Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?

El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no

Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas
Identificar Proveedores Confiables En China

REPORTE SECRETO: COMO IDENTIFICAR PROVEEDORES CHINOS CONFIABLES CONTENIDO Introducción..........................................................................................................................5 En primer lugar: el fraude online existe………………………………………….…...6 En segundo lugar: los chinos no son los únicos.............................................................6 En tercer lugar: practicar y practicar...............................................................................7 En cuarto lugar: los estafadores se delatan..................................................................7 Por último nuestro peor enemigo: la codicia................................................................8 No solo mire, Observe bien el nombre del sitio web................................................10 Preguntas básicas frente a un sitio web…………………………………………......11 Las búsquedas por DomainTools…………………………………………………......11 Ejemplos de webs confiables..........................................................................................12 Ejemplos de webs dudosas.............................................................................................15 Comparación

Enviado por perudigital1 / 6.612 Palabras / 27 Páginas
Consecuencias De Una Deficiente Seleccion De Personal

Consecuencias de una deficiente selección de personal: El proceso de reclutamiento y selección del personal potencialmente cualificado y capacitado para aportar valor a la empresa, debe ajustarse a ciertos criterios y requisitos ya que si no es así, el costo para la organización sería altísimo dado que en lugar de beneficiarla podría perjudicar el cumplimiento de sus objetivos. Y esto sería el resultado no sólo de una deficiente gestión de los recursos, sino de una

Enviado por claudia2202 / 478 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICOS PARA LA SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA

ANÁLISIS Y PENSAMIENTO ESTRATÉGICOS PARA LA SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA ENTORNO Y CONDICIONES COMPETITIVAS LAS 5 FUERZAS COMPETITITVAS 1) PODER DE NEGOCIACIÓN DE LOS CLIENTES Lo primero que hay que decir es que en este sector el cliente es el vendedor, es decir, aquel que tiene algo que ofrecer y que acude a eBay para poder venderlo a quien esté interesado, que será el comprador. Pero, por otro lado, también consideramos que es cliente de

Enviado por alejandra233 / 2.830 Palabras / 12 Páginas
INVESTIGACION DE PROVEEDORES NACIONALES Y EXTRANJEROS

o Descuento comercial. o Rappels. o Forma y plazos de pago. o Precios de envases y embalajes. o Pago de portes y seguros. o Recargos por aplazamiento del pago. o Ofertas. • Otras condiciones. o Causas de rescisión del contrato. o Plazos de entrega. o Devolución de mercancía no vendida. • Evaluación y elección de proveedores Elaborar una ficha para cada proveedor (que se agrupará para cada producto) y un cuadro comparativo en el que

Enviado por DEMOZZK3 / 349 Palabras / 2 Páginas
Proveedor

PROVEEDOR. CASO PRÁCTICO, Seleccionar un Buen Proveedor. La empresa Coating S. A., lo ha contratado como Jefe de Adquisiciones y Abastecimientos. Esta Empresa necesita realizar una compra de 10,000 litros de barniz mate. Después de un proceso de selección de proveedores se escogieron finalmente tres: a) El Proveedor “A” de Brasil.. b) El Proveedor “B” de Alemania. c) El Proveedor “C” de Korea Características Proveedor “A” Proveedor “B” Proveedor “C” Precio por Litro $ 150.00

Enviado por / 350 Palabras / 2 Páginas
Seleccion Por Competencias

TEMAS DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es una competencia ¿Es una nueva palabra de moda que no se corresponde con un concepto nuevo? ¿O un enfoque original que se ha hecho necesario por la evolución del trabajo? En este caso, ¿cuáles son las relaciones de las competencias con los conocimientos? ¿Y con las aptitudes? ¿Y con la personalidad? El concepto de competencia se ha impuesto en la literatura sobre gestión empresarial de los últimos diez años.

