SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos

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SOLUCION DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO

GESTION DE MERCADOS SOLUCION DE CONFLICTOS SOLUCION DE CONFLICTOS EN EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS DE TRABAJO 1. INTRODUCCION En el caso a desarrollar encontramos que tres áreas: mercadeo, producción y finanzas se encuentran en conflicto debido a el nivel de ventas de determinado producto, a lo largo de este documento trataremos de llegar a la solución de dicho conflicto de la manera mas beneficiosa para la empresa y las ventas de este. 1. ANALISIS DE LA SITUACION

Enviado por Andrea Pinilla / 1.241 Palabras / 5 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL EN MATERIA FISCAL

MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL EN MATERIA FISCAL 1.- INTRODUCCION Los Derechos Humanos son los que ostenta la persona, solo por serlo, de éstos deriva que todas las autoridades, en sus respectivas competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. Nuestra Carta Magna contempla en el párrafo segundo del artículo 17 el derecho fundamental de acceso a

Enviado por Chio Silva Dagio / 1.714 Palabras / 7 Páginas
“LOS MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS COMO HERRAMIENTA DE SOLUCION DE CONFLICTOS SUCESORIOS ENTRE UNA FAMILIA DE JALISCO”

Logo UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA INSTITUTO DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO “LOS MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS COMO HERRAMIENTA DE SOLUCION DE CONFLICTOS SUCESORIOS ENTRE UNA FAMILIA DE JALISCO” TESINA MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PRESENTAN PAOLA MEJIA MORQUECHO MOISES RIGOBERTO RENTERIA SOTO GUADALAJARA, JALISCO; A 29 AGOSTO DE 2018. INDICE Introducción………………………….……………………………………….3 Marco Teórico………………………………………………………………..4 Marco Metodológico……….………….…………………………………… 5 Desarrollo de la investigación…………..………………………………….7 1. CAPITULO I Problematización……………………………………………..8 1.1 Planteamiento del problema………………………………………...8 1.2 Objetivo general…….………………………………………………..8

Enviado por moises90renteria / 14.216 Palabras / 57 Páginas
Solución de Conflictos LA MEDIACIÓN

UNIVERSIDAD AUTONOMA LATINOAMERICANA FACULTAD DE DERECHO Nombre de la Asignatura : Solución de Conflictos LA MEDIACIÓN TEMARIO : * El nacimiento de la mediación. * Que es la Mediación. Definición. * Conflictos susceptibles de ser Mediados. * Etapas de la Mediación. * Tipos de Mediación. * Papel del Mediador. * Estilos de Mediación. * Efectos de la Mediación. INTRODUCCIÓN AL TEMA: El colapso de la administración de justicia formal en las sociedades de corte democrático

Enviado por luis.moreno7098 / 3.576 Palabras / 15 Páginas
TRABAJO SOBRE SOLUCION DE CONFLICTOS

1. IDENTIFICAR Tómese un tiempo para reflexionar acerca de esa situación difícil que usted quisiera resolver y descríbala en un párrafo. Tengo 26 años, trabajo en un centro educativo con niños, me relaciono muy bien con las personas y en especial con mis amigas, con mi familia no paso la mayoría del tiempo por mi trabajo, pero he tenido varias experiencia que han frustrado, especialmente con mi padre, ya que cada vez existen reclamos o

Enviado por hlandy / 424 Palabras / 2 Páginas
Clases de conflictos Métodos alternos de solución de controversias

. Resultado de imagen para uanl fcb Resultado de imagen para uanl Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ciencias Biológicas Actividad 3, Unidad 1 y Actividad 1 Unidad 2 Clases de conflictos Métodos alternos de solución de controversias M.A. Feliciano Segovia Grupo 434 América Paola Menchaca Ballinas 1887793 A martes 4 de septiembre de 2018, Monterrey, Nuevo León CONFLICTOS MULTIDISCIPLINARIOS CLASE DE CONFLICTO ELEMENTOS INTERDISCIPLINARIOS CONFLICTO 1 Violencia Elementos de la policía federal Estudiantes

