Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Tarea Semana 1 Reclutamiento Y Selección

Título del Control Mercado Laboral en Chile Nombre Asignatura Reclutamiento y Selección Instituto IACC 24/05/2015 Desarrollo Defina en forma breve y sintética ese sector de actividad laboral.  Corporación administrativa del Poder Judicial Chile: se trata de una de las funciones del sub departamento de reclutamiento y selección, que se encarga precisamente de incorporar, seleccionar, o escoger, los mejores candidatos para su integración a la institución; ya sea, a los tribunales del país. Además para

Enviado por adolfoleonvasque / 1.180 Palabras / 5 Páginas
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS

¿CUAL CREE USTED QUE SON LAS FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS? Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos se derivan de los objetivos de la organización total de la empresa. Entre estos están: Desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para cumplir los objetivos de la organización. Satisfacción total de recursos humanos y alcance de objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia

Enviado por albaluciagpb / 254 Palabras / 2 Páginas
Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios

ADMINISTRACION DE VENTAS-MER-335 CASO 8.1 Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios. Vector Marketing Corporation ubicada en Olean, Nueva York, es distribuidor exclusivo en Norteamérica de Cuchillería CUTCO. Tanto Vector Marketing Corporation como Cuchillería CUTCO Corporation son propiedad total y subsidiarias de Alcas Corporation, fundada en 1949. Cuchillería CUTCO es un producto de alta calidad fabricado por Cuchillería CUTCO Corporation. La línea de productos incluye cuchillos de mesa, cuchillos de trinchar y tenedores,

Enviado por wacosta_2 / 1.150 Palabras / 5 Páginas
La entrevista de trabajo. Reclutamiento y Selección

La Entrevista de Trabajo Karen Reclutamiento y Selección Instituto IACC Desarrollo 1. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente. Nombre del Cargo: Enfermera Supervisora Servicio de Atención Médica de Urgencia, Base Punta Arenas. Objetivo de su cargo: Organizar, planificar y administrar los procedimientos realizados por su Jefatura Directa en la coordinación interna y externa de la Gestión de Atención Pre-Hospitalaria y otros que se originen en la Comuna, Provincia y Región de Magallanes

Enviado por karhen_perez / 821 Palabras / 4 Páginas
DESCRIPCION DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN, Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO TORMAFECA C.A

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt Programa Ingeniería y Tecnología Proyecto PIMM http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ee/Unermb.png TORMAFECA C.A DESCRIPCION DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN, Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO. INTEGRANTES Caridad Adana CI: 17.151.810C Caridad Adriana CI: 17.151.810 Bethencourt José CI: 21.274.140 Villarroel jean David CI: 20.857.932 CIUDAD OJEDA – MARZO 2015 1.-) Descripción de cargos en la organización o empresa según requisitos del perfil de 4 a

Enviado por adricarolc / 5.243 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento Y Selección de Personal

Ecas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad * Reclutamiento interno………………………………………………………………………………..8-9-10 * Selección de personal……………………………………………………………………………….. 11-12 1. contador General * Reclutamiento interno……………………………………………………………………………… 13-14 * Selección de personal……………………………………………………………………………… 15-16 1. sub contador * reclutamiento externo………………………………………………………………………………

Enviado por Diego Eduardo Pérez Salazar / 10.698 Palabras / 43 Páginas
1. ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?

Administración De Recursos Humanos Eliana Andrea Ricaurte Roa Actividad Unidad No.2 Gloria Matilde Lee Mejía Instructora virtual del SENA Regional Quindío SENA Ciudad - Barranquilla 17/07/2015 ________________ Introducción En esta actividad veremos que fallas puede ocurrir u ocurren en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas .Hay instituciones q no cumplen con los políticas adecuadas para poder llevar a cabo un mejor o excelente proceso de reclutamiento personal, Es por eso esto

Enviado por ricaurtee / 557 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento Y Selección 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. 1. Traducir la descripción a un perfil de cargo, incluyendo requisitos de cargo, conocimientos y competencias (habilidades). 1. Para el perfil desarrollado, diseñar un proceso de selección incluyendo decisiones sobre vías de reclutamiento y disposiciones de selección, fundamentando estas decisiones. 1. Diseñar una entrevista orientada a levantar

Enviado por karito.pc / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking

1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Reclutamiento interno: El reclutamiento interno se

Enviado por diianaorosa / 1.757 Palabras / 8 Páginas
Foro temático Fallas en el Proceso de Reclutamiento