Enviado por lualu / 594 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Un Aprendiz Etapa Productiva

NOMBRE DEL PROCESO: contratación nuevo empleado OBJETIVO: llevar a cabo la contratación del nuevo empleado, para el desempeñar funciones de administrador, auxiliar administrativo, mediante la suscripción de contrato verbal. NOMBRE: _________________________________________ FECHA________ NUMERO DE CELUDULA: ___________________________ PROCESO 1. Realizar la oferta de la vacante. 2. Recepción de hojas de vida. 3. Entrevista aspirantes 4. Selección del nuevo empleado 5. Semana practica PROCESO DE CAPACITACION (PRACTICA) SECCION 1 Tiempo: ½ día de preámbulo 1. Quienes somos

Enviado por alejayule / 1.253 Palabras / 6 Páginas
Los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad

1- OBJETO Este procedimiento establece los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad, así como el seguimiento periódico de sus actividades, con el objeto de poder garantizar la mayor competencia posible en el tema. 2- ALCANCE Este procedimiento debe ser aplicado por el Auditor coordinador, con todos los miembros del equipo de auditores internos con el propósito de garantizar idoneidad en el desarrollo de las

Enviado por diegoascuntar / 553 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección

Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y

Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas
Selección del pais meta

3.2.-SELECCIÓN DEL PAIS META 3.2.1. Aspectos generales Capital Washington, DC Idiomas oficiales Inglés (82,1%), Español (10,7%). Forma de gobierno Presidente República Federal Democrática George Walker Bush Superficie • Total 9.631.418 km² Población • Total • Densidad 298.171.951 (2006) 31 hab./km² PIB (PPA) • Total (2006) • PIB per cápita US$ 13.019.000 millones US$ 43.550 Moneda Dólar estadounidense ($, USD) Industria Automotriz, telecomunicaciones, productos químicos, industria aeroespacial, electrónica, trabajos en hierro y acero, maquinaria, minería y

Enviado por elvin2511 / 620 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

PRESENTACION: ESCUELA: I.T.S.P.R. CATEDRATICO: Lic. Alma Lilia García Alarcón CURSO: Fund. De Investigación CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 1ro. GRUPO: A TURNO: Matutino INTEGRANTES: Arenas Guerrero Laura Mariana Hernández del Ángel Lina Janeth Pérez Sobrevilla Christian Alberto Ramírez García Uzziel Ramírez Villela Anel Scarlett INDICE: Presentación---------------------------------------------------------------------------------------------------1 Índice------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Tema General-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Objetivo General y Objetivo Específico-----------------------------------------------------------------4 Hipótesis--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 Justificación----------------------------------------------------------------------------------------------------4 Planteamiento Del Problema de Investigación------------------------------------------------------5 Antecedentes--------------------------------------------------------------------------------------------------5 Marco Teórico-------------------------------------------------------------------------------------------------6 Desarrollo De La Investigación---------------------------------------------------------------------------7 Conclusión----------------------------------------------------------------------------------------------------17 Referencias Bibliográficas--------------------------------------------------------------------------------18 TEMA GENERAL:

Enviado por capsssg / 4.884 Palabras / 20 Páginas
Seleccion De Personal

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA: OFERTA DE TRABAJO: Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes. CARTA DE PRESENTACIÓN: Antesala del Currículum Vitae. CURRÍCULUM VITAE: Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos de trabajo... PRUEBAS PSICOMÉTRICAS: Test de aptitudes y test de personalidad. ENTREVISTA: Conocerte personalmente y evaluar tu forma de actuar y comportarte. DINÁMICA DE GRUPO: Es

Enviado por JOSSflores1 / 2.020 Palabras / 9 Páginas
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER PROCEDIMIENTO Para poder ocupar un puesto en la empresa el chofer debe aprobar como prerrequisitos para avanzar en el proceso, las cuales se detallan a continuación de acuerdo al orden de requerimiento: PRIMERA ETAPA 1.- Evaluación de Curriculum Vitae con fotografía reciente - Licencia de Conducir A-5 o Equivalente - Certificado de Antecedentes - Hoja de vida del conductor - Inivip (Obligatorio) - Curso Baprever (de preferencia)

Enviado por Dyoz91 / 524 Palabras / 3 Páginas
Diseño y selección del canal de distribución

