiones, es indispensable estar alertas ante cualquier cambio. Este trabajo describe una herramienta que apoya y soporta las decisiones de funcionamiento para hacer frente a los cambios
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Gestion De Personal
Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Según las investigaciones realizadas, Pablo presenta muchas falencias en su manera de evaluar el desempeño de cada uno de sus subalternos, estos son los problemas que detecto, apoyándome en el tema interpretado: No hay automotivación en Pablo
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Gestion De Personal
INTRODUCCIÓN Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos
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Gestión De Personal
TABLA DE CONTENIDO________________________________________ 1. OBJETIVOS 3 1.1. GENERAL 3 1.2. ESPECÍFICOS 3 2. DESARROLLO DEL TRABAJO 4 2.1. ¿QUÉ PROBLEMAS VE USTED QUE TIENE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN QUE UTILIZA PABLO? 4 2.2. ¿CÓMO REACCIONARÍA PROBABLEMENTE FRANCISCO SI PABLO LE DIJERA QUE LE HA PUESTO TRESES Y CUATROS, A PESAR
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Gestion De Personal
UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO A: JORGE ELIECER ECHAVARRIA PRESENTADO POR: YEISON RODRIGUEZ CEDEÑO UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2013 a. Análisis del caso “no solo de pan vivirá el hombre”, con referencia una teoría de la motivación de las investigadas (no copiar
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Gestion De Personal
¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Considero que se evidencian muchos problemas y deficiencias al hora de Pablo hacer la evaluación, primero que todo Pablo no esta en capacidad de realizar la evaluación ya que no tiene claro como realizar este proceso, simplemente
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Gestion De Personal
CONFECCIONES EL PROGRESO En el municipio de Morroa-Sucre, es una Comunidad de aproximadamente 3.500 habitantes, de las cuales el 54 % de esta población está constituido por el sexo femenino. El Proyecto para la “CREACION Y PUESTA EN MARCHA DE UNA MICROEMPRESA DE CONFECCIONES Y ARTESANIAS PARA MUJERES CABEZA DE
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Gestion De Personal
TEORIAS DE LA MOTIVACION Una de las formas más imprescindibles que utilizan los líderes de los procesos es la motivación a un grupo determinado que tengan a su cargo, permitiendo unir la fuerza que cada individuo aporta para conseguir un objetivo. Iniciemos con los antecedentes de la motivación laboral, en
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Gestion De Personal
La Gerencia de Recursos Humanos Se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos 1. Alinear el
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Gestion De Personal
Reconocimiento general y de actores Gestión de personal Leidy joana Giraldo colorado 1122678389 Grupo 102012_328 Tutor Jorge Eliecer Echavarría Universidad nacional abierta y a distancia Tecnología en regencia de farmacia Medellín – Antioquia 2013 INTRODUCCION La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un
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Gestion De Personal
PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL El propósito de la Admon. de R.H. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos de R.H. logran sus objetivos cuando
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Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 102012 GESTION DE PERSONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO CC 1098706427 GRUPO: 102012_134 TUTOR: JORGE ELIECER ECHAVARRIA ABRIL 2013 AGUSTIN CODAZZI – CESAR MOTIVACION LABORAL La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a
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Gestion De Personal
INTRODUCCION Con la elaboración de este trabajo se busca que el estudiante progrese en sus conocimiento de la unidad 1 por medio de la auto capacitación, investigación de los conceptos ya enseñados en el modulo en diferentes referentes web o bibliografías recomendadas, seguida de esta consolidaran en grupo el taller
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Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis de un caso empresarial y de los manejos que se están dando dentro de esta compañía a la evolución de resultados a sus empleados, de cómo es que la persona encargada hace dicho
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Gestion De Personal
POLITICA DE EVALUACION Y DESEMPEÑO Para MUEBLES EL NOGAL el capital humano es la columna vertebral de su organización, por ende representa su mayor fortaleza por esta razón nuestra política de evaluación y desempeño toma gran importancia ya que permite el intercambio formal de conceptos entre empleados y directivos, adicionalmente
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Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL Por LEIDY CATHERIN HERNANDEZ PLAZAS 1.120.365.300 katherin06hernandez@gmail.com 102012_144 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD ACACIAS 01/05/2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis del caso“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” donde muestran el manejo erróneo que se le están dando
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Gestion de Personal
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones
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GESTIÓN DE PERSONAL
3. ACTIVIDADES CONFIGURADORAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL La implementación de un sistema integral de control interno requiere la determinación del conjunto de actividades sobre las que aplicar los mecanismos y medidas que faciliten la gestión del personal. Las actividades, objeto de revisión, las mostramos en el cuadro 1. CUADRO
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GESTION DE PERSONAL
