SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES ensayos gratis y trabajos

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Taller 1 Conflictos Laborales Pensamiento Creatico

CREATIVIDAD UNA NUEVA CONCEPCIÓN PARA UNA NUEVA ÉPOCA (Creatica) Por: José Vicente Rubio. PRESENTACIÓN La propuesta creativa que pretendemos comunicar ahora, tiene como centro, como origen como desarrollo y aun como resultado, fundamentalmente una palabra: DESORDENAMIENTO. Pero, ¿cómo explicitar una concepción que aparentemente va contra todas las leyes de las ciencias naturales y humanas y del sentido común, que buscan primordialmente un orden en las cosas? Aún la ciencia del caos (1) y de la

Enviado por / 12.323 Palabras / 50 Páginas
Conflictos Laborales

. Luego de haber realizado las lecturas o documentación complementarias para la Unidad 1, ejercítese respondiendo:.1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y explique cómo manejarlos Cambiar la forma de pensar de personas que son muy negativitas Dándoles a entender que muchas de las cosa que queramos obtener tienen que ser con una actitud positiva para su funcionamiento. Ser personas bajas de autoestimas y poco perceptivas Fomentar actividades que promuevas el desarrollo intelectual

Enviado por / 2.022 Palabras / 9 Páginas
ACTIVIDAD 1 CONFLICTOS LABORALES

LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición de acuerdo con los

Enviado por lorex2011 / 902 Palabras / 4 Páginas
CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar.  Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud. 

Enviado por yesna0318 / 496 Palabras / 2 Páginas
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales

ACTIVIDAD 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo directo 2. Conciliación 3. Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera

Enviado por edinein / 1.357 Palabras / 6 Páginas
Conflictos Laborales

ACTIVIDAD 4 Tema: Pensamiento Positivo Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos: 1. Analice una situación problemática de su empresa que tenga relación directa con sus funciones y elabore un plan para darle solución, aplicando pautas de los diversos temas desarrollados en el curso. R/ Mi empresa es un súper mercado y la situación problemática es que no está ubicada en un punto estratégico, es decir donde la gente transite y sea

Enviado por yao039 / 443 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales

ACTIVIDAD 7 Seleccione un problema de su vida personal y aplíquele la siguiente metodología: a) Defina el problema La inseguridad a la hora de afrontar mis dificultades personales b) Identifique las causas ocultas y visibles del problema Causa oculta: La indecisión que se me presenta cuando voy a dar solución al problema Causa visible: La tensión y los nervios que manejo en el momento de afrontar los problemas c) Analice el contexto del problema El

Enviado por adrianagarcia83 / 218 Palabras / 1 Páginas
Actividad Numero Uno Sena Creatividad Conflictos Laborales

Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador. Muy a pesar que

Enviado por angar522 / 413 Palabras / 2 Páginas
Resolución Conflictos Laborales

SUPUESTO 3 – TEMAS 6 Y 7 Preguntas a responder: 1. ¿Cuál ha sido la verdadera causa del problema originado en la cocina? Diagnostique convenientemente las circunstancias desde todos los puntos de vista posibles (tenga en cuenta toda la información del supuesto y no simplemente el hecho de que no haya un sistema de evaluación del rendimiento). En primer lugar es necesario identificar el problema, el cual consiste en: Deterioro del clima laboral, desmejora de

Enviado por Lilianmatiz / 3.576 Palabras / 15 Páginas
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES - Individuales de Carácter Jurídico - Individuales de Carácter Económico - Colectivos de Carácter Jurídico - Colectivos de Carácter Económico: • Inter-obreros, • Inter-sindicatos, • Inter-trabajadores y sindicatos • Inter-patronos • Inter-sindicato y estado CONFLICTOS INDIVIDUALES DE CARÁCTER JURÍDICO: En ocasiones existen discrepancias entre los propios trabajadores respecto a los derechos de preferencia y estos muchas veces se deciden frente a los tribunales laborales, quien decide de forma definitiva. CONFLICTOS