Enviado por PollosBros / 275 Palabras / 2 Páginas
“Temas de ceneval” *Medios alternos de solución de conflicto *Arbitraje

Viernes, 9 de Noviembre de 2018 DERECHOS FUNDAMENTALES “Temas de ceneval” *Medios alternos de solución de conflicto *Arbitraje *1 al 29 constitucional LIBROS PARA LEER 1.-Derechos fundamentales interpretación constitucional, Carpizo Enríquez. 2.-Los Derechos fundamentales en México, Carbonel Miguel. 3.-Las garantías constitucionales del proceso. REGLAS DE CURSO 1.-Deberan cumplirse en Plataforma las actividades de forma calendarizada. 2.- Favor no enviar actividades académicas al correo electrónico. 3.-Cuidar el momento de subir las actividades para que lleguen adecuadamente

Enviado por Idalì Guizar / 455 Palabras / 2 Páginas
TECNICAS JURIDICAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Imagen relacionada DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO EL DERECHO CONFLICTUAL Mauricio Mandujano Clemente 01/08/2018 TECNICAS JURIDICAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Las técnicas o métodos más usados para le resolución de conflictos entre normas se conoce como normas de conflictos, la forma en la que funcionan se basan en la meditación de la solución por parte del legislador, acudiendo ya sea al cuerpo normativo propio o del extranjero, a esto se le conoce como normas con respuestas indirectas.

Enviado por Mauricio Mandujano / 1.148 Palabras / 5 Páginas
Servicio al cliente. Solución de conflictos

Guía de trabajo CASOS Que haría usted en las siguientes situaciones para dar una solución inmediata a lo que está sucediendo y como evitaría que se siga dando en el futuro. 1. Una persona colaboradora de su empresa atendió a un cliente sin percatarse que esta había llegado después que los demás. Las personas clientes que están esperando han reclamado este proceder del prestador del servicio. Pido disculpas a los clientes y empiezo atender los

Enviado por Raque Bravo / 540 Palabras / 3 Páginas
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos

Nombre: Arturo Ismael Cortez Chim Licenciatura: ing. Industrial en la producción. Materia: Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. Título: Reporte final. Fecha: lunes 03 de septiembre del 2018. Introducción: En este proyecto se muestra las características del trabajo y colaboración en equipo, algunas definiciones, lo que se aprendió y en que manera cambiara la perspectiva de las personas al tener este conocimiento. El equipo seleccionado fue el de la universidad debido a que

Enviado por Arturo Cortez / 1.657 Palabras / 7 Páginas
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos

http://practicasprofesionales.ula.edu.mx/ula_virtual/Images/logoUla.png http://www.amfe.com.mx/convenios/ula.gif Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Administración Jessica Ortiz Palma Profesor Alfredo Osorio Miranda Equipo de Trabajo ________________ Equipo de trabajo El trabajo en equipo es una habilidad indispensable en los entornos laborales actuales, donde las habilidades interpersonales cobran más relevancia, debido al cambio de la naturaleza de las actividades a realizar en los puestos de trabajo. En la empresa en la cual colaboro hoy en día, tenemos muy pocas reglas

Enviado por Jessica Palma / 1.077 Palabras / 5 Páginas
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos

NOMBRE: Guadalupe Ocampo Luna FECHA: 26 de Mayo de 2016. TAREA: Equipos Eficaces. MATERIA: Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. INTRODUCCIÓN Un equipo de trabajo son 2 o más personas enfocadas a un objetivo en común, siempre en este hay que hacer, crear, y donde deben existir retos y objetivos. Los miembros se están comprometidos con los objetivos y metas que ayudan a establecer un avance en conjunto y una mejora continua, de

Enviado por elizabethna / 1.354 Palabras / 6 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LOS MEDIOS O MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO ESTRATEGIA PARA RESOLVER CONFLICTOS EN EL TERRENO PRÁCTICO