OBJETIVO GENERAL Identificar, elaborar y aplicar las diferentes estrategias para buscar una mejor forma de calificar a los empleados. OBJETIVOS ESPECIFICOS - Identifica las fuentes para calificar el rendimiento de los empleados. - Elabora nuevas propuestas para realizar la calificación. - Aplica estrategias para mejorar la satisfacción del empleado. Cada
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Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROYECTO PEDAGÓGICO UNADISTA “ACT.10 TRABAJO COLABORATIVO 2” POR Kelly Feria Castillo COD: 1102839008 CEAD-COROZAL INTRODUCCION En el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que tenemos el conocernos, el conocer a nuestros compañeros y sobre todo conocer a el tutor
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Gestion De Personal
Hoy, buscar la satisfacción del cliente implica buscar la satisfacción del trabajador. Aquella no se puede alcanzar si esta no se materializa antes. La pregunta: "¿quién es más importante el cliente o el trabajador?" es imposible de responder. No porque sea un misterio o porque obligue a filosóficas lucubraciones, sino
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Gestion De Personal
Gestión de personal • Admin. Es tomar decisiones. o Concepto de sistema • Conjunto de elementos interdependientes que buscan un objetivo, un grupo de unidades que forman un todo organizado y cuyo resultado es mayor que el resultado que las unidades podrían tener. • Los conjuntos tienen un propósito •
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Gestión De Personal
1. Teniendo en cuenta lo que hemos visto, ¿cuáles podrían ser la Visión, Misión y Valores de esta empresa? ¿Qué cultura crees que tiene, según cada tipología de las 4 que hemos estudiado en el manual? • Misión: Intentar llenar el gran vacío que había al respecto de la arqueología
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GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD GRUPAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INTRODUCCION La siguiente actividad pretende estudiar los diferentes temas que aborda la gestión de calidad, teniendo en cuenta su importancia en el ámbito laboral de cualquier empresa y empleado puesto que de ello depende en gran parte el
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GESTION DE PERSONAL
ANTENCEDENTES DE LA INVESTIGACION El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un sector de estrato 3 de la ciudad de Cali. El propietario Rolando Torres no es profesional
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Gestion De Personal
Justificación: El cargo del bodeguero en la ferretería, es necesario ya que será la persona encargada de recibir, almacenar y entregar la mercancía; resaltando que es una función primordial dentro de la actividad económica que se realiza en la empresa, facilitando el ahorro de tiempo y agilidad en las entregas
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Gestion De Personal
VALORES ORGANIZACIONALES Una buena organización para que tenga éxito en valores debe cumplir con: Unos buenos propósitos comunes Una buena disposición de servicio Y una buena comunicación interna y externa Son los puntos claves para triunfar es asi que el lugar de trabajo debe ser como una
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Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL Preguntas: 1. Según lo estudiando en la Segunda Semana: Sistemas de Integración de Recursos Humanos. Analiza cuál es la situación actual de la oferta y demanda laboral en nuestro país (utiliza un ejemplo real por cada análisis: 1 ejemplo para Oferta Laboral y 1 para Demanda Laboral)
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GESTION DE PERSONAL
0302-03317 | GESTIÓN DE PERSONAL 2015-I Docente: Mg. FIORELLA CIOCCA SOLIS Nota: Ciclo: V Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matrícula: Panel de control Uded de
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Gestión de personal
http://1.bp.blogspot.com/-4qKkplCSdqk/UnxKuXfpAOI/AAAAAAAAABw/3rFz6h29y9w/s1600/logo_unad_normal.jpg Tabla de contenido Introducción 1. Objetivos 1.1. Objetivo general 1.2. Objetivo especifico 2. Política de reclutamiento de la organización 3. Fuentes de reclutamiento utilizadas 4. Sistemas de selección de personal 5. Flujo grama del proceso de reclutamiento y selección 6. Respuesta entrevista por competencias 7. Conclusiones. 8. Bibliografías. Introducción.
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Gestion De Personal 2
La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo
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Gestion De Personal Act 2 Unad
LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los
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Gestion De Personal Actividad 1
Act 1: Revisión de Presaberes Gestión de personal Puntos: 1 En el entorno actual de las organizaciones se requieren líderes con alto grado de inteligencia emocional; ya que la alta experiencia y alto coeficiente intelectual no es suficiente para garantizar el éxito de la organización; de acuerdo con esto la
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Gestion de personal Exotic Fruits
TRABAJO FINAL ________________ ENUNCIADO Exotic Fruits es una empresa multinacional ubicada en el Valle del Cauca (Colombia), que se dedica a cultivar y comercializar frutas exóticas en Europa y EEUU. Debido a la ausencia de multinacionales de este sector, Exotic Fruits goza de una muy buena situación económica, ya que
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GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO EVALUACIÓN FINAL PRESENTADO POR: YEISON TOVAR PETANO – 1.103.104.245 MARTIN DANIEL DUQUE JADER BETIN ATENCIA – 1.102.809.596 GRUPO 102012_21 TUTORA: BETTY CASTELLAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 24 DE 2015 INTRODUCCIÓN La gestión por competencias se ha convertido en una herramienta cada
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