Enviado por angel0523 / 365 Palabras / 2 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTOS LABORALES Aunque no lideran la tipología elaborada por la Defensoría del Pueblo, ni ocupan las primeras planas de diarios, los conflictos laborales resultan importantes no solo por sus posibles consecuencias económicas –sobre la empresa, el país y el hogar de los trabajadores-, sino también porque son una expresión de la desigualdad en las relaciones de poder de una sociedad. CONCEPTO.- Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador, grupo de

Enviado por kikeml / 515 Palabras / 3 Páginas
Conflictos Laborales

Resolución de conflictos laborales El conflicto laboral se define como el altercado entre un grupo de empleados (o un empleado) y un empresario o varios empresarios en las relaciones laborales, o un empleado con algún compañero de la misma empresa. Hay formas de resolver este tipo de conflictos y van en función de la asertividad (conseguir objetivos propios) y la cooperación (ayudar al otro en sus metas): • La competencia • La colaboración • La

Enviado por annynena / 311 Palabras / 2 Páginas
Estrategias Para Solucionar Conflictos Laborales

ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCIÓN Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aun cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y

Enviado por Gabofett / 1.130 Palabras / 5 Páginas
Conflictos Laborales

CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas: Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta

Enviado por inesiabrandon / 468 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales

Conflictos Laborales. Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo/laborales, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales se entiende por conflicto: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a una pretensión resistida, de oposición de intereses. Es el momento más violento o indeciso

Enviado por pairodriguez / 1.777 Palabras / 8 Páginas
Conflictos Laborales

Conflictos de trabajo. Definición: Es una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. O las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, señala en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Enviado por pelucas11 / 1.987 Palabras / 8 Páginas
Conflictos Laborales

LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (Entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen

Enviado por zDaVizHiToz / 1.368 Palabras / 6 Páginas
Conflictos Laborales En El Peru

CONFLICTOS LABORALES EN EL PERÚ Si piensa que solo hay conflicto laboral cuando estalla una Huelga , vive equivoca. ¿ A que se llama conflicto laboral ? Es una contingencia entre grupo de trabajadores o sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Una definición limitada pero es la que difunde el Ministerio de Trabajo. ¿ El conflicto laboral tiene etapas ? Si , como todo proceso humanos , los conflictos laborales tienen diversas etapas

Enviado por danylo21 / 1.044 Palabras / 5 Páginas
Caso: Conflictos Laborales

La Empresa La empresa de la que hablaré es una entidad financiera, un Banco, el cual es relativamente joven en el mercado, inicio operaciones en el Perú en el año 1991; sin embargo, el Banco forma parte de un grupo empresarial que viene realizando operaciones en el Perú desde mediados del siglo XX, el grupo al cual me refiero, es un grupo español con presencia en varios países de Latinoamérica y estados unidos, en el

Enviado por aaron_peru / 2.107 Palabras / 9 Páginas
LOS CONFLICTOS LABORALES

TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES INTRODUCCION. El proceso, es un principio, un conjunto de acciones destinadas a lograr el cumplimiento de las normas jurídicas que se dicen violadas.La idea de proceso envuelve pues, por una parte la de continuidad; de la otra destaca su propósito que en términos generales, es la Procuración de la Legalidad o de la Seguridad Jurídica. El termino Proceso equivale a dinamismo, actividad por lo que puede hablarse de proceso Biológicos,

Enviado por mexigaseja / 2.964 Palabras / 12 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

CONFLICTOS LABORALES Comencemos por definir principalmente Conflicto: El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a

Enviado por VERO0922 / 3.224 Palabras / 13 Páginas
SOLUCION COMFLITOS LABORALES

LA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES UNA EMPRESA DE CONOCIMIENTO ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición

Enviado por delexander / 707 Palabras / 3 Páginas
Conflictos Laborales

LOS CONFLICTOS LABORALES Guillermo Cabanellas dice que La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas. En la fracción XX del apartado A del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a las diferencias... (Entre el capital y el trabajo). Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de

Enviado por lestatguillen / 1.068 Palabras / 5 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

Arreglo directo El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o

Enviado por susan.quife / 1.943 Palabras / 8 Páginas
Conflictos laborales

Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo egún el Código de Trabajo: Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable, el cual no puede constar de más de tres personas. Estos presentarán de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del

Enviado por julio.gomez / 367 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales Contratos Colectivos

Conflictos Laborales Contratos Colectivos ARREGLO DIRECTO CONCILIACIÓN ARBITRAJE Definición Es una forma de plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez competente, Chicas dice “es un procedimiento sencillo, sin formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado en un

Enviado por jenmyal_2104 / 635 Palabras / 3 Páginas
Conflictos Laborales

1. ANALICE UNA SITUACIÓN PROBLÉMICA DE SU EMPRESA QUE TENGA RELACIÓN DIRECTA CON SUS FUNCIONES Y ELABORE UN PLAN PARA DARLE SOLUCIÓN APLICANDO PAUTAS DE LOS DIVERSOS TEMAS DESARROLLADOS EN EL CURSO En nuestra empresa familiar donde labora actualmente mi esposo tienen 15 años en el mercado, a mi ingreso no contábamos con un persona que le ayudara a mi esposos con las actividades, veníamos funcionando como empresa de maletín como dicen, sus documentos administrativos

Enviado por barbara2530 / 1.584 Palabras / 7 Páginas
Conflictos Laborales

CONFLICTOS LABORALES Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados de forma interna por el patrón, el departamento de recursos humanos o el departamento legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios). Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, o bien ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Enviado por gamo56 / 1.492 Palabras / 6 Páginas
Conflictos Laborales

FORO SEMANA 1 Con base en la lectura del siguiente texto de los documentos de apoyo, participa en el foro temático de la semana 1. "La creática plantea: el desordenamiento conciente de lo conocido para llegar a lo desconocido, el principio de desaprender para volver a aprender y eliminar así paradigmas negativos y la necesidad de generar problemas donde no los hay para adelantarse a situaciones de contingencia, es decir no ser reactivos sino proactivos

Enviado por / 460 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales

Trabajo de conflictos laborales Nombre Profesora: Marcela Miranda. Sección: RHA3103-001 Integrantes del grupo: Kimberling Badilla Felipe Ceballo Victor Bravo Francisco Gonzalez Marcela Fuentes Artículos que se utilizaron: Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto

Enviado por marcela209 / 2.474 Palabras / 10 Páginas
Medios alternativos para resolver conflictos laborales

Medios alternativos para resolver conflictos laborales 1. ARREGLO DIRECTO: Según el Código de Trabajo: * Artículo # 374: El Trabajador y el Patrono podrán llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediación de algún grupo de manera amigable, el cual no puede constar de más de tres personas. Estos presentarán de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del trabajador. *

Enviado por coxibey / 1.163 Palabras / 5 Páginas
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES: La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos

Enviado por karenaldana / 560 Palabras / 3 Páginas
Mediacion De Conflictos Laborales

Ensayo Mediación en Conflictos Laborales Integrantes: Jeimmy Pulgar Roberto Ramírez Estrategias de negociación y mediación Docente: Claudia Vallejos Las demandas laborales pueden significar costos millonarios para la empresa. Como primera instancia identificar posibles problemáticos en la entrevista laboral. E informar y comunicar lo que la empresa espera de ellos. Y que todo esto quede estipulado en el contrato de trabajo, firmado por el trabajador. Tener un buen trato con los trabajadores y así evitar que

Enviado por roberramirez / 1.000 Palabras / 4 Páginas
CONFLICTOS LABORALES

Tema 1. El conflicto laboral. Concepto y tipos. El conflicto laboral. Conflicto industrial; las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral. Implica oposición de posturas entre empresarios y trabajadores que se produce respecto de una cuestión determinada sobre sus relacione mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que le une.