FORO TEMÁTICO 3: a. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE CLASIFICACIÓN DE LAS COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS? COMUNICACIONES INTERNAS: es que son todas aquellas comunicaciones de carácter oficial de las entidades públicas o privadas donde se manejan controles y procedimientos establecidos. Las comunicaciones internas son todas las correspondencias o documentos oficiales recibidas y enviadas. Las comunicaciones recibidas son: todas aquellas que llegan ingresan a la empresa u oficina para poder verificar las competencias, los

Enviado por juanjose9876542 / 270 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Campus Ixtaczoquitlán “AUDITORÍA Y CONSULTORÍA ADMINISTRATIVA” TEMA: AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL PRESENTAN: CATEDRATICO: DR. OMAR JUAREZ RIVERA FEBRERO 2015 ___________________________ V° B° Contenido Descripción del proyecto 3 HISTORIA DE LA EMPRESA 4 Propuesta técnica 7 Cedula de trabajo 8 Entrevista 10 Indicadores 13 Descripción del proyecto GRANDES ALMACENES LIVERPOOL Tienda departamental km 1. Carretera Córdoba – Orizaba colonia Las Lomas

Enviado por Ajiiito / 2.096 Palabras / 9 Páginas
Tarea nº 7 Reclutamiento y selección

Tarea Nº 7 Jorge Sánchez Matus Reclutamiento y selección Instituto IACC 12 de Octubre del 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a los trabajos realizados en las semanas anteriores desarrollaré esta terea utilizando el ejemplo del perfil expuesto en el control de la semana Nº 5, en el cual debíamos realizar un guión de entrevista, comenzaré este trabajo con la descripción o perfil que a continuación detallo: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión

Enviado por jsanchezm3022 / 1.052 Palabras / 5 Páginas
Manual de reclutamiento y selección de personal de Cinema

[Año] http://www.upvictoria.edu.mx/wp-content/uploads/2011/12/logo-web_2012-257x260.jpg http://www.tecnicacinco.com/images/Tamaulipas2.jpg UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VICTORIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TRABAJO: MANUAL DE PROCESOS: DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CINEMA CIUDAD VICTORIA, TAM. A 21 DE OCTUBRE DE 2013 AREA SOLICITANTE. SECRETARIA. JEFE DE CAPACITACIÓN. GERENTE DE PERSONAL. No Si No Si No Si AREA SOLICITANTE. JEFE DE CAPACITACION. GERENTE DE PERSONAL. DIRECTOR DE ADMINISTRACION. SINDICATO. No Si JEFE DE CAPACITACION. GERENTE DE PERSONAL.

Enviado por yanairava / 505 Palabras / 3 Páginas
Atracción, reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento y selección son importantes para tener al personal indicando realizando las actividades que necesita la organización que desarrolle, ya que sin un buen resultado de estos puede causarles costos bastante altos para la compañía. Reclutamiento. Reunir a un grupo de gente. Para poder realizar un buen reclutamiento se debe tomar en cuenta como la claridad del perfil requerido incluidas las actividades a realizar Selección. Elegir del grupo de personas al que cuente con

Enviado por Rosy Paxgo / 374 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE LA EMPRESA GRUPO VIZCAINO

LOGISTICA INTERNACIONAL UTD PROYECTO DE UNIDAD UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE DURANGO LOGÍSTICA INTERNACIONAL PROYECTO DE UNIDAD "PROCESO DE COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE LA EMPRESA GRUPO VIZCAINO” POR: MARÍA DE JESÚS GUTIÉRREZ GARCÍA EVELYN LOZORIA CELIS DANIELA MARTÍNEZ FIGUEROA MAXIMILIANO NÚÑEZ GONZÁLEZ SAÚL OMAR SAMANIEGO TAMAYO PROFESOR: EDGAR JARIB CASTRO LUNA 10° “B” VICTORIA DE DURANGO, DGO. SEPTIEMBRE 2015 ________________ ÍNCIDE INTRODUCCIÓN PROCESO LOGISTICO DE LAS COMPRAS PROVEEDORES EXISTENTES Proveedores Productos Que Maneja La Empresa:

Enviado por Evelynzita7 / 2.673 Palabras / 11 Páginas
Manual procedimientos reclutamiento y selección

