Temas Variados

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  jessicalejandroROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A

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  yiyis10ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos que en

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  dalia1987ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 1 MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2 PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION 3 RECLUTAMIENTO 4 SELECCIÓN 5 CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN 6 PROCESO DESARROLLO, CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS, RELACIONES LABORALES 7 CUADRO SINOPTICO DE CAPACITACION Y DESARROLLO 8 SUELDOS Y SALARIOS

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  daniel0890Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza

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  jenry_bonillaSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay

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  andreveroADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración

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  edgar2107Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación,

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  songopeINTRODUCCIÓN Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica de la administración, de Fredderick Taylor, los cuales se fundamentaban en el cargo o función, por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henri

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  karliitaperezObjetivo: Complementar con información extra, los temas relacionados con Recursos Humanos, que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y desarrollo. Introducción: Recursos Humanos está compuesto por diferentes subsistemas; dos de los más importantes son: la atracción y el desarrollo del talento. La atracción de talento y una

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  mordahistoria y propietarios de la bodega Trapiche nace en el año 1883. Su historia se remonta a un pequeño viñedo llamado El Trapiche, en la localidad de Godoy Cruz, provincia de Mendoza, donde comenzó la elaboración de vinos finos. Desde el fundador de la original bodega Tiburcio Benegas , piedra

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  massielcondeCapitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo

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  marra20ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

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  JULIAN0000La Administración de Recursos Humanos de la Administración Moderna de Personas El sigo XX trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de las organizaciones, así como en su administración y comportamiento. Puede definirse como el siglo de la burocracia o el siglo de las fábricas. ERAS/ PERIODOS Era de

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  CeRocha“Diagnóstico de la situación actual del sector del Transporte de Carga por Carretera en los puertos de Valparaíso – Ventanas – San Antonio” – Agosto 2009 – 2 Índice Introducción ___________________________________________________________________________ 3 Descripción del Problema ________________________________________________________________ 4 Objetivos del Estudio ____________________________________________________________________ 4 Limitaciones del Estudio _________________________________________________________________ 4 Método de Investigación__________________________________________________________________

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  liliana3585ENSAYO Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe ser manejada por el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de

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  ccccc1Funciones de la administración de recursos humanos Las principales funciones de la administración de recursos humanos son: planeación de personal; empleo que incluye el reclutamiento, selección, contratación e inducción; capacitación y desarrollo; administración de sueldos y salarios; prestaciones y servicio social; seguridad e higiene en el trabajo; y relaciones laborales.

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  pattydamaDespués de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿De qué manera los Recursos Humanos contribuyen a la mejora de la productividad y en qué consiste el balance que se debe alcanzar? 2.

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  ortaLA COMUNICACION Y LAS RELACIONES HUMANAS Para las relaciones humanas no hay recetas; no hay reglas de matemáticas y de aplicación universal. Tal vez por eso nadie tenga éxito total en sus relaciones. Y quien dijera lo contrario de sí mismo, mentiría o se engañaría. Una ayuda para ubicarnos en

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  polulaLa evaluación de desempeño es importante para el desarrollo administrativo de una empresa, pues si no conocemos las debilidades y fortalezas del personal sería muy difícil direccionar los esfuerzos en el camino correcto. Entre las necesidades más apremiantes de evaluación, existe la de conocer la calidad de los subordinados, los

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  toluko100Este ensayo menciona la importancia que radica el elaborar una buena planeación del recurso humano de cuál, todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades. Depende en gran parte de la administración de recursos humanos el éxito de la organización, por ello es muy importante que nos capacitemos y conozcamos más

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  arcadiojoseModelos utilizados en la administración de recursos humanos y sus procesos Los modelos utilizados en la administración de recursos humanos representan una nueva concepción sistemática que sirve como impulso para la búsqueda de diferentes modelos conceptuales mediante los cuales se pueda desarrollar la gestión empresarial optimizando en gran medida los

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  maggy22Grupo Multimedios S.A. de C.V. Presente Asunto: Informe de Auditoría de las áreas de Planeación de Recursos Humanos y Análisis de Puestos. Se elaborará un proyecto global de actuación fundamentado en las condiciones y alcance de auditoría establecidas. CAMPO DE ACCIÓN A solicitud expresa del titular de la materia de

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  Cecilia21INDICE TEMA Nº DE PÁGINAS Índice……………………………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………..…………...2 Contrato de trabajo…………………………………………………………………….3 Contenidos del contrato de trabajo…………………………………………………..5 Modalidad del contrato de trabajo………………………………………………..….5 Desvinculación laboral……………………………………………………….………8 Término del contrato de trabajo………………………………………...……………8 Causales legales de la desvinculación……………………………………………10 Causales del artículo 159………………………………………………….………..10 Causales del artículo 160……………………………………………………………14 Causales del artículo 161………………………………………………….………..17 Indemnizaciones……………………………………………………..………………18 Finiquito…………………………………………………………..…………….……..20 Ratificación del finiquito………………………………………………….…………21 Prescripción

