Temas Variados

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  kvavmfINTRODUCCION Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y Sin embargo, su objetivo va más allá ya que, debe de

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  WaffenNALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  albertoalonsoPLAN DE ESTUDIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Una nueva era ha invadido las estructuras empresariales, y ha propiciado que florezca en el pensamiento social, la concepción de nuevas estructuras del Management empresarial, que trae aparejado un cambio en la visión de los recursos humanos (RH) dentro de la

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  lindaromaEXTRUCTURA ORGANIZACIONAL. La organización puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria. Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos,

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  jannicePLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 7. DIAGNOSTICO INTERNO DEL CLIENTE • TIPOS DE DIAGNOSTICOS Y METODOLOGIAS DE TRABAJO La dirección de RH o algunas de sus aéreas o departamentos también ofrecen sus servicios en el mercado, es decir a los clientes externos. Para poder hacer unas fases de análisis y

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  ZAINTEl Departamento de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y de desarrollo. Sus funciones principales son: 1.- Contratación y empleo. -Reclutamiento

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  maaffINTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL SUBTEMA El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño

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  1893monseANÁLISIS, DISEÑO Y CONTROL DE FORMATOS A) GENERALIDADES La forma es un medio común para la transformación de datos, las formas impresas contribuyen a impulsar la revolución industrial. Dos factores que motivan el mejoramiento y desarrollo de las formas fueron la expansión de la imprenta y la especialización de labores.

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  tanialibertadIndependientemente de cual sea la metodología impuesta por la dirección general , la dirección (o los equipos) de planificación estratégica o los expertos y consultores externos lo cierto es que : La dirección de recursos humanos tiene la necesidad de diseñar su propio plan estratégico en todas sus faces. Deberá

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  eliana19901. Los recursos físicos: se refieren a todo lo material; maquinaria, equipo, muebles. • Los recursos financieros se refieren al dinero que existe en el banco y el capital. • Los recursos técnicos se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que le pertenecen a la empresa. • Los recursos

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  joahanan29SOLUCION DE LAS ACTIVIDADES UNIDAD 1 INSTRUCTORA: ELSA VARGAS BÁEZ APRENDIZ VIRTUAL: JOHAN GERARDO NIÑO FRANCO 16/04/DEL 2013 TALLER SEMANA 1: El siguiente taller consiste en que dé respuesta por separado a estos dos puntos. 1. (Primer Trabajo) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. • R//:

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  FlorLoaizaObjetivo: Entender la importancia, características y las funciones que el departamento de RRHH tiene dentro de una organización para que esta tenga un buen ambiente laboral. Procedimiento: Para la realización de esta tarea, sostuvimos una lluvia de ideas acerca de los temas que se vieron en clase, con base a

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  45692921EL MEJO R ELEMENTO DE UNA EMPRESA, Al conocer el concepto de empresa nos damos cuenta que es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspecto prácticos y/o legales se integran con recursos y se vale de la administración para un objetivo comun,entre esos recursos tenemos , los

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  jarg77Realizar el control de movimientos del personal en los formatos correspondientes 2.1 Concepto de Movimientos e Incidencias del personal. Movimiento del Personal: El flujo personal dentro de una organización es un modelo que intenta caracterizar el flujo de las personas hacia adentro de la organización y hacia fuera de ella.

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  nichevitaIntroducción Debemos insertarnos en esta aldea global, sin desnaturalizarnos, hemos escogido este tema porque entendemos que como psicólogos tenemos que conocer y fortalecer lo que es el verdadero rol de las relaciones humanas en la administración y del papel tan importante que estas desempeñan en las relaciones interpersonales entre los

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  ruben1285ENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de

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  simimuaENSAYO PRESENTADO POR: LEIDY ALEXANDRA GOMEZ RICARDO DOCENTE GERMAN CARRASCAL ORDOSGOITIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE VIRTUAL DEL SENA CURSO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 2 LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA. 2013 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS

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  Mauro1982Los Recursos humanos día a día han tomado la importancia que se merecen, a tal punto que la mayoría de las empresas han adoptado los diferentes modelos planteados por los estudios del tema en todas las escuelas de la administración. Para desarrollar y avanzar en el estudio de la administración