LA IMPORTANCIA DE LOS MEDIOS O MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COMO ESTRATEGIA PARA RESOLVER CONFLICTOS EN EL TERRENO PRÁCTICO. Los medios alternativos de solución de conflictos surgen gracias a la discordancia que existe entre los particulares, tienen como objetivo de llegar a acuerdos de forma voluntaria, estos medios se caracterizan por ser de amigable composición. Dentro de los medios alternativos de solución de conflictos encontramos tres que son los principales: mediación, conciliación y

Enviado por Daniabcs / 685 Palabras / 3 Páginas
Evidencia 7: Agenda de trabajo “Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios”

Aprendices Leidy Johana Ruiz Quelal Instructor OFELIA CRUZ ROCHA Cedula de Ciudadanía 1.118.289.178 Ciudad Yumbo- valle del Cauca Tecnología Gestión Logística Regional Antioquia - SENA Ficha 1565213 Fecha 2018 Evidencia 7: Agenda de trabajo “Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios” Manejo de conflictos en equipos de trabajo En todo país industrializado , las empresas son el factor fundamental de la economía y marca el desarrollo y la subsistencia de las familias dando una

Enviado por quelal2017 / 2.272 Palabras / 10 Páginas
PROPUESTA SOLUCION DE CONFLICTO

Asignatura: Ética profesional Título del trabajo Propuesta de solución al problema Presenta Mayerly Orrego Hernández Walter Jhoan Hurtado Maira Alejandra Rodriguez Docente Humberto De Jesús Grisales Colombia, Guadalajara de Buga Septiembre, 05 de 2018 PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA Las organizaciones deben velar por el bienestar de los funcionarios y por ello buscan alternativas de mejora para dar solución a inconvenientes que presentan nivel global en todos los aspectos. Cuando se presentan alguna situación problemática

Enviado por morrego04 / 324 Palabras / 2 Páginas
JUECES DE PAZ, SOLUCIÓN O CONFLICTO

JUECES DE PAZ, SOLUCIÓN O CONFLICTO ANGIE CAROLINA BASANTE GARCIA JULIETA NASMUTA MENDEZ MARIA FERNANDA QUINTANA RODRIGUEZ INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS PROGRAMA DE DERECHO PASTO 2018 JUECES DE PAZ, SOLUCIÓN O CONFLICTO ANGIE CAROLINA BASANTE GARCIA JULIETA NASMUTA MENDEZ MARIA FERNANDA QUINTANA RODRIGUEZ PRESENTADO A: CARLOS LOPEZ DAVILA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS SEMINARIO DE TRABAJO DE GRADO I PROGRAMA DE DERECHO PASTO 2018 ________________ CONTENIDO

Enviado por maria camila peña moreno / 2.951 Palabras / 12 Páginas
ENSAYO PELICULA AVATAR (MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS AMBIENTALES)

ENSAYO PELICULA AVATAR (MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS AMBIENTALES) PRESENTADO POR: CAROLINA LOPERA ARANGO PRESENTADO A: CATALINA GOMEZ RUIZ INSTITUCION UNIVERSITARIA MARCO FIDEL SUAREZ TECNOLOGIA EN GESTION AMBIENTAL TERRITORIAL BELLO 2017 ENSAYO PELICULA AVATAR INTRODUCCION Avatar es una película en la que podemos ver en diferentes hechos que hay un desarrollo económico, humano y sostenible con el medio ambiente. Podemos ver que lo primordial de esta película es el cuidado hacia el ecosistema el cual

Enviado por caroloar / 1.191 Palabras / 5 Páginas
Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos”

Evidencia 4: Blog “Solución de conflictos” El manejo de situaciones de conflicto está determinado por el interés propio y la relación entre las partes; por lo tanto es importante contar con conocimientos básicos y habilidades para hacer confluir dichos intereses. Con base en lo anterior, en esta evidencia debe desarrollar una serie de ítems asociados a cuatro momentos; propósito, inspeccionar y examinar, preguntar y predecir, leer con propósito y resumir, derivados de la lectura del

Enviado por fredy8142 / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Trabajo en Equipo, colaboración y solución de conflictos

Universidad latinoamericana “Antecedentes y Características.” Materia: Trabajo en Equipo, colaboración y solución de conflictos. Profesor: Gilberto Bonilla Camara Alumno: Fecha de entrega 27/Mayo/18 La realización de este proyecto, lo basaré y analizare en mi equipo de trabajo que es el personal del Comedor del Poder Legislativo del Estado de México, lo anterior puesto que me parece que tiene el potencial para ser analizado profundidad, tomando en consideración las áreas de oportunidad con las que cuenta

Enviado por Diana7718 / 690 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO, COLOBORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD LATINOAMRICANA MARZO 2019 OMAR PERFECTO ALVARADO TRABAJO EN EQUIPO, COLOBORACION Y SOLUCION DE CONFLICTOS. PRIMER AVANCE DEL PROYECTO PROFESIONAL PROFESOR: SABINO CAMACHO JUAREZ INDICE INTRODUCCION DESARROLLO CONCLUSIONES REFLEXIONES REFERENCIAS INTRODUCCION Me tome la libertad de elegir para este avance un equipo laboral al cual pertenezco actualmente. Decidí esto pues creo estar en un lugar que está sufriendo ciertos cambios y hasta cierta crisis por llamarlo de alguna manera, ya que desde hace algún tiempo

Enviado por gusmaro41 / 1.409 Palabras / 6 Páginas
PROYECTO PROFESIONAL TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

PROYECTO PROFESIONAL TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. JUAN DIEGO CERVANTES MORADO. U99281122. ANTECEDENTES Y CARACTERÍSTICAS. ________________ El objetivo en este avance es describir los antecedentes y características generales de la estructura y dinámica del equipo seleccionado. Determinar si se trata de un grupo o un verdadero equipo de trabajo. El equipo a analizar en este proyecto será el equipo de trabajo en el que participo donde laboro el cual es una empresa

Enviado por Iegocerv / 500 Palabras / 2 Páginas
DIPLOMADO EN CONCILIACION Y METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

DIPLOMADO EN CONCILIACION Y METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS TECNICAS Y HABILIDADES DE COMUNICACIÓN CAMARA DE COMERCIO MANIZALES CALDAS CONFERENCISTA LUIS FERNANDO HERRERA ROJAS PSICOLOGO ESPECIALISTA EN PSICOLOGIA JURIDICA MANIZALES CALDAS FEBRERO DE 2011 OBJETIVO GENERAL GENERAR EN LOS ASISTENTES AL DIPLOMADO EN CONCILIACION Y METODOS ALTERNATIVOS EN SOLUCION DE CONFLICTOS, LA CAPACIDAD PARA ADOPTAR UNA COMUNICACIÓN ADECUADA EN SU QUE HACER PROFESIONAL EN EL TEMA DE COMUNICACIÓN; ASI COMO, EN EL MEJORAMIENTO DE

Enviado por norma.guz10 / 1.579 Palabras / 7 Páginas
“LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA FAMILIAR EN EL JUICIO DE ALIMENTOS”

INSTITUTO DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO C:\Users\DEL PRADO\Pictures\logo_ija_web.png DIPLOMADO: MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS TEMA: “LOS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA FAMILIAR EN EL JUICIO DE ALIMENTOS” TESINA PARA OBTENER EL DIPLOMA PRESENTA: EDNA JULIA VELOZ RÁMIREZ DANIEL ORTIZ PÉREZ IVÁN QUIROZ MALDONADO Guadalajara, Jal.; septiembre del 2017. ÍNDICE: Página: I. INTRODUCCIÓN:________________________________________________ 03 II. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN:_____________________________ 05 III. MARCO METODOLÓGICO:______________________________________ 06 a) Preguntas de investigación:___________________________________ 06 b)

Enviado por Mark82 / 12.647 Palabras / 51 Páginas
Estrategia de solucion a un conflicto

ESTRATEGIA DE SOLUCION En el presente caso se puede deducir que los actores están en una fase temprana del conflicto, pues ambos exponen sus puntos de vista respecto al principal problema desarrollado dentro de la comunidad. 1.- ACTORES - CONTEXTO G.General Ova Corp. : Afirma que los trabajos en la extracción de petróleo hechos por la empresa que representa, está dañando seriamente el medio ambiente de la comunidad. Alcalde de la comunidad: Esta enterado de

Enviado por NandoDarks123 / 418 Palabras / 2 Páginas
El uso del cuento, para que los alumnos de 3er año de primaria, del colegio juana de arco, intercambien ideas sobre un caso que plantee conflicto de valores, respetando las diversas opiniones y soluciones que se den en el grupo

SUBSEDE HUAMANTLA LICENCIATURA: EDUCACIÓN BÁSICA PLAN 94 TÍTULO “El uso del cuento, para que los alumnos de 3er año de primaria, del colegio juana de arco, intercambien ideas sobre un caso que plantee conflicto de valores, respetando las diversas opiniones y soluciones que se den en el grupo.” ASIGNATURA La formación de valores en la escuela ALUMNO Abraham Delgado López San Pablo, Apetatitlán, Tlax. 15 Junio 2019 Capitulo I. Contextualización Áulica 1. Diagnostico La realidad

Enviado por abraham1810 / 2.615 Palabras / 11 Páginas
Derechos humanos. Conocer una metodología para la solución pacífica de conflicto

S∴ F∴ U∴ Valle de San Salvador, Or:. De El Salvador, 28 de mayo de 2019, E∴V∴, correspondiente al 23 lyar, 5779 de la V∴L∴ Resp.Log:.Simb:. “Magíster 12 No.1” Este Valle. V∴M∴ y QQ∴HH∴: Yo, David Alexander Velásquez López, Maestro Masón, a vosotros con todo respeto expongo el trabajo denominado “Solución alterna de conflictos” Objetivos Objetivo General: Conocer una metodología para la solución pacífica de conflictos. Objetivos Específicos: * Definir que es un conflicto y

Enviado por dvtgol / 1.001 Palabras / 5 Páginas
Cuadro comparativo de Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos

Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos Cuadro Comparativo Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un conflicto para solucionarlo sin la intervención de un juez ni de un proceso judicial, es decir, son una opción para resolver conflictos de una manera amistosa, expedita, sencilla, ágil, eficiente, eficaz y con plenos efectos legales, los protagonistas son las partes. 07/02/2018 ________________ Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias Definición Como funciona Partes que intervienen Características Negociación

Enviado por Cuajis / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Solucion de conflictos ejemplo

Introducción La resolución de conflictos posibilita el crecimiento y la madurez tanto individual como colectiva. Con esta actividad pretendemos que adquieras algunos conocimientos y conozcas estrategias básicas para afrontar las situaciones conflictivas en un grupo. El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento, tanto a nivel individual como grupal, a nivel familiar o laboral, todos los

Enviado por byatrox / 471 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD 3 EVIDENCIA 7 SOLUCION DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS ACTIVIDAD 3 EVIDENCIA 7 Juaquin marino palacio Douglas Castillo González Julio 2019 Sena. Regional Distrito capital Gestión Logística Ficha de caracterización 1852692 ________________ Agenda de trabajo “Solución de conflictos para equipos de trabajo interdisciplinarios Introducción En todas las empresas hay este tipo de situaciones las cuales llevan a que las operaciones de la empresa se dificulten y formen cuellos de botella, se analiza la situación la cual

Enviado por JJrodolfo / 1.852 Palabras / 8 Páginas
TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO” CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO” CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS APRENDIZ YISELLA MORENO GONZÁLEZ INSTRUCTORA PAULA SANABRIA SENA VIRTUAL 2019 TALLER Identificación del conflicto. Esta actividad consiste exponer un caso donde se genere un conflicto en el ámbito laboral, sus causas y las diferentes soluciones que se pueden aplicar al mismo. CASO: MENTIR PARA QUEDAR BIEN Y OBTENER BENEFICIOS. En una cooperativa llamada “exprés wxyz” donde se les hace préstamos a los docentes que están

Enviado por Gigsy / 942 Palabras / 4 Páginas
Solución de conflictos en equipos interdisciplinarios de trabajo

Solución de conflictos en equipos interdisciplinarios de trabajo Grupo No 6 Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Gestión de Mercados Ibagué (Tolima) 2019 Introducción En este documento se analizaran e identificara las causas y consecuencias del conflicto que se dieron entre los gerentes de las áreas de mercadeo, producción y financiero en cuanto a las ventas bajas. Se propondrá una serie de actividades a cada uno de las áreas de manera estratégica y beneficiosa para la

Enviado por Juang.Giraldo / 770 Palabras / 4 Páginas
PROCESAL CIVIL. MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

PROCESAL CIVIL 50% final 25% parcial 10% presentación/trabajo 15% participación Juicio Oral Civil

Enviado por anasofi1902 / 24.928 Palabras / 100 Páginas
TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD LATIONAMERICANA CAMPUS CUERNAVACA TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ANTECEDENTES Y CARACTERISTICAS. FACILITADOR: TOMAS CERVANTES MÉNDEZ LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA MA XOCHITL TAPIA TERRONES 05-AGOSTO-2019 INTRODUCCIÓN Actualmente ya hay más empresas que forman grupos de equipo, para ser más exitosos. Los grupos, como señalan blanco, Caballero y De la Corte (2008), son conjuntos de dos o más personas que interactúan entre sí con un objetivo y trabajan para alcanzar una meta común,

Enviado por Xttemy Torres / 1.061 Palabras / 5 Páginas
Solución de conflictos en equipos interdisciplinarios de trabajo

Solución de conflictos en equipos interdisciplinarios de trabajo 2. Introducción. Cada ser humano tiene personalidad, características y temperamento totalmente diferente, y es nato en cada ser humano que existan conflictos, ya sea por diferencias insignificantes o realmente significativas, todo depende de qué forma aborden los conflictos para una resolución positiva o que el impacto no sean tan positivo. En las organizaciones de hoy en día es de suma importancia el poder trabajar en grupo, pero

Enviado por MaríaC Granada Mendoza / 783 Palabras / 4 Páginas
Proyecto profesional. TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA SOC110 TRABAJO EN EQUIPO, COLABORACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PROYECTO PROFESIONAL MTRA. LILIA ELENA JUAREZ VARGAS MINERVA LIZBETH GONZÁLEZ ROMÁN LUNES 02 DE SEPTIEMBRE DE 2019 INTRODUCCIÓN “Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros”. –Ken Blanchard. En el siguiente trabajo se presentara el análisis sobre un equipo en el que he sido participante en la universidad durante mi estadía estudiando medicina en la facultad de medicina de la

Enviado por Lizbeth Román / 3.475 Palabras / 14 Páginas
Evidencia 6: Estudio de caso “Solución de conflictos grupales”

Tabla de contenido Introducción 3 1-Análisis de la situación de conflicto entre los gerentes de área. 4 2-Actividades a desarrollar para solución 6 3-Justificación de cada una de las actividades a desarrollar para solucionar el conflicto. 8 4-Descripción de cómo se van a desarrollar cada una de las actividades. 9 Conclusiones 11 Introducción El ser humano desde su inicio ha tenido que manejar irremediablemente el conflicto como parte racional de su funcionamiento social. En

Enviado por Karola U Mejía / 1.570 Palabras / 7 Páginas
Proyecto: Métodos Alternativos de Solución de Conflictos

HABILIDADES DE NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS Proyecto: Métodos Alternativos de Solución de Conflictos FICHA No 1 TITULO DEL ARTICULO: Generalidades del conflicto, los procesos de paz y el posconflicto REFERENCIA: http://www.scielo.org.co/pdf/rfdcp/v46n124/v46n124a03.pdf BREVE RESUMEN: Los conflictos son un fenómeno natural en toda sociedad, toda vez que al existir una interrelación entre seres humanos estas producen constantes discrepancias, percepciones e intereses que en muchas ocasiones difieren con otra persona. Además de ser un fenómeno inherente a

Enviado por ilcc / 345 Palabras / 2 Páginas
Actividad: Modelos de juego y soluciones de conflicto

Alumno: Curso: Administración de operaciones Fecha: 25 de Julio 2019 Profesor: Módulo: 1 Actividad: Modelos de juego y soluciones de conflicto Matrícula: Bibliografía Tirado Acero, M., & Bedoya Chavarriaga, J. C. (2018). Análisis económico del derecho aplicado a la enseñanza del Derecho: Una aproximación al uso de la Teoría de Juegos. (Spanish). CIVILIZAR: Ciencias Sociales y Humanas, 18(34), 13. Recuperado de http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edb&AN=133359634&lang=es&site=eds-live Flor, C. R. (2018). UNA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE JUEGOS A LA

Enviado por Sergio Davila / 2.583 Palabras / 11 Páginas
Los mecanismos de Solución de Conflictos

TEMARIO PRIMER PARCIAL RITA Antecedentes: los mecanismos de Solución de Conflictos históricamente han sido utilizados en la pacificación de los pueblos, en la búsqueda de una armoniosa convivencia entre los seres humanos. “en las antiguas civilizaciones llamaban al más viejo del clan para que mediera o resolviera de acuerdo con la experiencia de los años vividos en la contienda, llamando a las partes a la reflexión. Concepto de mecanismos alternativos: son métodos no adversariales y

Enviado por Melissadiazz / 1.359 Palabras / 6 Páginas
Relaciones Laborales y Resolucion de Conflictos

RELACIONES LABORALES Relaciones laborales y resolución de conflictos Marisel Rodríguez López National University College Online Este ensayo se realiza como requisito para la clase MBA 5000 del profesor Ray K. Rivera Navas Programa Graduado de Administración de Empresas Julio 31, 2019 mrodriguez8167@stu.nuc.edu ________________ Introducción En toda empresa o lugar de trabajo donde haya 2 o más empleados, existirá la posibilidad de conflictos en el área laboral. Todas las personas son diferentes, culturalmente, emocionalmente y en

Enviado por marie1227 / 1.034 Palabras / 5 Páginas
SOLUCIÓN DE CASO COMPETENCIAS LABORALES

SOLUCIÓN DE CASO COMPETENCIAS LABORALES. 1. Jorge actualmente se desempeña como operario de procesos en una fábrica de madera y quiere ascender al cargo de supervisor de control de calidad. 2. Como alternativa de solución para el caso de Jorge Por parte de la empresa se debe realizar un plan de capacitación a los colaboradores con el fin de potencializar las habilidades y competencias que estos presentan. 3. Las competencias especifica que posee Jorge como

Enviado por Marymacea24 / 337 Palabras / 2 Páginas
EJEMPLO DE CASO, MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO

Actividad 1. Método del caso, MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO 1. ¿Quiénes son las partes? Las partes serán: 1. La victima 2. Asesor Jurídico 3. Ministerio Público o Fiscal 4. Imputado o acusado 5. Defensa 6. Juez de Control 2. ¿Cómo se originó la controversia? El día 09 de febrero de 2014, a las 15:30 horas, momento en el que el ahora acusado decidió, introducirse a un negocio de electrodomésticos que se encontraba cerrado,

Enviado por rinna82 / 1.145 Palabras / 5 Páginas
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos

PROYECTO PROFESIONAL SOC110 Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos Docente: Diana Leticia Moreno Tamariz Alumno: Héctor Jordán De La Cruz Guerrero Carrera: Psicología Matricula: U99311877 Fecha: 18/01/2020 Principales Antecedentes y Características El objetivo de este avance es describir los antecedentes sus características y dinámica del equipo que seleccione, para que así determinar si se trata de un grupo o de un verdadero equipo de trabajo. El equipo que analizare en este proyecto será

Enviado por Jorgehuerta / 646 Palabras / 3 Páginas
Manual de Fundamentos de la Solución de Conflictos

Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 20 Manual de Fundamentos de la Solución de Conflictos Equipo#5 Axel Emilio Rodríguez Salazar: N.L#: 17 Andrés Roberto Garza: N.L#: 8 Alan Mauricio Salazar Leal N.L#; 19 Santiago Nuevo León 30/01/2020 1.2 La justicia como derecho humano Los Derechos humanos son los que posee la persona por el solo hecho de serlo, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia,

Enviado por Axel Rodriguez Salazar / 1.248 Palabras / 5 Páginas
MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNIDADES 1 Y 2 Matrícula Nombre 1899000 GARZA HERNÁNDEZ GUSTAVO AARÓN Grupo: 221 Prof.: DRA. LUCILA A. GALAN FRANCO San Nicolás de los Garza, Nuevo León, 10 de febrero de 2020 ________________ EVALUACIÓN FORMATIVA UNIDAD 1 1. ¿A quiénes se les conoce como operadores de paz? R= A los negociadores, mediadores-conciliadores y árbitros. 2. ¿Cómo se puede educar para la

Enviado por jordan8888 / 1.686 Palabras / 7 Páginas
EVIDENCIA 7: AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS

v ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #5 EVIDENCIA 7: AGENDA DE TRABAJO SOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS SIXTA MARIA MUENTES RAMIREZ CC: 1067091321 FICHA: 1966024 APRENDIZ ERIKA GONZALEZ WILCHES INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA 2. INTRODUCCION todas las empresas en sus entornos laborales enfrentan conflictos internos ya que las interacciones humanas presentan diferentes pensamientos y personalidades manejando diferencias ya que se presentan diferentes ideologías, (pensamientos e ideas) Tras el análisis

Enviado por Siskars25 / 2.711 Palabras / 11 Páginas
Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos

Resultado de imagen de ula" NOMBRE: Gerardo Calvo Glagowsky MATERIA: Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos. NOMBRE DEL ENTREGABLE: Colaboración. NOMBRE DEL MAESTRO: Gabriel Sánchez Meneses. FECHA: 16 Marzo de 2020. Aspectos que favorecen la colaboración en el equipo Aspectos que bloquean o entorpecen la colaboración en el equipo *El apoyo que nos damos entre todos. *Resolución de problemas en el equipo. *Buena amistad entre todos. *Pasarnos entre todos información que algunos no

Enviado por Gerardo Calvo / 300 Palabras / 2 Páginas
EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASO “Solución de conflictos Grupales”

EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASO “Solución de conflictos Grupales” Negociación Internacional Ficha 1667866 Instructor Fraxi Nelly Gerena López Grupo de Trabajo 17 EXPORTADORA MUNDIAL Integrante Alfonso Moisés Abelló Jiménez SENA 2018 Tabla de Contenidos 1. Titulo 2. Introducción 3. Análisis de la situación de conflicto entre los gerentes de áreas 4. Actividad a desarrollar para solucionar el conflicto 5. Justificación de cada una de las actividades a desarrollar para solucionar el conflicto 6. Descripción de

Enviado por Moises Abello / 1.126 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD 5 SOLUCION DE CONFLICTOS ENFOQUES DEL CONFLICTO

________________ ACTIVIDAD 5 SOLUCION DE CONFLICTOS ENFOQUES DEL CONFLICTO * ENFOQUE TRADICIONAL: Todo conflicto es negativo y es considerado como violento destructivo e irracional. * ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS: El conflicto es una consecuencia natural de todos los grupos y organizaciones. * ENFOQUE INTERACIONISTA: Aunque el conflicto puede tener un efecto negativo tiene un valor desarrollador en la vida grupal es el predominante hoy día ESTILOS PARA AFRONTAR CONFLICTOS * EVADIR: elegir evitar a las

Enviado por thiagocarvajal / 844 Palabras / 4 Páginas
EVIDENCIA 6 ESTUDIO DE CASOS –SOLUCION DE CONFLICTOS GRUPALES

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