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  aricarzomINTRODUCCIÓN La evidente diferencia entre modelos de administración de años pasados y el presente que transcurre viene dado por la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización. Toma años

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  Legislación Social: Sistema de Salud Asignatura: Gestión de Recursos Humanos Docente: Galo López Alumnas: Jennifer Figueroa Cecilia Moya Mónica Muñoz I.- INTRODUCCIÓN El ser humano es multidimensional, al hablar de Estado de Salud, nos referiremos al equilibrio biosicosocial de las personas, y es un componente esencial del bienestar individual con

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  veromolinaPlanificar consiste en elaborar, recoger información es un proceso mediante el cual se selecciona los objetivos, metas, programas y medios entre las diferentes alternativas. El empleo de la planificación de recursos humanos ha supuesto la transformación de los encargados de personal de meros administradores, que únicamente aplicaban normas y reglas

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  petce18Perfil de puestos Ubicación: Recursos humanos Nombre del puesto: Director de capital humano Superior inmediato: Gerente general Subordinado inmediato: Objetivos: llevar el control adecuado del personal de las siguientes áreas administración, operación y ventas. Funciones: supervisar que los trabajadores estén constantemente capacitados Tengan un registro vigente en el seguro social

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  jesules90Las empresas y las organizaciones en general funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción. Éstos son de diversa índole, a saber: materias primas, recursos energéticos, maquinaria, recursos humanos, etc. Su importancia varía según la actividad y la tecnología utilizada; pero en toda

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  PamelaGarciaCEl éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos

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  JAMALYVELEZINTRODUCCIÓN. A nivel mundial la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las empresas. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias. Las tecnologías

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  EdricaRECURSOS HUMANOS Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o

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  giledrscLA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTA PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Mª JESÚS MORENO DOMÍNGUEZ Profesora del área de Organización de Empresas y Marketing de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Huelva. YOLANDA PELAYO DÍAZ Profesora del área de Organización

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  arenas84ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig, Julio

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  coli15Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función

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  fernand0oo9El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los

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  lilialozTEORÍA DE CONJUNTOS: Permite visualizar las intersecciones que puedan existir entre las partes que conforman un problema, así como cada parte con el todo. Es un instrumento esencial para el desarrollo de la capacidad de análisis. CONJUNTOS: La palabra conjunto es una colección de objetos cuyas propiedades o características están

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  La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los

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  arelyholguinLos recursos humanos son como parte vital de una organización de vital importancia el manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirá dar resultados eficaces y eficientes aplicado al acrecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,

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  ENBACO1976RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos ha sido un tema muy importante ya que por ello se han dado muchas controversias, siempre existe y ha existido la lucha de poder, por esto desde la antigüedad, se han dado las jerarquías, sean de tipo social, económico o cultural, buscando consigo

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  elmakarenoINTRODUCCION Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo. El control de la seguridad e higiene resulta

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  luz0091¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/Es un medio del que se vale una organización para poder conseguir sus objetivos con eficacia es decir cómo se divide, se agrupa, de qué manera coordina las actividades, como se relacionan los gerentes con los empleados y a su vez empleados con empleados.

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  Martitha07Gradación del puesto Puesto Descripción estandarizada I Limpieza No se requiere gran grado de estudios más que el básico (primaria) trabajo sencillo y muy repetitivo no se requiere de capacitación alguna. II Obrero El trabajo es sencillo y repetitivo, se efectúa bajo la supervisión cercana, requiere capacitación y alta responsabilidad,

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  DANNA11LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas, que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran e

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  Jacobs1324Planear, Coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la administración de personal del instituto tecnológico así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Secretaria de Educación Pública. Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento y presentarlos

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  SERGIOSILVAENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las

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  martika213ENSAYO TEMÁTICA: IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTITUDES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades

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  azapelPERSONAL DE CONSERVACION DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA. Costa Rica, la bella nación centroamericana cuenta entre sus atractivos una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacifico. Desafortunadamente la zona Playa Tambor sufrió incursiones

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  normaruthINTRODUCCION Los estados financieros básicos como el balance general o estado de situación financiera, estado de resultados o de actividades según corresponda, el estado de variaciones en el capital contable o patrimonio contable y el estado de flujo de efectivo, formulados con base en las normas de información financiera (NIF),