Enviado por canito19 / 977 Palabras / 4 Páginas
Conflictos Laborales

OBJETIVO El objetivo de este trabajo es conocer más sobre las múltiples autoridades laborales, también conoceremos sobre la administración y la división hablando de la impartición de justicia en controversias del ámbito laboral, también conoceremos sobre la división, organigrama y marco legal que abarcan y respaldan a dichas autoridades. También trataremos las facultades y atribuciones de las juntas de conciliación y arbitraje local y federal, así como las diferencias que tienen entre ellas. INTRODUCCION. Antes

Enviado por danyb23 / 3.091 Palabras / 13 Páginas
Conflictos Laborales

FECHA: 18 DE MARZO DE 2014 ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Envió del taller 3 - Pensamiento positivo y normatividad legal vigente de conflictos 1. Consulte en alguna página de Internet los diferentes formatos de Actas de Conciliación legales vigentes en Colombia, escoja una de ellas y diligénciala. RTA: Hola… quiero soportar esta actividad, el conocer el significado de lo que significa la palabra CONCILIACIÓN, para poder entender en su mayoría el

Enviado por 60262794 / 1.829 Palabras / 8 Páginas
Conflictos Laborales

TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES. 1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINÁMICOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1.3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES. La definición conflicto en Derecho es para designar posiciones antagónicas, que implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposición de interés. El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que Significa combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave, el

Enviado por / 3.429 Palabras / 14 Páginas
Pedagogia Solucion Conflictos

Contenidos de aprendizaje Referencias bibliográficas requeridas Orientación Información general • Syllabus • Acuerdos del curso • Normas de la Cátedra • Presentación La información contenida en estos documentos te brindará los parámetros necesarios para el reconocimiento general del curso y el desarrollo de los contenidos de l mismo. Unidad I Mi visión personal frente al conflicto 1. Mi camino por las esferas de la vida personal. 2. Las esferas de la vida y el encuentro

Enviado por hilditajimenez / 1.062 Palabras / 5 Páginas
Conflictos Laborales

CONCEPTO DE CONFLICTO DE TRABAJO SEGÚN EL DR. GUILLERMO CABANELLAS Para el Dr. Cabanellas un conflicto es una controversia, son sinónimos. Controversia es una discusión larga y minuciosa entre dos o más personas, y en el lenguaje jurídico es sinónimo de discusión entre las partes. Como lo dice nuestro autor: “Se distingue el conflicto de la controversia laboral en que en el primer caso hay choque y oposición y en el segundo se debaten ya

Enviado por alfa67 / 498 Palabras / 2 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN CONFLICTOS

MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos…...………..………..…..4 1.1. Lo Alternativo…………………………………………………………………………4 1.2. Antecedentes Históricos…………….………………………………………………6 1.3. Definición y Características de los MASC……………………………………….10 1.3.1.Definiciones ….………………………………………………..…………………..10 1.3.1. Características de los MASC……………………………………………………12 1.3 Fundamentación Constitucional……………………………………………………14 Fundamentación Legal………………………………………………………………….16 1.4 Justificación e importancia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Enviado por beatryzgarcia / 10.782 Palabras / 44 Páginas
Investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales.

Actividad 7 investigue los siguientes medios para resolver los conflictos laborales. 1. Arreglo directo Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o

Enviado por joelsaxofonito / 322 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos Laborales

1. Método de Estudio: • Entrevista Semi-Estructurada 2. Objetivo General: • Desarrollar entrevista semi-estructurada basándonos en la solución de conflictos laborales. 3. Objetivos Específicos: • Conocer la trascendencia de los conflictos en la organización del entrevistado. • Analizar las competencias del Gerente entrevistado referente al tema a tratar. • Desarrollar un ejercicio junto con el entrevistado sobre solución de conflictos. 4. Entrevista Semi-Estructurada: Mediante el permiso expreso del entrevistado, se dará comienzo a la actividad

Enviado por Eduardo_Rojas / 687 Palabras / 3 Páginas
Discurso Conflictos Laborales Entre Compañeros

Señor Coordinador de Taller, Señor supervisor de taller, estimados compañeros: Sea esta la oportunidad para reflexionar sobre un problema que ha afectado a los seres humanos desde el inicio del trabajo mismo, reconocido por la diversidad infinita de pensamiento y de perspectivas de las personas, que como consecuencia lógica resultan en diferencias, y que a su vez originan los Conflictos Laborales entre compañeros de trabajo. Iniciamos entonces, por conocer cuáles son los perfiles de comportamientos

Enviado por eandresm / 902 Palabras / 4 Páginas
Calsificacion De Los Conflictos Laborales

ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social.

Enviado por indio_gafe / 2.714 Palabras / 11 Páginas
Mixto de la corte. Prevención y resolución de conflictos laborales

JUZGADO MIXTO - Ilo EXPEDIENTE : 00409-2014-0-2802-JM-CI-02 MATERIA : NULIDAD DE RESOLUCIÓN O ACTO ADMINISTRATIVO JUEZ : ADOLFO CORNEJO POLANCO ESPECIALISTA : MARCO CACERES NINAJA DEMANDADO : DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE MOQUEGUA, : DIRECTOR DE LA PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES, : JEFE DE LA ZONA DESCONCENTRADA DE TRABAJO Y PROMOCION AL EMPLEO DE ILO, : PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL MOQUEGUA, DEMANDANTE : EMPRESA GRUPO PERUANO CUERTO SAC,

Enviado por Lupppp / 3.019 Palabras / 13 Páginas
RE: Estrategias para resolver conflictos laborales

Estrategias para resolver conflictos laborales: Es inevitable la confrontación o la disparidad entre compañeros o con tu jefe, especialmente cuando se trata de un grupo humano numeroso donde coexisten diferentes personalidades. A diario se presentarán situaciones que pondrán a prueba tu carácter y tu capacidad de resolver conflictos. Recuerda que la manera en que los resuelves se refleja en tu reputación como subalterna o jefe. Los conflictos laborales pueden desatarse por múltiples causas: malos entendidos,

Enviado por admezasa / 436 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales

CONFLICTOS LABORALES TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES A) Atendiendo a los intereses en pugna: Son aquellos que afectan los intereses en individuales y colectivos, jurídicos y económicos 1. Los conflictos individuales: son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan. Los conflictos individuales los resuelven los jueces y tribunales en el proceso laboral. Pero también puede enjuiciarlos la jurisdicción civil. 2. Los conflictos colectivos: Son los que afectan

Enviado por samuelzorro / 1.153 Palabras / 5 Páginas
TIPOLOGIA DE CONFLICTOS LABORALES

• Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual. • Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural. • Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con

Enviado por mjcs / 476 Palabras / 2 Páginas
Causas de los Conflictos Laborales

1- Haga un informe sobre las causas y consecuencias del conflicto económico o de intereses en materia laboral. Causas de los Conflictos Laborales. Estos tienen, propiamente tres causas principales que son: El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos. Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de nuevas condiciones de trabajo o a la modificación de los existentes, generando casi siempre conflictos económicos

Enviado por rvhb / 2.185 Palabras / 9 Páginas
Clasificacion de conflictos laborales

Clasificación de los conflictos laborales y Acoso Laboral una realidad de día a día Los conflictos laborales dentro de una empresa u organización es el resultado del choque de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos sociales, económicos, políticos, culturales, históricos, y en donde la Constitución y la Ley establecen un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio de

Enviado por soshi05 / 1.073 Palabras / 5 Páginas

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