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  lomasloco2REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL) ANTONIO MANCILLA BOVEA CENTRO INCA LTDA. BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO MARKETING DE SERVICIOS FINANCIEROS 1540 BARRANQUILLA 2012 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL) ANTONIO MANCILLA BOVEA Trabajo de Formación Laboral. Orientador (a): Ana Marrugo P. CENTRO INCA LTDA. BANCARIO Y

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  cristian09051¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de unas

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  Juanis32EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan

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  polancotEste artículo no se centrará en describir las funciones del departamento de Recursos Humanos de cualquier institución o empresa. Va más bien dirigido a plantear algunas recomendaciones para lograr que el principal valor de una organización, las personas, puedan alcanzar sus metas personales en tanto que las empresas en las

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  veronicadhaUNIDAD ECONOMICO – ADMINISTRATIVO CONTADOR PÚBLICO ADMINISTRACION PROF.- LIBRADO CASTILLO ENSAÑO SOBRE LA ADMON. DE RECURSOS HUMANOS MIGUEL ANGEL OCHOA ZUÑIGA 4° TETRAMESTRE TURNO.- NOCTURNO MATRICULA.- L-10317 GUADALUPE NUEVO LEON A 19 DE MARZO DE 2012 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,

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  camor3670TALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados 2. ¿Cuáles

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  carrmeloosCarácter contributivo El carácter contributivo del tributo significa que es un ingreso destinado a la financiación del gasto público y por tanto a la cobertura de las necesidades sociales.5 A través de la figura del tributo se hace efectivo el deber de los ciudadanos de contribuir a las cargas del

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  jjordisonLa importancia del recurso humano es inherente a su propia naturaleza, una empresa para existir, indispensablemente, debe contar con el recurso humano, es el que dota de dinàmismo y le da vida a la organización. Con el recurso humano ponemos en práctica las políticas y procedimientos planeados para lograr el

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  jorgealvis22TALLER SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta. Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al

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  guaticaAdministrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el

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  juanharo42Introducción Los cambios en el medio ambiente de las organizaciones turísticas es cada vez más dinámica. La globalización, la competitividad, los cambios económicos, tecnológicos, legales, de mercado, etc. aunado a su crecimiento e integración hacen más compleja la tarea administrativa de los recursos turísticos. Las empresas turísticas requieren eliminar subjetividad

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  yulidelCURVA DE INDIFERENCIA: Lugar geométrico que describe todas las combinaciones posibles de las cantidades de dos bienes que le proporcionan al consumidor el mismo nivel (índice) de utilidad o satisfacción. Para diferentes valores del índice de la función de utilidad se obtiene una familia o mapa de curvas de indiferencia.

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  alejaIgACTIVIDAD SEMANA 6 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA DE CREDITO CODIGO 302711 NORMATIVIDAD ESTATAL PARA EL CONTROL DE LA CARTERA ALVAREZ VILLARREAL MARIA ISABEL TUTORA YENNY ROCIO NOCUA SARMIENTO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL PALMIRA - VALLE 2012 Categoría Criterios de calificación Categoría A Corresponde a aquellos prestatarios

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  luismindiolaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL NACIONAL “RAFAEL MARIA BARALT” PROGRAMA: POSTGRADO MAESTRIA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGANTURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Semestre: I-2013 CONVENIO INFOTEP-UNERMB CASO PRÁCTICO N° 1 GRUPAL Facilitador: Ing. Obet J. González MSc CABIMAS, Mayo 2013 SEGURIDAD CIBERNÉTICA Una creciente preocupación en el medio de los especialistas

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  kiccioRECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una

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  kikeazul1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora,

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  kellybcPARECE PEQUEÑO PERO ES GRANDE, LO INSIGNIFICATE RESULTA SER SIGNIFICATIVO Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que han surgido y evolucionado en determinadas eventualidades históricas, en el principio de las organizaciones se ha implementado el esfuerzo humano

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  STEFHANIELAS MEJORES ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. INTRODUCCION El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Qué significa el término reclutamiento interno? Ventajas y desventajas.