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  nez777Modalidades contractuales de fomento de la contratación indefinida Tipología Requisitos trabajadores Requisitos empresa Características y formalidades del cto. Bonificaciones Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral) Sólo para la aplicación de bonificaciones, se debe estar inscrito en Oficina de Empleo. -

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  LaurathorebEmpresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema),

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  SERGIOSILVAACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de forma eficaz y así poder alcanzar

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  Tita14Cuestión 1 La línea de ensamblaje es un sistema de producción en el cual se le asigna a cada operario una función específica sobre un producto, logrando así la disminución de costo y aumentando la productividad por medio de la reducción de tiempo laboral en cada producto. Debido a la

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  talili_ce5RECURSOS HUMANOS Administrar los recursos humanos, dirigir y controlar los sistemas adecuados que permitan supervisar, desarrollar y atender al personal, procurando el bienestar del mismo. Promover la paz laboral en la empresa, a través de una armoniosa relación con los trabajadores que permita alcanzar eficientes índices de productividad. La gestión

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  karlossv1712PLANIFICACION DE R.H La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la

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  natavagaLogística Y Transporte En El Comercio Internacional El transporte es un tema de fundamental importancia en la exportación. Recuerde que probablemente (en función de los Incoterms utilizados) una parte significativa del precio del producto que usted exportará provendrá del transporte, almacenaje, carga, estiba y seguro. Argentina se encuentra en un

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  ivanelysaydethEl trabajo a desarrollar contempla lo siguiente: Desarrollar el siguiente caso titulado: “Formación a través de intranet en SERVICIOS FINANCIEROS S.A.”. SERVICIOS FINANCIEROS S.A. es una empresa destinada a la gestión y comercialización de diversos productos financieros. En sus orígenes era una pequeña organización cuyo único producto era un fondo

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  Tacho90Proceso para llegar a ser una organización de clase mundial en base a la administración de los Recursos Humanos. Análisis de Puestos El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio.

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  paolacasas11. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: Es una estructura en la cual se definen roles y/o funciones, las cuales deben asumirse con responsabilidad con el fin de dar cumplimiento a lo que se proponga la organización, esto está conformado con el fin de mantener un sistema en el

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  yudithreyesQué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una distribución donde se agrupan pensado en cada uno de los roles, con el fin de de que cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es

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  leidrACTIVIDAD SEMANA NO 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar

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  garp06Teniendo en cuenta la lectura del artículo adjunto y una vez realizada la lectura del material de estudio y el material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes normas se les están

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  maluco06Plan Estratégico ¿Qué es el plan estratégico? El plan estratégico es un programa de actuación que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos conseguirlo. Esta programación se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la

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  Yobisna2Auditoria para el departamento de Recursos Humanos de la universidad Autonoma del estado de Mexico El objetivo de la presente auditoria es Evaluar los procedimientos que se llevan a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos de esta institución, creando un reporte significativo para el control y la mejora de

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  lucia78ramirezPara agravar el problema, por razones personales o familiares, la mitad de las mujeres contratadas opta por abandonar la fuerza laboral a los 30 años Se trata de un problema potencialmente significativo, ya que las mujeres forman alrededor de 20% de la fuerza laboral en áreas urbanas, y mucho más

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  angel_petrosEl Instituto Mexicano de Ensayos no Destructivos A. C. le da la bienvenida y lo invita a conocer todos los servicios que ofrecemos sobre la capacitación, calificación y certificación en Ensayos no Destructivos, Inspección de Soldadura y otros cursos afines. Durante más de 20 años se ha dedicado a la

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  sfp441. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/.Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de

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  ronyrossbRecursos Humanos Se le da el nombre de recursos humanos al trabajo realizado por los trabajadores o participantes de una empresa, encargándose de controlar la parte humana de la empresa, es decir, buscar el personal, contratarlo, entrenarlo (para que este apto para un cargo en especifico) y primordialmente retenerlos, ya

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  Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de

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  sapapumo1SOLUCION 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Pienso que es la forma como está organizada la empresa o la forma en que están divididas las actividades gerente-empleado. La herramienta utilizada por las empresas para reflejar su estructura organizacional es el organigrama. Cabe resaltar que estos no se pueden confundir

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  acsoriamRECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del análisis

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  marggomezRESPUESTAS ACTIVIDAD SEMANA No. 2 1.- Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. R/ Ejemplo de Riesgo Profesional: El señor Juan Pérez labora en GRAFEMA PUBLICIDAD, en el cargo de Prensista manejando la MAQUINA ROLAND 200 Tipo R201

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  katika921401. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que ese identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Es indudable que toda organización necesita

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  sapapumo11. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal

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  jeyandsofySegún su opinión: 1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

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  andreabenitezADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de