________________ Elaborado: Integrantes: -Yesabel Ferrada -Rosa Quijada -Macarena Jiménez -Tatiana Belmar Huerta Fecha entrega: Martes 29 de septiembre Revisado: Docente: Luis negrier Revisado: Miércoles 30 de septiembre Aprobado: Mario Miranda, Administrador María Pilar Leyan, Dueña ________________ INDICE -Preparación de una propuesta de valor -Palabras claves de P.V -Elaboración P.V -Objetivos para elaborar Manual de Procedimientos ________________ INTRODUCCIÓN El manual de procedimientos de reclutamiento y selección de personal no existe del todo en esta empresa. Se

Enviado por Tatiana Belmar Huerta / 552 Palabras / 3 Páginas
Selección de un sistema de control en el proceso productivo

Licenciatura en Gestión y Administración de Pymes Administración de la producción Evidencia de aprendizaje. Selección de un sistema de control en el proceso productivo Profesor: DANIEL JUAREZ TORRES Alumno: JOSE SALVADOR RUIZ DE LA RIVA De acuerdo a la empresa seleccionada elige solo una técnica y realiza lo que se te solicita, indica el giro de la empresa, el departamento, el artículo elegido cuando aplique. Para la técnica del cálculo del EOQ, realiza lo que

Enviado por salvat260686 / 1.205 Palabras / 5 Páginas
PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección

PRUEBAS SITUACIONALES Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento Y Selección Instituto IACC 16 Agosto 2015 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección. Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra). En Jardines Infantiles. Competencias Críticas: * Tolerancia Al Estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de carga de trabajo. * Trabajo En Equipo Disposición para participar como miembro integrado

Enviado por karito.pc / 503 Palabras / 3 Páginas
Control 4 reclutamiento y selección de factores del postulante

Evaluación Curricular xxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 10 de Mayo del 2015 ________________ La importancia de determinar los factores que decidirán la selección del postulante al cargo requerido, tienen un objetivo fundamental, por lo que se utilizarán todas las técnicas necesarias para ello, en donde se evaluarán los requisitos necesarios, solicitados a través del perfil de búsqueda. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera,

Enviado por patcom01 / 640 Palabras / 3 Páginas
Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?

Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas? Dentro de una entidad tanto pública como privada existen diferentes necesidades de personal para desempeñar cargos importantes que ayuden al efectivo desarrollo de los objetivos planteados y así cumplir la meta para la cual fue creada, para desarrollar este proceso de de la empresa se encuentra el área de recursos humanos que es la encargada de seleccionar

Enviado por petronilo1213 / 388 Palabras / 2 Páginas
SELECCIÓN DE LA RUTA DE REACCION PARA EL DISEÑO DEL PROCESO PARA OBTENCION DE CLORURO DE ETILO

Background Design INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA DEPARTAMENTO DE QUÍMICA Y BIOQUÍMICA MATERIA: * SINTESIS Y OPTIMIZACION TEMA: * ACTIVIDAD NUMERO 1: SELECCIÓN DE LA RUTA DE REACCION PARA EL DISEÑO DEL PROCESO PARA OBTENCION DE CLORURO DE ETILO. PROFESOR: * ING. NOMBRES DE LOS ALUMNOS * JULIAN CABALLERO OSCAR HUGO * RAMOS FERRER ALINA VIVIANA INTRODUCCIÓN. Existen diferentes formas de obtener el mismo producto para ello se deben evaluar las diferentes rutas de reacción. Se

Enviado por Alinaramoso7 / 2.976 Palabras / 12 Páginas
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal.

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Integrantes: María José Andrades Docente: Marisol Soto Gómez Erika Núñez Asignatura: Selección e Inducción de Personal Carolina Pinto Fecha de entrega: Jueves 24 de septiembre 2015 Pia Pinto Introducción y objetivos del manual Quien lo elabora (ejemplo en correo que envio la profe) Indice r Propuesta de valor Objetivos del Manual La misión del manual de reclutamiento y selección de la Compañía Florencia S.A es promover de manera

Enviado por COTE1025 / 692 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas.

Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas El valor real de contratar a buenos empleados Como se vio en el capítulo 8, las organizaciones a menudo manifiestan que los empleados son su recurso más valioso, pero, ¿cuán valiosos son? La mayoría de las veces, es difícil evaluar el valor agregado de los empleados; sin embargo, los puestos de ventas son únicos, porque su valor se determina mediante ventas reales en unidades monetarias o de

Enviado por Monze Sanchez / 1.408 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y Selección control 5

Entrevista laboral Elizabeth Rodríguez Reclutamiento y selección Instituto IACC 25 de octubre de 2015 ________________ En relación al perfil definido, diseñar un guión de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre. Para esta semana ocuparemos el cargo “Asistente de gerencia bilingüe” donde s simulara una entrevista del cargo antes mencionado con las siguientes partes claves: Responsabilidades especificas del Cargo * Recepción

Enviado por bichabel / 545 Palabras / 3 Páginas
DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección

Ramos Vega Ana Cecilia Centro UNIDEG Pénjamo, Gto. ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. 01 de junio del 2015. Ana Cecilia Ramos Vega DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. Mercadotecnia Plantel Pénjamo ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx 01/junio/2015 INTRODUCCIÓN. El reclutamiento es un proceso mediante el cual se crea una reserva de candidatos para ocupar una vacante dentro de una organización, en función a sus intereses a corto y largo plazo. El proceso

Enviado por superpashion / 1.072 Palabras / 5 Páginas
El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A

C:\Users\casa\Desktop\descarga (1).jpg ________________ Introducción El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A, una empresa departamental dedicada a la moda juvenil y a la venta de artículos de vestido para personas de todas las edades y que, además de sus artículos, ofrece líneas de crédito, con las que facilita la adquisición de prendas de vestir de parte de sus clientes. Gracias a la gama diversa de artículos que

Enviado por peeru / 3.012 Palabras / 13 Páginas
DE CADENAS Y DE HOMBRES. Los procesos de reclutamiento del personal por temporada

La historia empieza contándola un personaje, quien al principio, no mencionan su nombre, pero el empieza a relatar su primer día dentro de una empresa (Citroën), que por lo visto o deducción, es sobre producción en serie, ya que mientras la historia continua el personaje nos va describiendo los procesos, algunos puestos como son: el capataz, el jefe de equipo, y varios obreros. Como todos ya sabemos la producción en serie fue el inicio de

Enviado por RebeSu / 314 Palabras / 2 Páginas
Mejoramiento de los Servicios de Selección y Nombramiento, Evaluación y Ratificación, Procesos Disciplinarios de Jueces y Fiscales, del Consejo Nacional de la Magistratura a Nivel Nacional, mediante Fortalecimiento Integral de la Organización

AYUDA MEMORIA PROYECTO : “Mejoramiento de los Servicios de Selección y Nombramiento, Evaluación y Ratificación, Procesos Disciplinarios de Jueces y Fiscales, del Consejo Nacional de la Magistratura a Nivel Nacional, mediante Fortalecimiento Integral de la Organización ASUNTO : Informe de Gestión 2014 - 2015 FECHA : San Isidro, 25 de febrero de 2015 Tengo el agrado de dirigirme a usted, a fin de alcanzarle el Informe de Gestión correspondiente al periodo 2014-2015. La Oficina del

Enviado por ymena69 / 1.911 Palabras / 8 Páginas
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección

Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar, surge porque se tenía que mandar un análisis integral de un candidato de Ejecutivo de ventas de telecomunicaciones, no hay hojas de respuesta para la

Enviado por Brenda Núñez Moreno / 1.878 Palabras / 8 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Logo UTTEC color RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN R E P O R T E T É C N I C O PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A JUAN ISAAC RAMOS JUÁREZ ASESOR INDUSTRIAL: LIC. NALLELI MORALES MEJIA ASESOR UNIVERSITARIO: LIC. ITZEL ANTONIETA MORALES EMPRESA: OPERKA S.A DE C.V. GENERACIÓN: SEPTIEMBRE 2013- AGOSTO 2015 ________________ Indice ________________ Introducción Hoy en día el

Enviado por isaac1995ram / 10.158 Palabras / 41 Páginas
Asistente de Reclutamiento y Selección.

Objetivo Profesional Colaborar con la organización donde labore de manera tal que desarrolle al máximo mis habilidades al tiempo que participo de proyectos y retos importantes por medio del uso de las herramientas y habilidades que he obtenido. Encontrar las maneras requeridas para el ahorro de tiempos de respuesta y mayor eficiencia en procesos propios de mi puesto. Ultimo Empleo Teleperformance México Asistente de Reclutamiento y Selección, Junio 2008 a Febrero 2012 • Experiencia en

Enviado por winiparner / 255 Palabras / 2 Páginas
CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA PUERTO CABELLO-ESTADO CARABOBO CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A Autoras: Br. Crisbely G. Barillas G. Br. Hilary L. López V. Tutora: Lic. Decsy de Vera Puerto Cabello, 2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

Enviado por alela222 / 15.087 Palabras / 61 Páginas
Proyecto Final Reclutamiento y Selección

Proyecto Final Reclutamiento y Selección JC Reclutamiento y Selección Instituto IACC 05 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Para mi proyecto final y como lo he hecho en la mayoría de este curso hare una descripción de cargo conocida por mí, algo en relación al retail en el que los

Enviado por wildcat206 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal

INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio, pero este nos ayuda a elaborar un manual de procedimientos para la mejora del sistema de reclutamiento y selección de personal con tal objetivo de que el documento técnico y practico permita reclutar y seleccionar el personal requerido con las competencias necesarias de la empresa la

Enviado por michellelozoya08 / 4.000 Palabras / 16 Páginas
El Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal

http://psm.org.mx/wp-content/uploads/2015/04/empresas-outsourcing.jpg CONTRATISTA LAGUNERA, S DE RL DE CV OUTSOURCING Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal Encargados de elaborar el manual: * XXXXXXX Autorización del manual: * XXXXXXX Fecha de Publicación del manual: * 26 de Octubre de 2015 Índice 1. Misión y Visión…………………………………………………………………………………………………………………. 3 1. Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 1. Directorio del Departamento…………………………………………………………………………………..…….... 4 1. Organigrama…………………………………………………………………………………………………………..……..… 4 1. Estructura Funcional………………………………………………………………………………………………………... 5 Misión Prestar servicios de alta calidad y confiabilidad a nuestros clientes, basados en

Enviado por joel.marquez02 / 352 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A.

Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A. 1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal, analizar: 1. El papel del jefe de personal Considero que el jefe de personal no puede hacerse cargo de todas las funciones de su área. 1. ¿Crees que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y las necesidades de la empresa? (Ver el organigrama que aparece en el caso) Desde mi punto

Enviado por anitz12 / 325 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Dispositivos de apoyo a la selección

INSTRUCCIONES: Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. 3 Tipos de pruebas de selección 1). Pruebas grafológicas La escritura es única como las huellas digitales. Escritura revela toda la personalidad, la mente, corazón y alma.

Enviado por el_unico / 1.116 Palabras / 5 Páginas
Proyecto Final Reclutamiento y Selección

Proyecto Final Reclutamiento y Selección Instituto IACC 22 de Noviembre 2015 Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. En este proyecto final se va a elegir el puesto de Supervisor de Embarques, el cual tiene como función velar por el cumplimientos de las normativas internas del puerto, horarios de entrada y salida de los trabajadores, determinar

Enviado por creaconsultor / 2.250 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor.

Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor Actitudes: La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas en todo momento, ante toda persona y en todo lugar, constituyen una de las más importantes cualidades que el vendedor debe tener. Compromiso: es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa

Enviado por wolvie99 / 1.261 Palabras / 6 Páginas
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.

Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de las clases impartidas. * No se cuentan con una guía de planificación, ejecución y de evaluación con criterios uniformes para los cursos. 1. Análisis de

Enviado por vc2016 / 356 Palabras / 2 Páginas
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO - ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE RECLUTAMIENTO * PUBLICACION En este punto se hace la publicación de la vacante que se requiere de acuerdo a los parámetros y necesidades de la organización. https://llanapublicidad.files.wordpress.com/2012/09/captura-de-pantalla-2012-09-15-a-las-13-56-43.png Estas publicaciones se pueden realizar a través de medios virtuales, plataformas de empleos, carteles, publicaciones en medios de comunicación tales, como periódicos, propagandas televisivas, entre otros. http://tecnoautos.com/wp-content/uploads/2011/03/sena_empleo_oferta.jpg?fb01da * RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA https://cvsprofesionales.files.wordpress.com/2013/04/psicotecnica.jpg Luego de haber hecho la publicación de las ofertas de empleos, se

Enviado por YulyRobert / 664 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Seleccion por Competencias.

ISAE UNIVERSIDAD SEDE AZUERO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS NIVELES SUPERIORES EN LAS EMPRESA MELÉNDEZ. Por: ORELYS O. CASTILLERO S. KATERIN J. VERGARA G. Trabajo de Graduación como requisito final para optar al Título de Magíster en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos. Panamá, República de Panamá 2015. DEDICATORIA A Dios por su amor incondicional, eterna compañía y constante

Enviado por loiseth / 14.755 Palabras / 60 Páginas
ACTIVIDAD No. 2: DISEÑO DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA SELECCIÓN DEL PROCESO

ACTIVIDAD No. 2: DISEÑO DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA SELECCIÓN DEL PROCESO Las decisiones relacionadas con la selección del proceso determinan el tipo de proceso productivo que se utilizará y la extensión apropiada de dicho proceso. Por ejemplo, los gerentes de un restaurante, de comidas rápidas Tomarán la decisión de producir los alimentos estrictamente de acuerdo con los pedidos de los clientes o tener algún tipo de inventario. Los administradores también deben decidir si se

Enviado por kerenjim / 1.826 Palabras / 8 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINICIONES

*PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINICIONES Requisición del personal: solicitud de trabajadores con características particulares para cubrir las plazas de trabajo existentes en determinado momento. Solicitud de empleo: presenta la información comparable de los diferentes candidatos,lo que permitirá tomar una decisión objetiva Curriculum vitae: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia deuna persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual seopta en el proceso de selección. RESPONSABILIDAD Es

Enviado por Jaqueline Casillas / 550 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD

El tema a tratar reclutamiento y selección en sujetos con discapacidad funcional, es un punto determinante que está tomando el protagonismo en el campo laboral venezolano en la actualidad y que de alguna u otra manera se había obviado, puesto de lado o simplemente no se tomaba en cuenta por el campo laboral venezolano en general. Las excepciones es un porcentaje muy bajo de las organizaciones que antes de que promulgaran en la asamblea nacional

Enviado por JennyJulio72 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
“DIAGRAMA DE PROCESO DE RECORRIDO DE SELECCIÓN Y SACRIFICIO DEL POLLO”

“DIAGRAMA DE PROCESO DE RECORRIDO DE SELECCIÓN Y SACRIFICIO DEL POLLO” Se tiene un local de 25 x 50 metros que se utiliza para la obtención de carne de pollo, el proceso inicia donde el pollo llega en jaula hacia un área definida como almacén, al inicio en trabajador extrae de la jaula el pollo y lo cuelga sobre una cadena transportadora. La que llega al área de sacrificio, en esa área un trabajador realiza

Enviado por Madai Loca / 373 Palabras / 2 Páginas
CA5T Manual de Reclutamiento y Selección del personal dnt

Manual de reclutamiento y selección de personal Código: CA5T-RH-MO-001 Revisión: 0 Referencia a la norma ISO 9001:2008 / 6.2, 6.2.2 Página de C:\Users\SAMSUNG\Pictures\11005743_887463557973318_383643378_n.jpg Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra *Manual de reclutamiento y selección de personal *Anuncios para nuestras necesidades laborales Relaciones Industriales Profesora: Ana Luisa Olvera Montoya Elaboro: Medina Cruz Dante Santos Ing. Industrial 8° semestre Dual Salvatierra, Gto a 08 de Marzo de 2015 La empresa Cerveza Artesanal “5 toros” S.A de C.V. está

Enviado por Medcr8 / 3.021 Palabras / 13 Páginas
Administración del talento Objetivo: Analizar el proceso de lo que es el reclutamiento

Objetivo: Analizar el proceso de lo que es el reclutamiento Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo. 2. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema en la biblioteca digital, buscando en la base de datos de ProQuest. 3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad mediante los

Enviado por Elizondo10 / 515 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acordes con las perfiles por ocupar las jerarquías o puestos vacantes.

RECLUTAMIENTO SEGÚN JAVIER LLANOS RETE: Reclutamiento es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acordes con las perfiles por ocupar las jerarquías o puestos vacantes. Fuentes de Reclutamiento: Son los lugares o sitios en los que pueden identificarse individuos idóneos para cubrir los espacios faltantes en la organización. RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento interno está basado en la reubicación de un individuo. No existe la necesidad de recurrir a personas externas a

Enviado por Roxana Rivera Colmenero / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de la selección de proveedores

Maestría Reporte para casos Nombre: Ing. Aram Arturo Carrasco Enríquez Matrícula: AL02741504 Nombre del curso: Métodos cuantitativos para la toma de decisiones. Nombre del profesor: Mtro. Salvador Bustillos Frías Caso número: C23-12-002 Título del caso: Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de la selección de proveedores. Actividad: Evidencia 1 Fecha: 07/24/2014 Bibliografía: Arroyo, P., Gaytán, J. (2009). Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores.

Enviado por aace14 / 1.359 Palabras / 6 Páginas

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