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  camilaguzmanACTIVIDAD 1. Identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. Conclusiones. 1. o Objetivo: Tiene unos objetivos básicos que son escoger el personal adecuado, inducirlo a sus labores diarias, mostrarle la empresa,

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  anmorenohACTIVIDAD SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos). Es muy importante implementar programas de capacitación y desarrollo en la empresa, para la adaptación de los nuevos trabajadores en la empresa, aumentar la eficiencia y la eficacia de los

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  brendacatQue es RRHH? Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización Objetivos de RRHH Elegir al personal adecuado para el trabajo adecuado (tanto para el empleado como

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  liz_232. Escriba 8 actividades fundamentales. que debe realizar la directora de recursos humanos para ejercer correctamente su cargo. Rta/: FUNCIONES • Selección de personal, Contratación de personal, Recepción y acogida de nuevos trabajadores y despido del personal. • Formación del personal, capacitaciones. • Valoración de tareas, Verificar el rendimiento de

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  johne21ENSAYO RECURSOS HUMANOS LA PARTE VITAL DE TODAS LAS EMPRESAS INTRODUCCION El tema que tratare en este ensayo es la importancia del recurso humano en las empresas, para que sirve , como esta implementado por qué y desde cuando existe esto , si en realidad las relaciones laborales y competencias

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  DESIREE14LOVEACTIVIDAD I EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN I. INTRODUCCION. A continuación se presenta cinco ítems seguidos de sus alternativas; encierra con un círculo la alternativa correcta (2 puntos cada uno). 1.- El desarrollo de la asignatura Derechos humanos y Sociales está en función de lo siguiente: a) De la actividad de extensión

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  AYISITARECURSOS HUMANOS El recurso humano es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa cuando este es bien administrado, de ahí el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la

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  JULIANITA95TALLER 8 UNIDAD 4 PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS Teniendo en cuenta las lecturas contenidas en su material de estudio: 1. EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS? 2. A partir del siguiente listado de actividades del cargo de PROFESIONAL DPTO. JURIDICO, Determine: a. HABILIDADES que

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  1039459025Ensayo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos, es la base fundamental para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si está bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben

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  hodiso2001DESARROLLO: 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para

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  ing.nixonr1CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  nelson27Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1 Document Transcript 1. Fundado mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957 SENA, de clase mundial! ¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso:

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  Carmenchem¿Qué implicaciones puede tener implantar la jornada laboral reducida, por ejemplo de 35 horas en una empresa y sus sistemas de organización?. Desarrolle su respuesta con un ejemplo práctico de estudio que pueda conocer o analice las consecuencias para una empresa como la General Motors, la Volkswagen,... del sector de

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  marlegarcia26. Organización Funcional Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea Ventajas de la organización funcional -Máxima especialización. -Mejor suspensión técnica. -Comunicación directa más rápida -Cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Desventajas de la organización

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  sam.1UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE TURISMO “hermandad de las razas” Materia: RECURSOS HUMANOS Profesor: ma. Elvia Chavarria solis Tema: Recursos humanos. Estrategias de planeación Alumno: lluvia ivette zamora morales Grupo: 5° grado: “B” INDICE Y CONTENIDO Tema Página Introducción del tema 3 Desarrollo 4 Como mejorar las estrategias

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  anyelina123456*¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? *¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica , conocer las

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  maximInvestigue para que sirven las Integrales y derivadas en la gestión de inventarios. 1. UN POCO DE HISTORIA El primer uso de las integrales data del Antiguo Egipto (1800 a.C.) para el cálculo de volúmenes. Este concepto fundamental de las matemáticas fue perfilado y perfeccionado desde entonces por numerosos científicos

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  estefani2212ESTILOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN LIMA Y POR SECTORES INTRODUCCIÓN: El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de los Estilos de Reclutamiento y Selección de personal en las organizaciones empresariales de Lima, ya que, son muchos los factores que se ven perjudicados cuando no se elije de

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  nelson27NTRODUCCIÓN A continuación se presenta el siguiente trabajo que trata sobre PLANEACIÓN ESTRATEGICA, dicha Planeación es de tipo fundamental para la organización ya que en ésta se planean y toman decisiones futuras que ayudaran al Éxito o a la buena marcha de la empresa u organización, en este estudio de