La distribución es el instrumento de la mercadotecnia que relaciona la producción con el consumo, implica también llevar a cabo una serie de actividades de información, promoción y presentación del producto en el punto de venta a fin de estimular su adquisición. La distribución crea utilidad de tiempo, lugar y posesión, permite una mejor asignación de los recursos económicos La dirección de la distribución comprende un conjunto de actividades básicas que se pueden agrupar en:

Enviado por fernandarh / 737 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

PLAN DE NECESIDADES DE PERSONAL La comercializadora natural te de nueva creación requiere iniciar labores con 9 trabajadores de los cuales solo cuenta con una 4, y por tal motivo requiere elaborar un plan de necesidades de personal para cubrir los puestos requeridos como son: • Un gerente • Un supervisor • Dos operadores • Un agente de ventas PERFIL DE CADA PUESTO GERENTE GENERAL. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre de la Organización: Natural

Enviado por Briandacanseco / 3.683 Palabras / 15 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

INTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada vacante encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se

Enviado por sijiloso / 15.730 Palabras / 63 Páginas
Entrevista De Seleccion De Personal

Entrevista de selección de personal 1¿En qué consiste la entrevista de selección de personal? Es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa. 2 ¿Cuáles son los objetivos de entrevista de SP? Elegir el candidato que tenga el perfil más adecuado para la vacante y la serie de

Enviado por shoure / 394 Palabras / 2 Páginas
El por qué de la selección del proyecto

PRESENTACION (Qué contiene el proyecto) Este proyecto del grupo de 5° Se trata de las acciones que los alumnos del grupo de 5° padres de familia y maestro necesitan realizar para prevenir dar solución y control a problemas de salud tales como: sobrepeso y obesidad, ocasionados por una mala alimentación JUSTIFICACION (El por qué de la selección del proyecto) Al proponer algunos temas de importancia para los niños nos dimos cuenta de que el mantener

Enviado por sindybea / 483 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Proveedores

DEFINICIONES • Proveedor: Es la persona natural o jurídica, que cumple con las exigencias establecidas por ABB para prestar servicios o entregar suministros. • Proveedor de Productos o Suministros: persona natural o jurídica que, luego de un proceso de Cotización o Licitación, entrega como resultado final un Producto a ABB. • Proveedor de Servicios o Contratista: persona natural o jurídica que, luego de un proceso de Cotización o Licitación, entrega como resultado final un Servicio

Enviado por pelulito / 431 Palabras / 2 Páginas
SELECCION MEXICANA

Sistema muscular En anatomía humana el sistema muscular es el conjunto de los mas de 650 músculos del cuerpo y cuya función primordial es generar movimiento ya sea voluntario o involuntario músculos esqueléticos y viscerales respectivamente El sistema muscular permite que el esqueleto se mueva mantenga su estabilidad y la forma del cuerpo Aproximadamente el 40% del cuerpo esta formado por músculos bale desir que por cada kg de peso 400g corresponden a tejido muscular

Enviado por luismiguelcruz / 216 Palabras / 1 Páginas
Seleccion De Personal

OBJETIVOS GENERAL: i. Determinar las técnicas, estrategias para escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. ESPECIFICOS: i. Establecer la definición, objetivos, técnicas, estrategias e importancia de la Selección de Personal. INTRODUCCIÓN La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual se ha requerido mucho tiempo y esfuerzo para el área de recursos humanos dentro de una organización. El personal de recursos humanos tiene la responsabilidad

Enviado por lalbuja / 1.623 Palabras / 7 Páginas
EFC PROVEEDORES INDUSTRIALES

"Las empresas pobres se desentienden de sus competidores; las empresas sin trascendencia copian a sus competidores; las empresas ganadoras marcan el camino a sus competidores" Philip Kotler, Gurú del Marketing 1. LA EMPRESA 1.1 HISTORIA DE LA EMPRESA Somos una empresa líder en la Gestión de Abastecimiento de suministros industriales para las principales empresas y proyectos del país. Proveemos suministros industriales para el mantenimiento, reparación y operaciones (MRO), con eficiencia, flexibilidad y confianza; y a

Enviado por fwrea / 3.835 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion

Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para la Gerencia de Producción. 7.1 Ventajas y desventajas de los tipos de reclutamiento. 8. Fuentes de reclutamientos de personal para la Gerencia de Producción. 9.

Enviado por marcosrojas84 / 4.105 Palabras / 17 Páginas
Pruebas Para Seleccion De Personal

PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL La mayoría de las empresas utilizan pruebas para contratar o promover; el someterse a una prueba puede ayudar a tomar mejores decisiones de carrera. Un conocimiento de las pruebas puede ayudar a entender la forma en que afectan los procedimientos de prueba de la organización para obtener así las mayores ventajas de programas de prueba de la organización y a colocar en perspectiva los resultados de las mismas. En

Enviado por gomezmz / 2.552 Palabras / 11 Páginas
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE SOFTWARE EDUCATIVO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO“LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” PROFESIONALIZACIÓN PARA DOCENTES EN SERVICIO NUCLEO CORO CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE SOFTWARE EDUCATIVO Santa Ana de Coro, Enero de 2012 INTRODUCCION La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la

Enviado por yoleymar / 1.860 Palabras / 8 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada. 2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado. 3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo en función al perfil, mercado y tabulador. 4. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de

Enviado por msconsultor / 331 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Selección

Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Introducción El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecen su trabajo y las empresas lo demandan. Las transacciones de trueque entre

Enviado por jsbax / 3.845 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal de una determinada empresa la cual busca llenar una área vacante con el propósito de mejorar la forma de reclutar

Enviado por Gloriavel / 6.886 Palabras / 28 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL IV Semestre de Administración De Recursos Humanos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Profesora: Alumna: Nancy Bastida Osuna Daniela CI.20.0.867 IV Semestre de Administración De

Enviado por Ericksonper / 5.110 Palabras / 21 Páginas
Proceso De Seleccion En Una Empresa

PROCESO DE SELECCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona

Enviado por Omar19resendiz / 883 Palabras / 4 Páginas
Selección, Descripción Y Análisis De Cargos

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS. 1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción de cargos se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo y el papel que deberá desempeñar es el contenido del cargo registrado en la descripción. El concepto del cargo se

Enviado por monikadelgados / 1.700 Palabras / 7 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD IV RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Mercado de Trabajo El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de

Enviado por elyana11 / 2.488 Palabras / 10 Páginas
La teoría de la selección natural de Charles Darwin

Charles Darwin nació en Shrewsbury, Inglaterra, en 1809. Charles Darwin tuvo una idea grandiosa, posiblemente la más potente de todos los tiempos. Y como todas las grandes ideas es seductoramente simple. Tan asombrosamente simple, tan deslumbrantemente obvia, que aun si otros que le precedieron merodearon en su torno, ninguno dio en buscarla en el lugar adecuado. Darwin tuvo muchas otras ideas (por ejemplo, su ingeniosa y en gran parte correcta teoría de la formación de

Enviado por vaneber / 234 Palabras / 1 Páginas
Selección Del Área Para El Establecimiento Del Vivero

ESTABLECIMIENTO DE UN VIVERO DE CONSERVACION Y RESTAURACION ECOLOGICA EN EL MUNICIPIO DE PUERTO GAITAN - META Presentado por MARICEL TERRANOVA HEIDY ADRIANA TUSSO HERMINDA LOZADA ALBA NURY LOZADA KARLELY HUMO NELSY LANDAETA CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META VICERRETORADO DE INVESTIGACIONES Y RESPONSABIIDAD SOCIAL DIPLOMADO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PUERTO GAITAN – META 2012 ESTABLECIMIENTO DE UN VIVERO DE CONSERVACION Y RESTAURACION ECOLOGICA EN EL MUNICIPIO DE PUERTO GAITAN - META Presentado por MARICEL TERRANOVA HEIDY

Enviado por PaolaMonte / 6.092 Palabras / 25 Páginas
Cuestionario De Tesis Reclutamiento Y Seleccion

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTA EMPLEADA PARA ANALIZAR EL SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS, APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL HOSPITAL DR. GERVASIO VERA CUSTODIO, UPATA EDO. BOLÍVAR. La encuesta presentada a continuación tiene como finalidad recabar información acerca del proceso de Subsistema de Provisión de Recursos Humanos aplicado al personal administrativo que labora en el hospital Dr. Gervasio vera custodio,

Enviado por Mariaj23 / 2.073 Palabras / 9 Páginas
Tipos de Proveedores

TIPOS DE PROVEEDORES Proveedor de bienes Empresa o persona física, cuya actividad se refiere a la comercialización o fabricación de algún producto, los cuales tienen un valor monetario en el mercado, así mismo los proveedores de bienes tienen como característica principal de satisfacer una necesidad tangible del mercado. Ejemplo de proveedores de bienes: Empresas dedicadas a la venta de mercancías varias como; muebles, artículos de oficina, mercancía para la reventa de cualquier tipo, empresas dedicadas

Enviado por jessipam / 234 Palabras / 1 Páginas
Selección Evaluación Mercado Meta

Selección Evaluación Mercado Meta Es la planeación de la Mercadotecnia en donde la organización comienza con la decisión de sus metas de mercado, una vez que se establecen las metas, el siguiente paso en el proceso de planeación estratégica consiste en seleccionar y analizar los mercados metas de la organización. Un mercado meta es un grupo de clientes hace el que la organización trata de orientar su esfuerzo de mercadotecnia. Lo primera es que los

Enviado por REMEGIA / 6.416 Palabras / 26 Páginas
Factores A Tomar En Cuenta En La Seleccion De Equipo

II.- FACTORES A TOMAR EN CUENTA EN LA SELECCIÓN DEL EQUIPO. La fabricación de máquinas cada vez más especializadas que se valen de los adelantos tecnológicos disponibles para lograr un alto grado de eficiencia y productividad, ha resaltado la importancia de llevar a cabo la selección del equipo de construcción de una manera metódica y sistematizada. Es responsabilidad del ingeniero civil minimizar costos en la ejecución de cada una de las obras en las que

Enviado por alexcano91 / 2.083 Palabras / 9 Páginas
Proveedores De Una Organizacion

10. Tipos de administración y sus principales enfoque La Administración Internacional: Se centra en la operación de empresas internacionales en países extranjeros. Trata temas administrativos que se relacionan con el flujo de personas, mercancías y dinero con el propósito final de administrar mejor en situaciones allende las fronteras nacionales estadounidenses La Administración Comparativa: Se define como el estudio y el análisis de la administración en diferentes ambientes y de las razones por las cuales las

Enviado por presi / 487 Palabras / 2 Páginas
Seleccion Social

El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.2 En esta clase

Enviado por Alfonsom33 / 1.376 Palabras / 6 Páginas
Selección De Personal

1.- Validar un Perfil La gerencia general y los gerentes de tienda del Banco Falabella determinan y aprueban la cantidad de puestos a ocupar (en este caso cajero y/o promotor de créditos ) la contratación y selección de personal debe hacerse con el área de recursos humanos. Los jefes de cada área según jerarquía tienen la última decisión del personal que trabajara en su área a un determinado tiempo según contrato (Periodos o campañas). Para

Enviado por shkop / 221 Palabras / 1 Páginas
La evaluación de proveedores

Introducción Cuando se realiza la evaluación de proveedores se desarrolla con la intención de conocer la ocupación del área de compras en nuestro negocio de estudio y así efectuar una buena organización y funcionamiento. Los estándares de evaluación se implicaran en el área de ventas y compras para aplicar los controles necesarios que guíen los esfuerzos hacia un objetivo mancomunado de todas las áreas de trabajo. Las estrategias para la evaluación de gestión de proveedores

Enviado por leoxport / 346 Palabras / 2 Páginas
Certificación De Proveedores

Bibliografía: Israel Martínez Frías (2012). Temas 11, 12, 13, 14. Recuperados en Junio 28, 2012 de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ca/ca04004/anexos/explica11.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ca/ca04004/anexos/explica12.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ca/ca04004/anexos/explica13.htm http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/ca/ca04004/anexos/explica14.htm Alto nivel. (2012). Actualidad. Recuperado en Junio 28, 2012 de: http://www.altonivel.com.mx/12653-embotelladoras-mexico-diversifican-proveedores.html Greenpeace (2012). Alimentos transgénicos. Recuperado en Junio 28, 2012 de: http://www.radiotierra.cl/archivos/documentos/guia_de_alimentos_transgenicos.pdf Pepsico. (2012) Nuestra compañía. Recuperado en Junio 28, 2012 de: http://www.pepsico.com.mx/Company/Our-History.html México Red. (2012). Refresco de cola. Recuperado en Junio 28, 2012 de: http://refrescos-de-cola.mexicored.com.mx/ Ingenio Plan de San Luis. (2012). Recuperado en Junio

Enviado por jesusguajardo / 1.812 Palabras / 8 Páginas
SELECCION NATURAL DE DARWIN

LA TEORÍA DE LA SELECCIÓN NATURAL DE CHARLES DARWIN Tras su regreso a Inglaterra en 1836, Darwin comenzó a recopilar sus ideas acerca del cambio de las especies en sus Cuadernos sobre la transmutación de las especies. La explicación de la evolución de los organismos le surgió tras la lectura del libro Ensayo sobre el principio de población (1798) del economista británico Thomas Robert Malthus, que explicaba cómo se mantenía el equilibrio en las poblaciones

Enviado por renegio / 4.571 Palabras / 19 Páginas
Seleccion Natural

Respuesta 1 georges - louis leclerc: llego a observar incluso las semejanza entre los monos y los seres humanos proponiendo que compartimos un ansestro en comun. nunca pudo explicar el origen se esas particulas organicas pero definitivamente fue un revolucionario en su epoca georges cuvier(1976 - 1832): fue el fundador de la leontologia. penso que los seres vivos existian cuando su cuerpo ya no funcionaba como un todo. llego a estas conclusiones basandose en el

Enviado por pattydemonse / 761 Palabras / 4 Páginas
3.1 SELECCIÓN E INVESTIGACION DE MERCADO META. OBJETIVOS, DEMANDA DE UN SECTOR DEL MERCADO POTENCIAL, REQUISITOS PARA ACCEDER AL MERCADO Y TIPOS DE INFORMACION.

3.1 SELECCIÓN E INVESTIGACION DE MERCADO META. OBJETIVOS, DEMANDA DE UN SECTOR DEL MERCADO POTENCIAL, REQUISITOS PARA ACCEDER AL MERCADO Y TIPOS DE INFORMACION. MERCADO META El mercado meta es el grupo de clientes a los que la organización dirige sus esfuerzos de marketing. La selección cuidadosa y precisa (identificación) del mercado y sus características es esencial para el desarrollo de un merketing mix efectivo. Conocer bien ese mercado permitirá crear mejores estrategias y planes

Enviado por arbo / 1.392 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO: Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un numero de candidatos calificados e idóneos para ocupar cargos en la organización Tipos de Reclutamiento

Enviado por daniela2401 / 994 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Rutas De Transportes

SELECCIÓN RUTAS DE TRANSPORTE. OBJETIVO GENERAL. Efectuar mejoras en la planeación de las rutas de transporte de carga desde Bogotá hasta Ocaña y viceversa, con sus diferentes puntos de entrega, este ejercicio se hará a diario o semanalmente. En búsqueda de: • Reducir costos • Cantidad de vehículos que realizan la operación. • Tiempos de entrega. • Con el fin de optimizar los recursos de la compañía. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. • Definir el proceso de Planeación

Enviado por VISICONTI20 / 504 Palabras / 3 Páginas
ÈTICA Y SELECCIÓN: CONFLICTOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

ÈTICA Y SELECCIÓN: CONFLICTOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código Ético del Psicólogo [Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] EDMUNDO SEDEÑO BENITEZ 05/12/2012 Artículo 22. Ejercer la profesión de forma digna, mediante el buen desempeño y el reconocimiento que haga de los profesores que

Enviado por eddysito / 691 Palabras / 3 Páginas

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