Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El mercado significa el espacio de transacciones, contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado de trabajo se compone por las ofertas de oportunidades que ofrecen las distintas organizaciones. El MT (mercado de trabajo) es dinámico y sufre cambios continuos. Cuando el MT está en situación de oferta, cuando las oportunidades

Enviado por jeniialexa / 5.148 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Pruebas de aptitud Sirven para medir el potencial de rendimiento de los sujetos, también son conocidas como pruebas de inteligencia. En la actualidad, se han elaborado varias pruebas multidimensionales de aptitud para organizaciones. Son lo suficientemente fiables y generales como para poder ser utilizadas en muchas situaciones laborales. Otro grupo son las denominadas pruebas psicomotoras, sirve para evaluar la combinación de aptitudes mentales y físicas. También se incluyen en este grupo de pruebas las que

Enviado por harios706 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MERCADO LABORAL El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía. Por

Enviado por silviasg79 / 5.180 Palabras / 21 Páginas
Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )

Preguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada. 1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta. R: La película el Método está relacionada con el sub – proceso de ADMISION DE PERSONAS, ya que describe claramente un proceso de reclutamiento y selección de 7

Enviado por cesarhallo / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personas Con Discapacidad

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social, promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de discapacidad en todos los sectores del país. Por su parte, la Coordinación de Capacitación e Inclusión Laboral vinculada a la ya mencionada Gerencia, cumple con el objetivo principal de fortalecer la integración e

Enviado por zugennys82 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

• CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los

Enviado por MariitaRondon / 1.646 Palabras / 7 Páginas
Proceso De Reclutamiento

INTRODUCCIÓN El propósito de esta entrevista es conocer y cuestionar como una empresa emplea el conocimiento teórico que aprendimos en clases sobre los procedimientos de selección de personal y lo implementa en sus procesos de Recursos Humano, así conociendo los criterio que toman en cuenta al para seleccionar a los candidatos y como GE determina quienes son las personas mas aptas para formar parte de la empresa. En cuanto a nosotros podemos decir que la

Enviado por GuillermoSolis / 5.153 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SELECCIÓN  Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.  Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos.  . Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador. ETAPAS DE SELECCION  Entrevista Preliminar  Valoración Psicológica

Enviado por mabethss94 / 298 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la

Enviado por AlbertoMurillo5 / 3.425 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico

TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el área de Psiquiatría de la Provincia de Río Negro, el Ministerio de Salud decide abrir una convocatoria para cubrir dichos puestos, mediante un aviso en

Enviado por Andrelo81 / 3.350 Palabras / 14 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por laestudiosa27 / 2.545 Palabras / 11 Páginas
La selección como proceso de decisión

La selección como proceso de decisión Una vez que se establece la comparación entre las características exigidas por el cargo y las que poseen los candidatos, puede suceder que algunos de ellos cumplan con las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo requiriente los tenga en cuenta como candidatos para ocupar el cargo vacante. El organismo de selección no puede imponer al organismo solicitante que acepte los candidatos aprobados durante el proceso de

Enviado por JacquelineYess / 340 Palabras / 2 Páginas
Guía para la realización de la pasantía, garantizando las condiciones para su selección, asistir, los pasos y procedimientos administrativos, así como los elementos constitutivos del plan, el proceso de implementación de la práctica y el diseño de

INTRODUCCIÓN El presente documento forma parte del Manual del Trabajo de Grado, mediante el cual se establece el procedimiento para cursar la Pasantía Profesional, como una de las modalidades de trabajo de grado ofertadas por la Universidad del Caribe. Este documento ofrece a los y las pasantes las orientaciones esenciales sobre la realización de la pasantía, proporcionando los requisitos para elegirla, cursarla, los pasos y procedimientos administrativos, así como los elementos constitutivos del plan, el

Enviado por libanesa02 / 1.270 Palabras / 6 Páginas
Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección.

3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección. Artículo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que

Enviado por / 943 Palabras / 4 Páginas
Selección Y Reclutamiento

Reclutamiento y Selección situación costa rica 1. ¿Cómo hago para hacer los exámenes del Servicio Civil? Los exámenes o pruebas sólo se realizan cuando se publica un concurso. Estas publicaciones se realizan en los principales periódicos del país y/o en nuestra página web y en ellas se indica todo el procedimiento por seguir. En todos nuestros concursos, las personas interesadas se inscriben vía web y se les otorga una cita para que presenten sus atestados

Enviado por daani1394 / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Aduitoria De Reclutamiento Y Seleccion

La Auditoria a realizar consistente en la evaluación de la gestión y política de Reclutamiento y Selección, su adecuación estratégica, realizada en una organización concreta, con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas de auditoría. Fuente utilizada: Entrevistas. A continuación Reseña Histórica, Procedimiento y Política de Reclutamiento y Selección de Personal. HISTORIA DE AJFA En el año 1959, crea la empresa Antonio J. Ferrer, C.

Enviado por silvaniasugelis / 2.106 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS

5.1. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados en

Enviado por yusibarra / 10.798 Palabras / 44 Páginas
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Los problemas para definir derecho están unidos a varios componentes como son: factores históricos, el concepto del fenómeno jurídico y el lenguaje utilizado en el término, ya sea éste técnico o coloquial. La respuesta a dicha interrogante ha sido el objeto de estudio de muchos doctrinarios del derecho, como por ejemplo, Carlos Santiago Nino, quien ha realizado un análisis exhaustivo tratando de buscar una correcta definición de la palabra derecho, sin embargo en su búsqueda

Enviado por Mary.12 / 415 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

El reclutamiento y la selección de personal Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta

Enviado por Abdielina / 3.398 Palabras / 14 Páginas
El proceso de búsqueda y selección de personal para la empresa

3. REVISIÓN DE TÉRMINOS:  ANUNCIOS NO IDENTIFICADOS.- Son aquellos que no dan el mensaje con facilidad, más por el contrario, genera confesiones.  CANDIDATOS ESPONTÁNEOS.- Son aquellos que por propia disposición, van a la empresa, y presentan sus papeles, para poder postular a los puestos de trabajo que por coincidencia se dan en ese momento.  CONTRATACION.- Es el proceso y a la vez el compromiso de pactar un acuerdo, mediante un documento, que

Enviado por suajenn / 317 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Globalización, contexto y mercado de trabajo. Luis Palma Araya RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Instituto IACC 24/ 08 / 2014 INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de

Enviado por joselin24_18 / 660 Palabras / 3 Páginas
Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento

Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema Objetivos:  Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a

Enviado por vivita_cb / 299 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección

Evaluación Curricular Jacqueline Del Rosario Smith Brito Reclutamiento y selección Instituto IACC 14 de septiembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad

Enviado por jacky84 / 437 Palabras / 2 Páginas
Explique la selección como proceso de comparación y de decisión y elección

1-Explique la selección como proceso de comparación y de decisión y elección La selección debe verse como un proceso de comparación entre dos variables: las exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo y el perfil de las características que presentan los candidatos esto con el fin de mantener la objetividad y la precisión. Esta comparación exige el análisis y la descripción del cargo sean transformados en una ficha pro fisiográfica. Es una función de

Enviado por BAQUISTATA / 2.175 Palabras / 9 Páginas
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal

Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal: Podemos definir el reclutamiento y la selección de personal como el proceso de elegir de entre varios postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar puestos existentes dentro de la organización. Es importante ya que al reclutar a las personas más aptas para ocupar la vacante requerida, la organización será más eficiente y por lo tanto más competitiva. El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento

Enviado por fernandamlopez / 388 Palabras / 2 Páginas
La Relación Entre El Proyecto Seleccionado, La Formación Y El Proceso De Innovación. Análisis De Las Implicaciones De La Selección De Un Determinado Proyecto De Innovación.

Tema 1: La relación entre el proyecto seleccionado, la formación y el proceso de innovación. Análisis de las implicaciones de la selección de un determinado proyecto de innovación. Lectura: Aprender, probarse, comprender y las metas transformadoras. Adquirir, probarse, comprender. Ferry resalta la importancia de los avances que ha realizado la investigación-acción en la relación entre la práctica y los saberes. Analiza cuatros enfoques de la formación de los enseñantes que de una o de otra

Enviado por aanilem / 1.769 Palabras / 8 Páginas
Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección

Metodología de trabajo de reclutamiento y selección Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad En función de competencias y perfiles, se establece la metodología de reclutamiento para acceder a perfiles de candidatos adecuados. Una vez determinada,

Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas
Falla En El Proceso De Reclutamiento

Error de no identificar las necesidades de la empresa. Al buscar un candidato para un puesto, la empresa tiene que definir con claridad qué está buscando en términos de habilidades, carácter y competencias. ¿Qué parámetros objetivos debe cumplir el candidato, que grado de formación debe tener, que experiencia laboral debe acreditar y qué tecnología tiene que dominar? ¿Cuáles son las necesidades de la empresa en relación al puesto, tanto en el corto como en el

Enviado por FATMIRPEREZMARDI / 962 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Semana 5 Tema:Reclutamiento y Selección Objetivo: Analizar y comprender las técnicas de selección grupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos. Ejercicio de Análisis: Película: “El Método” Dirección: Marcelo Piñeyro Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro Duración: 120 min. Nacionalidad: España Año de Producción: 2005 Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), NajwaNimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia

Enviado por VILFM / 769 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder desarrollar la idea de cual será la mejor forma de reclutar el personal. CASO Una empresa de seguridad, requiere que usted como encargado de reclutamiento

Enviado por marcianars / 842 Palabras / 4 Páginas
Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección

1. Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables; los requisitos del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos. El estándar de comparación es siempre un modelo que contiene las especiﬁcaciones y medidas solicitadas al proveedor. Si los productos o materias primas proporcionadas corresponden al

Enviado por piolinis / 2.474 Palabras / 10 Páginas
RE: Fallas En El Proceso De Reclutamiento

La empresa inversiones Verlander tiene la siguiente estructura financiera, y genera $ 2.100 mensuales (cifras en miles). Activo Pasivo Patrimonio $ 390.000 $ 331.500 $ 58.500 El señor Robinson Cano es un posible inversor, pero observó que el endeudamiento de la empresa es excesivamente alto, sin embargo el señor Verlander le demuestra que es una excelente inversión, ya que obtiene una magnifica rentabilidad.  ¿Cuál cree usted que es el argumento del señor Cano para

Enviado por erikavillabon1 / 205 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

U na organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas

Enviado por cryztofer / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Análisis El reclutamiento tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. La selección a su vez se encarga de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga que tenga mayores probabilidades de ajustarse al cargo vacante. El ambiente organizacional es aquel donde opera un sistema junto con otros sistemas, es decir las organizaciones se mueven en un ambiente y se interrelacionan con su entorno. Toman

Enviado por ferrleall / 1.127 Palabras / 5 Páginas
Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal

¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es correcta la actitud de la asesora, si o no y por qué ¿Qué pasos del manejo de la agenda obvio la asesora y como le

Enviado por hernanyluis / 485 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección

Ud. es el Jefe de Tienda de una nueva sucursal de Falabella en Coyhaique. Una de las tareas que Ud. debe realizar es la contratación para el cargo JEFE DE PERSONAL. Ud. Debe realizar un proceso externo para dicha contratación, por ende debe efectuar un cronograma con los pasos a seguir, tiempo que se demorara en cada paso, la difusión para recibir los curriculum de los postulantes, y como se ira descartando a los candidatos

Enviado por darwin.riquelmec / 1.329 Palabras / 6 Páginas
Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC

Perfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla

Enviado por jairhpintorh / 6.371 Palabras / 26 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

¿Qué es la organización? Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Coordinación de esfuerzos, cuyo objetivo es la ayuda mutua. Implica el alcance de objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación de actividades ¿Qué características tiene cada una de las partes del proceso administrativo según Agustín Reyes Ponce?  PREVISIÓN: Se plantea la pregunta ¿qué puede

Enviado por Ale93_ / 795 Palabras / 4 Páginas
Selección Multicriterio de Proceso Analítico Jerárquico (AHP)

Resumen Ejecutivo Tomar una decisión acerca del cambio de ubicación de una empresa no es tarea simple, debido a que hay que evaluar todos los costos directos e indirectos asociados a esta decisión. Sin considerar que ésta, puede afectar el futuro de la empresa. Para nadie es un misterio el rol que cumple la infraestructura vial de un país, como factor fundamental para su progreso, crecimiento productivo y calidad de vida para sus habitantes. La

Enviado por / 3.125 Palabras / 13 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y Selección de Personal Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los

Enviado por covylet / 2.979 Palabras / 12 Páginas
Principios Y técnicas De Integración. Fuentes De Reclutamiento Y Selección Del Personal. Perfil Del Vendedor.

3.1 Principios y técnicas de integración. Fuentes de reclutamiento y selección del personal. Perfil del vendedor. Reclutamiento: Es la incorporación de un conjunto de solicitantes para ocupar puestos en la organización. Las actividades de reclutamiento permiten aumentar el grupo de candidatos que se podrían seleccionar para un puesto. El reclutamiento puede ser interno, esto es en la organización (considerando empleados actuales para promociones y transferencia) o externo. Cada enfoque tiene ventajas y desventajas. Reclutamiento Interno:

Enviado por 0719202201 / 1.962 Palabras / 8 Páginas
Proceso De Reclutamiento De Personal

Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción

Enviado por renegreen / 1.213 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Selección

INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Canales para reclutamiento interno Canales para el reclutamiento externo Formatos de solicitud de empleo SELECCIÓN Elementos y desafíos de la selección de personal Paso 1: Recepción preliminar Paso 2: Administración de exámenes Paso 3: Entrevista de selección Paso 4: Verificación de referencias y antecedentes Paso 5: Evaluación médica Paso 6: Entrevista con el supervisor Paso 7: Descripción realista del puesto Paso 8: Decisión de contratar CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos

Enviado por Jezalicia / 4.796 Palabras / 20 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos requeridos por una organización. *Requisición De Personal: Es la reunión de requisitos del cargo: • Título del cargo, definición del puesto, descripción de las tareas del cargo, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo (dentro o fuera de la empresa), remuneración asignada al cargo. • Características personales: Edad, sexo, estado civil. • Características físicas:

Enviado por carolinazamora / 1.229 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

TAREA #1 TEMA: Reclutamiento y Selección IDEAS: 1. APLICACIÓN DE TECNOLOGIA PARA RECLUTAR A PERSONAS EN DISTINTOS LUGARES Y PUNTOS GEOGRAFICOS 2. PUBLICIDAD “BOCA EN BOCA”, DONDE SE OFRECEN BONOS POR REFERENCIA DE CANDIDATOS QUE SE CONTRATEN 3. PROGRAMAS DE PASANTIAS EN LAS EMPRESAS JUSTIFICACION: Idea #1: Donde el Utilizar tecnologías de información mejora mucho el proceso de reclutamiento, además incrementa la cobertura de la búsqueda de talentos al poder llegar a más candidatos que

Enviado por chikiemc / 376 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores

Enviado por rodriguezcjk / 2.561 Palabras / 11 Páginas
Proceso De Reclutamiento De Un Trabajador

Proceso de reclutamiento de un trabajador A lo largo de este ensayo se estará hablando sobre la contratación o el reclutamiento de personal para trabajar y sus distintos enfoques; pero todo esto posee un estudio o una ciencia la cual se denomina Gestión del Talento Humano la cual es un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los distintos aspectos de cargos gerenciales la cual se relaciona con las personas o también con el

Enviado por / 890 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 4 El Valor de contratar buenos empleados Cuando se trata de buscar empleados buenos para contratar, hay algunos propietarios de negocios, dueños de empresas (especialmente las pequeñas), que se preguntan por qué es importante buscar empleados buenos para contratar y no cualquier otra persona. Una entrevista de trabajo es importante, ya que le da la oportunidad de examinar a fondo a todos los candidatos que quieran trabajar

Enviado por LisanllyD / 2.196 Palabras / 9 Páginas

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