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  kaiser91n de Recursos Humanos. En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar

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  ocasmeDatos y contexto de la empresa y el puesto a desarrollar. Empresa: Benchmarck Electronics Servicios. Giro: Manufactura y comercializadora de ensambles electrónicos. Puesto: Shop floor de Manufactura. Contexto: Es un puesto medio sin personal a cargo. En papel está en el censo de los supervisores de manufactura pero en los

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  hu78Introducción : La película francesa “Recursos Humanos”, se enfoca sobre varios temas, como la estratificación social, las formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en la vida personal de cada actor social y en sus relaciones con los demás. En base a lo visto en

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  DAVIDSARMIENTOOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  CREAR: Debe crear un departamento que cumpla con las exigencias de la organización, para cumplir sus metas y objetivos.  MANTENER: Mantener el nivel exigido por la organización, seleccionando, capacitando, entrenando y evaluando constantemente el desempeño de cada integrante de la organización,

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  carol.tata1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una

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  ososwMOTIVACIÓN PARA EL EXITO OBJETIVO: Crear un ambiente de trabajo innovador y motivante en que la actitud atenta y entregada conduzca a más energía, entusiasmo, productividad y creatividad. TEMARIO 1. APLANAMIENTO 2. COMO SE LOGRA LA CALIDAD 3. TRANSPARENCIA (CAMISA) 4. ASERTIVIDAD (COPA DE VINO) 5. TRABAJO EN EQUIPO (SILLA)

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  cfrodriguezmRECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. RESPUESTA 1. LA ADMINISTRACIÓN

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  danneirys951) Que son los recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear

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  katika921401-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? DESARROLLO ACTIVIDAD 3  Al momento de escoger a una persona para este cargo

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  alancanayaAdministración de Recursos Humanos Origen de la Administración de Personal  En el capitalismo surge formalmente la relación obrero - patronal. (Revolución industrial.)  Relación entre los Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente).  Las condiciones que prevalecían durante la

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  ivinquiEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado. De ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la

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  KeyKinJedMETODOS DE DESARROLLO GERENCIAL Métodos De Desarrollo Gerencial Definición Ventajas Desventajas Rotación De Puestos. Está encaminado a familiarizar a los gerentes con los problemas de cada departamento. Los gerentes rotan de un departamento a otro con el fin de aprender las funciones que se ejecutan en los mismos. La rotación

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  andrelyMJUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN RECURSOS HUMANOS TEMA: METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO ALUMNAS: • ANDRELY BELTRAN RUELAS • LILI ANDREA RUELAS CAHUANTICO PROFESORA: MARIA CRISTINA QUEQUEZANA QUINTO SEMESTRE METODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO Método de evaluación del desempeño, desarrollado con base en entrevista de un especialista de evaluación, con

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  letty0222Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de

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  raulita30Un buen ejemplo de estructura organizacional puede ser la que han optado por tener algunas Aerolíneas de cobertura mundial. Estas se estructuran divisionalmente por área geográfica ( de negocios): América del Norte, Centroamérica y Latinoamérica, y en cada una de esas divisiones se organizan sobre la base de funciones: Operaciones

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  3rosario0RECURSOS HUMANOS. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  mayanaRELACIONES HUMANAS Las relaciones humanas es algo que inicialmente relacionamos casi instantáneamente con lo social y con la comunicación. Pero una mejor definición es que las interacciones que se dan entre los individuos de cualquier tipo de sociedad poseen grados de jerarquía. Las relaciones se basan principalmente en los vínculos

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  xalliorquesta¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR? Se define como el comportamiento que los consumidores muestras al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar los productos y servicios que consideran van a satisfacer sus necesidades. Según ARELLANO, R. (2002), el concepto de comportamiento del consumidor significa “aquella actividad interna o externa del

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  valeexochiapaRECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento

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  vaz3009¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es la descripción de cada una de las actividades ejercidas en determinado cargo, dentro de un proceso Holístico el cual busca una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio